Часть 2. Выберите несколько (от одного до пяти) правильных ответов.





ТРУДОВОЕ ПРАВО.

Часть 1. В каждом вопросе выберите один верный вариант ответа.

 

1. Если локальный нормативный акт ухудшает положение работников по сравнению с трудовым законодательством, то применяются нормы:

1) гражданского законодательства;

2) административного законодательства;

3) трудового законодательства;

4) уголовного законодательства.

2. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» относится к:

1) подзаконным актам;

2) федеральному законодательству;

3) региональному законодательству;

4) локальному законодательству.

3. К субъектам трудового права относятся:

1) представители работников и работодателей;

2) органы службы занятости и трудоустройства;

3) федеральная инспекция труда;

4) все перечисленные.

4. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением:

1) случаев, предусмотренных работодателем;

2) случаев, предусмотренных Трудовым кодексом;

3) случаев, предусмотренных учредительным договором;

4) все вышеперечисленное

5. Трудовые отношения возникают на основе:

1) договора возмездного оказания услуг;

2) трудового договора;

3) договора подряда;

4) всего перечисленного

6. Труд по подрядным договорам регулирует:

1) административное право;

2) трудовое право;

3) гражданское право;

4) процессуальное право.

7. Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый представителями работников с работодателем - это:

1) трудовой договор:

2) трудовое соглашение:

3) коллективный договор;

4) гражданско-правовой договор.

8. В администрацию производства входят:

1) все должностные лица, имеющие в своем подчинении работников;

2) собственники (учредители) организации;

3) общественные органы организации;

4) все перечисленные.

9. Безработными могут быть признаны граждане:

1) достигшие 14 лет:

2) достигшие 15 лет:

3) достигшие 16 лет;

4) достигшие 18 лет.

 

10. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель:

1) обязан сообщить причину отказа в письменной форме;

2) обязан сообщать причину отказа в устной форме;

3) не обязан сообщать причину отказа, поскольку имеет право выбора своих сотрудников;

4) обязан сообщить причину отказа, если это предусмотрено в коллективном договоре, соглашении организации.

11. Трудовой договор - это:

1) соглашение о выполнении работы по определенной специальности между работником и работодателем с подчинением внутреннему трудовому распорядку;

2) соглашение о выполнении работы с оплатой по окончании работ;

3) соглашение о найме на время выполнения любых работ;

4) все вышеперечисленное

12. При заключении трудового договора работодатель имеет право потребовать от работника следующие документы:

1) документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; справку с места жительства о прописке; справку о составе семьи; пенсионное страховое свидетельство; документы воинского учета (для военнообязанных); в отдельных случаях документ об образовании;

2) документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; справку с места жительства о прописке; пенсионное страховое свидетельство; документы воинского учета (для военнообязанных); в отдельных случаях документ об образовании;

3) документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; справку с места жительства о прописке; характеристику с прежнего места работы; документы воинского учета (для военнообязанных); в отдельных случаях документ об образовании;

4) документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; пенсионное страховое свидетельство; документы воинского учета (для военнообязанных); в отдельных случаях документ об образовании.

13. Трудовой договор считается заключенным:

1) с момента подачи заявления о приеме на работу;

2) с момента подписания руководителем организации заявления о приеме на работу:

3) с даты подписания трудового договора;

4) с даты, указанной в приказе при приеме на работу.

14. Трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим возраста:

1) 14 лет;

2) 15 лет;

3) 16 лет;

4) 18 лет.

15. Срочный трудовой договор заключается на период:

1) не более 3-х лет;

2) не более 5-ти лет;

3) не более 1 года;

4) не более 6 месяцев

16. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, он считается заключенным:

1) на 6 месяцев;

2) на 1 год;

3) на 3 года;

4) на неопределенный срок.

17. Условие об испытательном сроке, указанное в трудовом договоре относится к:

1) существенным условиям;

2) факультативным условиям;

3) производственным условиям;

4) необходимым непосредственным условиям.

18. Общий испытательный срок при приеме на работу работника составляет:

1) шесть месяцев;

2) три месяца;

3) два месяца;

4) один месяц.

19. Работодатель обязан заводить трудовые книжки на работников, если работа в этой организации является для них основной, в течение:

1) 10 рабочих дней с момента приема на работу;

2) семи рабочих дней;

3) пяти рабочих дней;

4) трех рабочих дней.

