ПАМЯТКА СОИСКАТЕЛЮ
Как найти работу, не имея высшего образования?
Вы можете написать комбинацию сопроводительного письма и резюме. В нем вы должны рассказать о профессиональных знаниях, умениях, навыках, полученных на одной или нескольких работах. Подчеркните, что вам нравиться учиться и повышать квалификацию, что вы регулярно проходите специальные обучающие тренинги, курсы и семинары. Таким образом, не упоминая об отсутствии высшего образования, вы сообщаете о своем богатом опыте и показываете, что хотите заниматься «настоящей работой», а не изучать ее теоретически.
Ищите работу в маленьких компаниях у них меньше формальных требований к образованию. Они больше ценят профессиональный опыт, навыки и умение, а не то, каким образом они получены.
Почему кадровые агентства ВАМ не звонят?
Первое. Потому что ваши знания и навыки не востребованы на рынке труда.
Второе. Потому что преимущество имеют кандидаты в возрасте 22—45 лет. Работодатели ищут сотрудников, у которых есть профильное образование и минимум год опыта работы.
Третье. Вы указали недостаточно информации о себе, и ваше резюме не заинтересовало работодателя.
Четвертое. Иногда может понадобиться некоторое время для того что бы ваши профессиональные навыки и требования работодателя совпали.
Пятое. Так же может понадобиться некоторое время, для того что бы на рынке труда появилась интересующая вас вакансия, с уровнем той заработной платы которую вы указали, и при этом данные оставленные вами в кадровом агентстве совпали с требованиями работодателя.
Почему ВАМ не перезванивают работодатели?
Перовое. Потому что при собеседовании вы не заинтересовали работодателя.
Второе. Работодателя не устраивают ваши внешние данные (неопрятный внешний вид, запах спиртного выпитого вчера на дне рождения и уж тем-более не являться в нетрезвом виде. Не удивляйтесь таких очень много).
Третье. Работодатель взял вас в резерв, это значит что у него в ближайшее время может открыться вакансия на которую вы претендуете, или смежная).
Четвертое. Возможно ваши данные затерялись, и работодатель просто не может с вами связаться.
В любом из выше указанных случаев перезвоните работодателю сами, и поинтересуйтесь о своем трудоустройстве, многие работодатели любят когда человек добивается должности на которую претендует. В конечном счете осилит дорогу идущий. Помните, «Под лежащий камень вода не течет».
Не ходите искать работу с группой поддержки, муж, жена, мама, папа, дети, дедушками и бабушками, не отправляйте родственников в кадровые агентства узнавать что либо и уж тем более к работодателям, так как в глазах рекрутеров и работодателей вы будете выглядеть как не серьезный и не самостоятельный человек.
Советы выпускникам
Настрой. Боевой. Искать работу — это тоже работа. Понятное дело, для многих поиск работы приятного мало. Помните, начинать всегда тяжело, но через это проходили многие, никто не умер.
Зарплата. Не совсем правильно претендовать сразу после института на высокую зарплату. Для вас сейчас важен опыт, получение профессиональных навыков. Определитесь куда вы хотите идти, а далее какие знания и умения вам для этого нужны. Не знаете, посоветуйтесь с опытными рекрутерами.
Группа поддержки. Никогда не приходите на собеседование с родителями. Не удивляйтесь. И такие встречаются.
ПАМЯТКА СОИСКАТЕЛЮ
ЧТО ТАКОЕ СОЦ.ПАКЕТ И ЧТО В НЕГО ВХОДИТ
Обязательный соцпакет - это ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата листков временной нетрудоспособности (больничных), отчисления в пенсионный и др. фонды, обязательное медицинское страхование(т.е. то, что работодатель обязан предоставлять своему работнику по трудовому законодательству РФ)
Конкурентный соцпакет - это все то, что компания добавляет к зарплате сотрудника по собственному желанию: льготное или бесплатное питание, добровольное медицинское страхование, оплату спортивных мероприятий, предоставление корпоративного автомобиля, льготные путевки и т.д. Благодаря этим дополнительным условиям, работодатель является конкурентоспособным на рынке труда и привлекает в свою компанию лучших специалистов.
Компенсационный соцпакет - это возврат работнику личных средств, которые он затрачивает в процессе выполнения своих должностных обязанностей. Это может быть: оплата мобильной связи, компенсация бензина и амортизации при использовании личного автомобиля, частичный или полный возврат затрат на обучение и т.п.
Каждый работодатель под понятием соц. пакет подразумевает разное. Поэтому на собеседовании обязательно следует узнать, какие именно льготы и компенсации вас ждут в данной фирме и при каких условиях они предоставляются. Спрашивать о соц. пакете и об уровне заработной платы лучше тогда, когда решение о вашем приеме на работу практически принято.
На какой соц. пакет можно рассчитывать?
Это зависит от занимаемой вами должности и возможностей компании-работодателя.