ТРУДОВОЕ ПРАВО.
Часть 1. В каждом вопросе выберите один верный вариант ответа.
1. Если локальный нормативный акт ухудшает положение работников по сравнению с трудовым законодательством, то применяются нормы:
1) гражданского законодательства;
2) административного законодательства;
3) трудового законодательства;
4) уголовного законодательства.
2. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации » относится к:
1) подзаконным актам;
2) федеральному законодательству;
3) региональному законодательству;
4) локальному законодательству.
3. К субъектам трудового права относятся:
1) представители работников и работодателей;
2) органы службы занятости и трудоустройства;
3) федеральная инспекция труда;
4) все перечисленные.
4. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением:
1) случаев, предусмотренных работодателем;
2) случаев, предусмотренных Трудовым кодексом;
3) случаев, предусмотренных учредительным договором;
4) все вышеперечисленное
5. Трудовые отношения возникают на основе:
1) договора возмездного оказания услуг;
2) трудового договора;
3) договора подряда;
4) всего перечисленного
6. Труд по подрядным договорам регулирует:
1) административное право;
2) трудовое право;
3) гражданское право;
4) процессуальное право.
7. Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый представителями работников с работодателем - это:
1) трудовой договор:
2) трудовое соглашение:
3) коллективный договор;
4) гражданско-правовой договор.
8. В администрацию производства входят:
1) все должностные лица, имеющие в своем подчинении работников;
2) собственники (учредители) организации;
3) общественные органы организации;
4) все перечисленные.
9. Безработными могут быть признаны граждане:
1) достигшие 14 лет:
2) достигшие 15 лет:
3) достигшие 16 лет;
4) достигшие 18 лет.
10. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель:
1) обязан сообщить причину отказа в письменной форме;
2) обязан сообщать причину отказа в устной форме;
3) не обязан сообщать причину отказа, поскольку имеет право выбора своих сотрудников;
4) обязан сообщить причину отказа, если это предусмотрено в коллективном договоре, соглашении организации.
11. Трудовой договор - это:
1) соглашение о выполнении работы по определенной специальности между работником и работодателем с подчинением внутреннему трудовому распорядку;
2) соглашение о выполнении работы с оплатой по окончании работ;
3) соглашение о найме на время выполнения любых работ;
4) все вышеперечисленное
12. При заключении трудового договора работодатель имеет право потребовать от работника следующие документы:
1) документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; справку с места жительства о прописке; справку о составе семьи; пенсионное страховое свидетельство; документы воинского учета (для военнообязанных); в отдельных случаях документ об образовании;
2) документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; справку с места жительства о прописке; пенсионное страховое свидетельство; документы воинского учета (для военнообязанных); в отдельных случаях документ об образовании;
3) документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; справку с места жительства о прописке; характеристику с прежнего места работы; документы воинского учета (для военнообязанных); в отдельных случаях документ об образовании;
4) документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; пенсионное страховое свидетельство; документы воинского учета (для военнообязанных); в отдельных случаях документ об образовании.
13. Трудовой договор считается заключенным:
1) с момента подачи заявления о приеме на работу;
2) с момента подписания руководителем организации заявления о приеме на работу:
3) с даты подписания трудового договора;
4) с даты, указанной в приказе при приеме на работу.
14. Трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим возраста:
1) 14 лет;
2) 15 лет;
3) 16 лет;
4) 18 лет.
15. Срочный трудовой договор заключается на период:
1) не более 3-х лет;
2) не более 5-ти лет;
3) не более 1 года;
4) не более 6 месяцев
16. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, он считается заключенным:
1) на 6 месяцев;
2) на 1 год;
3) на 3 года;
4) на неопределенный срок.
17. Условие об испытательном сроке, указанное в трудовом договоре относится к:
1) существенным условиям;
2) факультативным условиям;
3) производственным условиям;
4) необходимым непосредственным условиям.
18. Общий испытательный срок при приеме на работу работника составляет:
1) шесть месяцев;
2) три месяца;
3) два месяца;
4) один месяц.
19. Работодатель обязан заводить трудовые книжки на работников, если работа в этой организации является для них основной, в течение:
1) 10 рабочих дней с момента приема на работу;
2) семи рабочих дней;
3) пяти рабочих дней;
4) трех рабочих дней.