20. Работодатель вправе отказать в заключении трудового договора работнику, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя:

1) только при проведении сокращения численности или штатов в организации;

2) если появилась кандидатура более квалифицированного работника;

3) если прежний работник, на место которого был приглашен новый, отозвал свое заявление;

4) запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

21. Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя:

1) допускается только с письменного согласия работника;

2) не допускается;

3) допускается без согласия работника;

4) допускается с письменного согласия работника и профсоюзного органа

22. К постоянным переводам относятся следующие:

1) по производственной необходимости;

2) по состоянию здоровья по медицинскому заключению;

3) в другую местность хотя бы и с тем же производством;

4) беременных женщин на более легкую работу.

23. Работодатель имеет право потребовать выполнения работы, не предусмотренной в трудовом договоре если:

1) это предусмотрено в трудовом договоре и (или) в коллективном договоре или соглашении;

2) это предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка;

3) запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

4) во всех случаях работодатель может привлечь работника к выполнению работы, не предусмотренной в трудовом договоре, только с согласия самого работника.

24. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме:

1) за 2 недели до увольнения;

2) за 7 дней до увольнения;

3) за 3 недели до увольнения;

4) за месяц до увольнения.

25. При увольнении работник должен получить расчет:

1) за три дня до увольнения;

2) в день увольнения;

3) на следующий день после увольнения;

4) через три дня после увольнения.

26. Для расторжения трудового договора с работником до 18 лет, кроме соблюдения общего порядка, необходимо получить согласие:

1) комиссии по делам несовершеннолетних и государственной инспекции по труду;

2) обоих родителей работника;

3) департамента образования

4) представительного органа работников.

27. При увольнении при ликвидации или сокращении численности или штатов организации работодатель обязан:

1) предупредить работников персонально через средства массовой информации за два месяца;

2) предупредить за два месяца письменно представительный орган работников;

3) предупредить работника письменно за один месяц до увольнения;

4) предупредить работника письменно под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

28. При ликвидации организации или сокращении численности или штата работник имеет право:

1) на выплаты в размере среднего заработка: выходного пособия, зарплаты на период трудоустройства, но не более двух и в, исключительном случае - за третий месяц, если работник зарегистрировался в двухнедельный срок в службе занятости и не был ею трудоустроен;

2) на выплаты денежных сумм, если они предусмотрены в правилах внутреннего трудового распорядка:

3) по решению работодателя в зависимости от экономическою положения организации работнику может быть выплачен средний заработок;

4) на выплату выходного пособия в размере 6-ти должностных окладов.

29. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет:

1) не свыше 40 часов;

2) 42 часа при согласии профсоюза;

3) не более 48 часов;

4) 41 час при согласии местного органа по труду.

30. Время простоя не по вине работника:

1) не оплачивается;

2) оплачивается в размере одной трети средней заработной платы;

3) оплачивается в размере одной второй средней заработной платы;

4) оплачивается в размере двух третей средней заработной платы.

31. Для педагогических работников продолжительность рабочего времени в неделю составляет:

1) 40 часов;

2) 38 часов;

3) 36 часов;

4) 24 часа.

32. Сокращенное рабочее время в количестве 36 часов в неделю устанавливается для следующих категорий работников:

1) несовершеннолетних от 14 до 16 лет;

2) несовершеннолетних от 16 до 18 лет;

3) для ответственных работников;

4) все перечисленное.

33. Ограничение сверхурочных работ составляет на каждого работника не более:

1) 6 часов в течение двух дней подряд;

2) 140 часов в год;

3) 5 часов в течение двух дней подряд;

4) 120 часов в год.

34. Трудовой кодекс РФ предусматривает, что обеденный перерыв может быть продолжительностью:

1) от 15 минут до двух часов;

2) от 30 минут до двух часов;

3) от одного часа до двух часов;

4) от одного часа до трех часов.

35. Работа в выходной день компенсируется:

1) отгулом или в денежной форме не менее 1.5 размера заработка;

2) только отгулом;

3) отгулом или в денежной форме не менее двойного размера заработка;

4) отгулом или в денежной форме не менее 1 МРОТ

36. Ежегодный оплачиваемый основной отпуск предоставляется длительностью не менее:

1) 30 календарных дней;

2) 30 календарных дней;

3) 28 календарных дней;

4) 24 календарных дней.

37. Работник до 18 лет имеет право на отпуск продолжительностью не менее:

1) 28 календарных дней;

2) 31 календарного дня в удобное для него время;

3) 30 календарных дней;

4) 36 рабочих дней

38. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее:

1) 42 часов;

2) 44 часов;

3) 48 часов;

4) 50 часов.

