В состоянии и использовании трудовых ресурсов в сельском хозяйстве проявляется ряд негативных тенденций. Среди них: миграция сельского населения, сокращение численности населения трудоспособного возраста, снижение профессионального уровня работающих, сокращение численности работников массовых профессий, ухудшение возрастного состава занятых в производстве.
Меры по смягчению и последовательному устранению этих процессов на государственном уровне определены в законе «О развитии сельского хозяйства», приоритетном национальном проекте «Развитие агропромышленного комплекса».
Вместе с тем необходима на уровне самих сельскохозяйственных предприятий разработка комплекса мероприятий по эффективному использованию рабочей силы. К числу таких мероприятий следует отнести:
- совершенствование форм мотивации к производительному труду;
- обоснование и поддержание рациональных пропорций между имеющимися
средствами труда и наличными кадрами;
- внедрение прогрессивных, ресурсосберегающих технологий производства
продукции растениеводства и животноводства;
- развитие подсобных промышленных производств;
- совершенствование форм организации труда;
- рационализация режимов труда и отдыха работников, повышение
безопасности и привлекательности сельскохозяйственного труда;
- развитие социальной инфраструктуры – благоустроенного жилого фонда, дорожной сети, транспорта, объектов образования и культуры, лечебных учреждений.
Основываясь на многообразии и взаимодействии элементов системы организации производства, в числе факторов формирования рабочей силы важно учитывать:
- размер, структуру и состояние использования земельных ресурсов; состав, поголовье, способы содержания животных; территориальное размещение производства; степень развитости внутрихозяйственной дорожной сети; уровень механизации трудовых процессов;
- трудоемкость производства в растениеводстве и животноводстве; возможность совмещения профессий; сезонность использования рабочей силы;
- наличие на предприятии вспомогательных, обслуживающих, перерабатывающих производств.
Из направлений рациональной организации труда особую значимость имеют:
- развитие форм разделения и кооперации труда; совершенствование нормирования труда; улучшение организации и обслуживания рабочих мест;
- внедрение прогрессивных форм, приемов и методов организации труда; рациональная организация рабочих процессов; улучшение санитарно-гигиенических условий труда.
Важнейшей проблемой организации использования трудовых ресурсов является обеспечение занятости населения. Незанятость или увеличение ее сроков приводят к потере профессиональных и трудовых навыков, уменьшению способности к интенсивному труду, утрате уверенности в себе, возрастанию трудностей при последующей адаптации на новом рабочем месте.
Общими направлениями повышения занятости на селе могут быть: создание в сельской местности рабочих мест несельскохозяйственного профиля; кооперация на долевых началах средств эффективно работающих промышленных и сельскохозяйственных предприятий, фермерских хозяйств, службы занятости, что обеспечило бы не только необходимые темпы преобразований производственной структуры, но и высокое качество вновь создаваемых рабочих мест; возрождение и укрепление сферы, формирующей услуги производственного характера и торговли, а также социальной инфраструктуры; обеспечение дополнительных условий для развития крестьянских (фермерских) хозяйств; стимулирование развития индивидуально-трудовой деятельности (надомного труда) и подсобных промыслов; совершенствование организации подготовки и переподготовки кадров новых профессий с учетом изменения структуры занятости сельского населения и требований рыночной экономики.
Как понятно, наличие трудовых ресурсов, даже самых лучших само по себе не обеспечивает эффективности производства. Поэтому в сельхозпредприятиях нужна правильная организация использования трудовых ресурсов. При организации труда важно правильно расставить рабочих и поддерживать оптимальные пропорции между имеющимися средствами производства с одной стороны и кадрами, с другой стороны. Плюс квалифицированный менеджмент. Тогда возможно эффективное использование трудовых ресурсов. Обобщающим показателем, характеризующим эффективность использования трудовых ресурсов, является производительность труда.
Производительность труда – это экономическая категория выражающая способность конкретного труда работников произвести определенное количество продукции в единицу рабочего времени. Для исчисления производительности труда используют как натуральные, так и стоимостные показатели продукции, произведенные на одного человека или на человеко-час.
Показатели производительности труда подразделяются на основные (главные) и дополнительные (косвенные). К главным показателям производительности труда относятся трудоотдача или прямой показатель производительности труда и трудоемкость или обратный показатель производительности труда.
Пт = Количество или стоимость произведенной продукции (руб.)/ Количество рабочего времени (среднегодовое число работников, затрачено человеко-часов)
Те = Количество рабочего времени (чел.- час) /Количество или стоимость произведенной продукции (руб.)
Косвенные показатели производительности труда в сельском хозяйстве:
1. объем с.-х. работ выполненный в единицу времени (га за 1 час, т за 1 час);
2. затраты труда на возделывание 1 га с.-х. культур (чел.-час);
3. затраты труда на обслуживание 1 гол. в животноводстве (чел.-час.);
4. нагрузка скота на 1 работника животноводства (коров на доярку, скотника, телят на телятницу, свиней на свинарку и т.д.)
5. затраты труда на выполнение отдельных операций в животноводстве (на раздачу кормов, на доение, на уборку навоза и т.д.)
Все мероприятия по повышению производительности труда в сельском хозяйстве можно разделить на две группы:
2. Повышение урожайности с.-х. культур и продуктивности скота. Здесь рост производительности труда обусловлен тем, что объем многих работ остается почти неизменным, производство продукции во многом возрастает.
Дополнительные затраты труда обычно меньше, чем прибавка урожая, молока и т.д.
3. Снижение затрат труда на гектар земли или голову скота, увеличением работ, т.е. больше работать и больше обслуживать скота. Этого можно добиться большей работой и внедрением механизации и автоматизации производственных процессов.