20. Работодатель вправе отказать в заключении трудового договора работнику, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя:
1) только при проведении сокращения численности или штатов в организации;
2) если появилась кандидатура более квалифицированного работника;
3) если прежний работник, на место которого был приглашен новый, отозвал свое заявление;
4) запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
21. Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя:
1) допускается только с письменного согласия работника;
2) не допускается;
3) допускается без согласия работника;
4) допускается с письменного согласия работника и профсоюзного органа
22. К постоянным переводам относятся следующие:
1) по производственной необходимости;
2) по состоянию здоровья по медицинскому заключению;
3) в другую местность хотя бы и с тем же производством;
4) беременных женщин на более легкую работу.
23. Работодатель имеет право потребовать выполнения работы, не предусмотренной в трудовом договоре если:
1) это предусмотрено в трудовом договоре и (или) в коллективном договоре или соглашении;
2) это предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка;
3) запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
4) во всех случаях работодатель может привлечь работника к выполнению работы, не предусмотренной в трудовом договоре, только с согласия самого работника.
24. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме:
1) за 2 недели до увольнения;
2) за 7 дней до увольнения;
3) за 3 недели до увольнения;
4) за месяц до увольнения.
25. При увольнении работник должен получить расчет:
1) за три дня до увольнения;
2) в день увольнения;
3) на следующий день после увольнения;
4) через три дня после увольнения.
26. Для расторжения трудового договора с работником до 18 лет, кроме соблюдения общего порядка, необходимо получить согласие:
1) комиссии по делам несовершеннолетних и государственной инспекции по труду;
2) обоих родителей работника;
3) департамента образования
4) представительного органа работников.
27. При увольнении при ликвидации или сокращении численности или штатов организации работодатель обязан:
1) предупредить работников персонально через средства массовой информации за два месяца;
2) предупредить за два месяца письменно представительный орган работников;
3) предупредить работника письменно за один месяц до увольнения;
4) предупредить работника письменно под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
28. При ликвидации организации или сокращении численности или штата работник имеет право:
1) на выплаты в размере среднего заработка: выходного пособия, зарплаты на период трудоустройства, но не более двух и в, исключительном случае - за третий месяц, если работник зарегистрировался в двухнедельный срок в службе занятости и не был ею трудоустроен;
2) на выплаты денежных сумм, если они предусмотрены в правилах внутреннего трудового распорядка:
3) по решению работодателя в зависимости от экономическою положения организации работнику может быть выплачен средний заработок;
4) на выплату выходного пособия в размере 6-ти должностных окладов.
29. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет:
1) не свыше 40 часов;
2) 42 часа при согласии профсоюза;
3) не более 48 часов;
4) 41 час при согласии местного органа по труду.
30. Время простоя не по вине работника:
1) не оплачивается;
2) оплачивается в размере одной трети средней заработной платы;
3) оплачивается в размере одной второй средней заработной платы;
4) оплачивается в размере двух третей средней заработной платы.
31. Для педагогических работников продолжительность рабочего времени в неделю составляет:
1) 40 часов;
2) 38 часов;
3) 36 часов;
4) 24 часа.
32. Сокращенное рабочее время в количестве 36 часов в неделю устанавливается для следующих категорий работников:
1) несовершеннолетних от 14 до 16 лет;
2) несовершеннолетних от 16 до 18 лет;
3) для ответственных работников;
4) все перечисленное.
33. Ограничение сверхурочных работ составляет на каждого работника не более:
1) 6 часов в течение двух дней подряд;
2) 140 часов в год;
3) 5 часов в течение двух дней подряд;
4) 120 часов в год.
34. Трудовой кодекс РФ предусматривает, что обеденный перерыв может быть продолжительностью:
1) от 15 минут до двух часов;
2) от 30 минут до двух часов;
3) от одного часа до двух часов;
4) от одного часа до трех часов.
35. Работа в выходной день компенсируется:
1) отгулом или в денежной форме не менее 1.5 размера заработка;
2) только отгулом;
3) отгулом или в денежной форме не менее двойного размера заработка;
4) отгулом или в денежной форме не менее 1 МРОТ
36. Ежегодный оплачиваемый основной отпуск предоставляется длительностью не менее:
1) 30 календарных дней;
2) 30 календарных дней;
3) 28 календарных дней;
4) 24 календарных дней.