39. Работа в выходные дни:

1) запрещена:

2) разрешена, если допускается правилами внутреннего трудового распорядка;

3) разрешена, если допускается правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором;

4) допускается в определенных случаях с письменного согласия работника и по письменному распоряжению работодателя.

40. Отпуск за первый год работы по общему правилу предоставляется работникам по истечении:

1) не менее одиннадцати месяцев непрерывной работы;

2) не менее девяти месяцев непрерывной работы.

3) не менее шести месяцев непрерывной работы:

4) не менее 3 месяцев непрерывной работы

41. Запрещается непредставление ежегодного отпуска в течение:

1) двух лет подряд;

2) трех лет подряд;

3) четырех лет подряд;

4) отпуск можно заменить денежной компенсацией

42. Отзыв работника из отпуска возможен:

1) по решению работодателя;

2) по соглашению с работником;

3) согласно правилам внутреннего трудового распорядка;

4) в отдельных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ

43. Дисциплинарное взыскание применяется со дня обнаружения проступка не позднее:

1) 10 суток;

2) 15 суток;

3) одного месяца;

4) двух месяцев.

44. Не является дисциплинарным взысканием:

1) увольнение работника в связи с его несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;

2) увольнение в случае прогула;

3) увольнение в случае однократного грубого нарушения работников

трудовых обязанностей;

4) увольнение в случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

45. Субъектом трудового спора могут быть:

1) работодатель;

2) лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем;

3) лицо, состоявшее ранее в трудовых отношениях с работодателем;

4) все вышеперечисленные.

46. Непосредственно в судах рассматриваются следующие трудовые споры:

1) о восстановлении на работе;

2) об отказе в приёме на работу;

3) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации при приеме на работу;

4) все перечисленные

47. Расходы на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда:

1) несет работодатель:

2) несет работник;

3) несут работодатель и работник;

4) несут работодатель, работник и муниципальные власти.

48. Работодатель обязан отстранить от работы работника:

1) появившегося в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения:

2) не прошедшего обязательный медосмотр:

3) не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

4) все вышеперечисленное.

49. Работники, работающие в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере:

1) 7 календарных дней;

2) 14 рабочих дней;

3) 14 календарных дней;

4) 16 календарных дней.

50. К дополнительным основаниям прекращения трудового договора с педагогическим работником относится:

1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим (и) или психическим насилием над личностью;

3) неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по кон курсу;

4) все вышеперечисленное.

 

Часть 2. Выберите несколько (от одного до пяти) правильных ответов.

 

1) К дисциплинарным взысканиям относятся:

1. замечание,

2. выговор,

3. увольнение;

4. штраф;

5. лишение премии;

6. предупреждение.

2) В институт трудового договора входят нормы:

1. о порядке заключения, изменения и прекращения трудовогодоговора;

2. о гарантийных компенсационных выплатах;

3. о трудовой дисциплине и охране труда:

4. о выполнении работы по договору подряда

3) при заключении трудового договора работодатель имеет право потребовать от работника следующие документы:

1. документ, удостоверяющий личность;

2. трудовую книжку;

3. справку с места жительства о прописке;

4. справку о составе семьи;

5. пенсионное страховое свидетельство;

6. документы воинского учета (для военнообязанных);

7. в отдельных случаях документ об образовании;

8. характеристику с прежнего места работы.

4) Работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок в случаях:

1. незаконного отстранения работника от работы;

2. нахождения беременной женщины в отпуске по беременности и родам:

3. задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки;

4. незаконного увольнения или перевода работника на другую работу

5. незаконного отзыва работника из ежегодного оплачиваемою отпуска

5) В трудовую книжку не вносятся:

1. сведения овзысканиях;

2. сведения о переводах;

3. сведения о наградах и поощрениях;

4. сведения о заработной плате;

5. сведения о повышении квалификации.

 





Читайте также:
Историческое сочинение по периоду истории с 1019-1054 г.: Все эти процессы связаны с деятельностью таких личностей, как...
Определение понятия «общество: Понятие «общество» употребляется в узком и широком...
Пример художественного стиля речи: Жанры публицистического стиля имеют такие типы...
Средневековье: основные этапы и закономерности развития: Эпоху Античности в Европе сменяет Средневековье. С чем связано...

Рекомендуемые страницы:


Поиск по сайту

©2015-2019 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2016-04-27 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту:

Обратная связь
0.042 с.