Ситуации для классических поединков – 10 июня 2019 г.
1. Сила привычки
Долгое время в юридическом отделе работал сильный юрист, который успевал работать «за троих». После его ухода на должность руководителя в другое подразделение в юридическом отделе приступил к работе Молодой юрист. У него быстро сложились хорошие отношения с Сотрудниками юридического отдела.
Руководитель юридического отдела по старой привычке надавал Молодому юристу гору заданий, а когда тот завалил несколько важных дел, решил его уволить за профессиональную непригодность.
Молодой юрист обратился за поддержкой к Директору компании.
РОЛИ И ИНТЕРЕСЫ:
Руководитель юридического отдела — обеспечить эффективную работу отдела, получить в штат сильного опытного юриста.
Молодой юрист — укрепить свой авторитет, найти взаимопонимание со своим руководителем, остаться работать в отделе, но сократить нагрузку до реальных размеров.
Директор компании —разрешить ситуацию, помочь Молодому юристу адаптироваться на новом месте.
Сотрудник юридического отдела — поддержать Молодого юриста, с которым по- человечески очень комфортно работать, а профессиональное мастерство придет с опытом.
2. Несогласованный старт
В ходе подготовки к старту кросс-функционального проекта курирующий отдел вовлекал в работу смежные отделы. После уточнения всех параметров, необходимых для старта, Начальник курирующего отдела подготовил приказ о старте проекта. Генеральный директор подписал приказ. Однако, перед подписанием не была проведена процедура согласования со смежными отделами. Приказ, в числе прочего, предусматривает выделение в распоряжение курирующего отдела сотрудников смежных отделов. Смежные отделы возмутились вмешательством в свои ресурсы и планы. Начальник одного из смежных отделов решает немедленно прояснить ситуацию.
|
|
РОЛИ И ИНТЕРЕСЫ:
Начальник курирующего отдела — заинтересован в успехе проекта, хочет добиться участия смежных отделов и выделения необходимых ресурсов на основании приказа Генерального директора.
Начальник смежного отдела — не готов безвозмездно предоставлять ресурсы своего отдела, хочет обратиться к Генеральному директору для защиты своих интересов, заинтересован в сохранении партнерских отношений с другими отделами.
Генеральный директор — недоволен тем, что, как оказалось, подписал документ, не согласованный со всеми участвующими сторонами, изменять свой приказ не намерен, хочет возложить на Начальника курирующего отдела заботы по согласованию и мотивации смежников, восстановить добрые отношения и управляемость в коллективе.
Ситуации для быстрых поединков – 10 июня 2019 г.
3. Догадливый кандидат
В компании прошел конкурс по отбору кандидатов в отдел продаж. Из восьми претендентов конкурс прошел только один – самый перспективный. Директор компании поздравил Кандидата с прохождением испытаний и торжественно сообщил ему, что менеджеры отдела продаж – единственные сотрудники в компании, кто имеет возможность получать зарплату выше, чем у Директора. В ответ Кандидат спросил Директора:
— Скажите, а какая у вас зарплата?!
4. Маг-педиатр
Молодая Мама позвонила своей давней Подруге и сообщила, что недавно была со своим сыном, который болен и никак не может поправиться, на приеме у известной в городе врача-педиатра. Педиатр предположила, что, возможно, причина болезни сына – сглаз. После «магического» обследования Педиатр сообщила приметы женщины, которая сглазила ее сына. Мама закончила разговор словами:
|
|
—Ты больше всего подходишь под описание. Скажи, чем тебе моя семья не угодила?!
5. Подстольные шахматы
В крупной компании уже третий час идёт еженедельное совещание по важному строительному объекту. Руководитель отдела, сидевший недалеко от Директора, отчитался по своим вопросам и стал скучающе играть в шахматы на своем смартфоне, пряча смартфон под стол. Директор, проводивший совещание, заметил это, прервал совещание и саркастически спросил у Руководителя отдела:
— Мы тебе не мешаем своим совещанием?! Может, тебе скучно у нас работать стало?!
6. Папа Карло
Опытного Инженера, стоявшего у истоков компании, перегруженного массой дополнительных обязанностей и часто недовольного отношением к нему руководства, Шеф забыл в очередной раз поздравить с днем рождения. Инженер дождался следующего дня, утром написал заявление на увольнение и принес Шефу. На вопрос Шефа о причине увольнения Инженер ответил:
— Да надоело все! Пашешь как папа Карло, а к тебе ноль внимания!
7. Подальше от начальства
В отделе продаж сменился Руководитель. Приступив к наведению порядка в отделе, он дает распоряжение пересесть ближе к нему одного из менеджеров по продажам. Менеджер каждый раз находит отговорки, чтобы не переезжать со старого места. После очередной планерки Руководитель отдела продаж заявляет Менеджеру:
— Ты пересядешь или нет?! Сколько можно повторять?!
8. О трудных временах и лояльности
Ключевой Сотрудник компании в период кризиса разместил свое резюме на сайтах по трудоустройству и ходит по собеседованиям. Он ищет место в аналогичной должности, с зарплатой на 20% выше, чем в компании, в которой он работает. Об этом узнает Директор компании. Он вызывает к себе Сотрудника и спрашивает:
— Я вижу, для Вас кризис не является препятствием для поиска нового места работы?!