37. Работник до 18 лет имеет право на отпуск продолжительностью не менее:
1) 28 календарных дней;
2) 31 календарного дня в удобное для него время;
3) 30 календарных дней;
4) 36 рабочих дней
38. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее:
1) 42 часов;
2) 44 часов;
3) 48 часов;
4) 50 часов.
39. Работа в выходные дни:
1) запрещена:
2) разрешена, если допускается правилами внутреннего трудового распорядка;
3) разрешена, если допускается правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором;
4) допускается в определенных случаях с письменного согласия работника и по письменному распоряжению работодателя.
40. Отпуск за первый год работы по общему правилу предоставляется работникам по истечении:
1) не менее одиннадцати месяцев непрерывной работы;
2) не менее девяти месяцев непрерывной работы.
3) не менее шести месяцев непрерывной работы:
4) не менее 3 месяцев непрерывной работы
41. Запрещается непредставление ежегодного отпуска в течение:
1) двух лет подряд;
2) трех лет подряд;
3) четырех лет подряд;
4) отпуск можно заменить денежной компенсацией
42. Отзыв работника из отпуска возможен:
1) по решению работодателя;
2) по соглашению с работником;
3) согласно правилам внутреннего трудового распорядка;
4) в отдельных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ
43. Дисциплинарное взыскание применяется со дня обнаружения проступка не позднее:
1) 10 суток;
2) 15 суток;
3) одного месяца;
4) двух месяцев.
44. Не является дисциплинарным взысканием:
1) увольнение работника в связи с его несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;
2) увольнение в случае прогула;
3) увольнение в случае однократного грубого нарушения работников
трудовых обязанностей;
4) увольнение в случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
45. Субъектом трудового спора могут быть:
1) работодатель;
2) лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем;
3) лицо, состоявшее ранее в трудовых отношениях с работодателем;
4) все вышеперечисленные.
46. Непосредственно в судах рассматриваются следующие трудовые споры:
1) о восстановлении на работе;
2) об отказе в приёме на работу;
3) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации при приеме на работу;
4) все перечисленные
47. Расходы на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда:
1) несет работодатель:
2) несет работник;
3) несут работодатель и работник;
4) несут работодатель, работник и муниципальные власти.
48. Работодатель обязан отстранить от работы работника:
1) появившегося в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения:
2) не прошедшего обязательный медосмотр:
3) не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
4) все вышеперечисленное.
49. Работники, работающие в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере:
1) 7 календарных дней;
2) 14 рабочих дней;
3) 14 календарных дней;
4) 16 календарных дней.
50. К дополнительным основаниям прекращения трудового договора с педагогическим работником относится:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим (и) или психическим насилием над личностью;
3) неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по кон курсу;
4) все вышеперечисленное.
Часть 2. Выберите несколько (от одного до пяти) правильных ответов.
1) К дисциплинарным взысканиям относятся:
1. замечание,
2. выговор,
3. увольнение;
4. штраф;
5. лишение премии;
6. предупреждение.
2) В институт трудового договора входят нормы:
1. о порядке заключения, изменения и прекращения трудовогодоговора;
2. о гарантийных компенсационных выплатах;
3. о трудовой дисциплине и охране труда:
4. о выполнении работы по договору подряда
3) при заключении трудового договора работодатель имеет право потребовать от работника следующие документы:
1. документ, удостоверяющий личность;
2. трудовую книжку;
3. справку с места жительства о прописке;
4. справку о составе семьи;
5. пенсионное страховое свидетельство;
6. документы воинского учета (для военнообязанных);
7. в отдельных случаях документ об образовании;
8. характеристику с прежнего места работы.
4) Работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок в случаях:
1. незаконного отстранения работника от работы;
2. нахождения беременной женщины в отпуске по беременности и родам:
3. задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки;
4. незаконного увольнения или перевода работника на другую работу
5. незаконного отзыва работника из ежегодного оплачиваемою отпуска
5) В трудовую книжку не вносятся:
1. сведения о взысканиях;
2. сведения о переводах;
3. сведения о наградах и поощрениях;
4. сведения о заработной плате;
5. сведения о повышении квалификации.