Литература
Основная
1 Конституция Донецкой Народной Республики, Принята Верховным Советом Донецкой Народной Республики 14.05.2014г.
2 Закон ДНР «Об охране труда». Принят Постановлением № I-118П-НС Народного Совета Донецкой Народной Республики от 03.04.2015г.
3 Кодекс законов о труде ДНР
4 Закон о предприятиях ДНР
5 Закон о коллективных договорах и соглашениях ДНР
Дополнительная
6. Канаев С.Ф. Охрана труда в вопросах и ответах. Учебное пособие для слушателей, должностных лиц и специалистов по охране труда.-Луганск.: МПП «Копицентр», 2011.-380 с.
7. https://base.safework.ru iloenc - Энциклопедия по охране и безопасности труда
Домашнее задание:
1.Изучить представленные законы.
2.Ответить на контрольные вопросы.
Оценивание задания:
2 «неудовлетворительно» – отчет о домашней работе не предоставлен.
3 «удовлетворительно» – даны неполные или неправильные ответы на контрольные вопросы
4 «хорошо» – 5 «отлично» –даны правильные и развернутые ответы на контрольные вопросы.
Кодекс законов о труде
Прочитать КЗоТ
Закон о предприятиях
Прочитать закон
Закон о коллективных договорах и соглашениях
Коллективный договор заключается на основе действующего законодательства, принятых сторонами обязательств с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов трудящихся, собственников и уполномоченных ими органов.
Сфера заключения коллективных договоров
Коллективный договор заключается на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, использующих наемный труд и имеют права юридического лица. Коллективный договор может заключаться в структурных подразделениях предприятия, учреждения, организации в пределах компетенции этих подразделений.
Стороны коллективного договора
Коллективный договор заключается между собственником или уполномоченным им органом (лицом), с одной стороны, и первичной профсоюзной организацией, действующими в соответствии со своими уставами, а в случае их отсутствия -представителями, свободно избранными на общем собрании наемных работников или уполномоченных ими органов, с другой стороны. Если на предприятии, в учреждении, организации создано несколько профсоюзных организаций, они должны на принципах пропорционального представительства (согласно количеству членов каждой профсоюзной организации) образовать объединенный представительный орган для заключения коллективного договора. В этом случае каждая первичная профсоюзная организация должна определиться относительно своих конкретных обязательств по коллективному договору и ответственности за их невыполнение. Первичная профсоюзная организация, которая отказалась от участия в объединенном представительном органе, лишается права представлять интересы работников при подписании коллективного договора.
Содержание коллективного договора
Содержание коллективного договора определяется сторонами в пределах их компетенции. В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон по регулированию производственных, трудовых, социально-экономических отношений, в частности: изменения в организации производства и труда; обеспечение продуктивной занятости; нормирования и оплаты труда, установления форм, системы, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и др..) установления гарантий, компенсаций, льгот; участия трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли предприятия, учреждения, организации (если это предусмотрено уставом); режима работы, продолжительности рабочего времени и отдыха; условий и охраны труда; обеспечение жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организации оздоровления и отдыха работников; гарантий деятельности профсоюзной или иных представительных организаций трудящихся; условий регулирования фондов оплаты труда и установления межквалификационных (междолжностных) соотношений в оплате труда; обеспечение равных прав и возможностей женщин и мужчин. Коллективный договор может предусматривать дополнительные по сравнению с действующим законодательством и соглашениями гарантии, социально-бытовые льготы.
Недействительность условий коллективного договора
Условия коллективного договора, ухудшающие сравнительно с действующим законодательством и соглашениями положение работников, являются недействительными.