Практическая работа №3 «Трудовая дисциплина»




 

 

Цель – научиться использовать материалы Трудового кодекса РФ для анализа и разрешения ситуаций, связанных с дисциплиной труда, защищать свои права в аналогичных ситуациях.

 

Теоретическая часть:

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Правила внутреннего трудового распорядка организации - локальный нормативный акт организации, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

Дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Практическая часть:

 

Решить задачи

вариант Номера задач
1,4,7
2,5,8
3,6,9

1. Приказом по предприятию к его работникам применены следующие меры взыскания:

1)объявлен выговор токарям Глухову и Глушкову за то, они, играя в волейбол в обеденный перерыв, разбили оконное стекло в мастерской.

2)сделано замечание бухгалтеру Квитко за нанесение в обеденный перерыв учетчице Злобиной легких телесных повреждений.

Работники, не согласившись с наложенными на них дисциплинарными взысканиями, обратились в КТС. Каким должно быть решение комиссии?

2. Недавно работающий на молочном заводе слесарь Сметанин, будучи с похмелья, уснул на работе. На прежнем месте работы он имел несколько взысканий, со дня последнего прошло меньше года. Учитывая это, администрация уволила Сметанина по п. 5 ст. 81 ТК.

Правильно ли поступила администрация?

3. Работники машиностроительного завода были уволены по следующим основаниям:

1)буфетчица столовой завода Ткачева по п. 5 ст. 81 ТК. Она, несмотря на неоднократные напоминания, не прошла медицинский осмотр, за что приказом заведующей столовой сначала была отстранена от работы с объявлением выговора, a затем из-за дальнейших отказов уволена (приказ об увольнении подписан директором завода);

2)водитель Лысенко по п. 6а ст. 81 ТК. Его за нарушение правил уличного движения автоинспекция лишила водительских прав сроком на один год, а начальник транспортного цеха перевел Лысенко в автослесари. Шофер от перевода отказался и на работу не вышел, за что и был уволен с работы;

3) старший прораб стройучастка завода Тесмин по п. 5 ст. 81 ТК. Он систематически нарушал правила внутреннего трудового распорядка: отказывался от сдачи экзаменов по строительным нормам, охране труда и технике безопасности, по правилам эксплуатации грузоподъемных кранов. Являются ли увольнения названных работников законными и обоснованными?

4. За опоздание на работу 10 июня вахтеру Воробьеву был объявлен выговор. Объяснения по поводу нарушения трудовой дисциплины он не давал. Приказ был объявлен 17 июля. КТС вынесла решение о снятии взыскания.

Напишите мотивировочную часть решения КТС.

5. Правление АО «Кировский» по согласованию с профкомом включило в правила внутреннего трудового распорядка допол­нительные меры поощрения работников завода: присвоение званий «Почетный металлург», "Заслуженный мастер предприя­тия», «Заслуженный рационализатор завода», «Лучший работник по профессии»; представление лиц, имеющих общий трудовой стаж 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин, к награждению медалью «Ветеран труда». Кроме того, мастерам производствен­ных участков было предоставлено право премировать рабочих за образцовую работу и успешное выполнение заданий за счет средств, выделенных в распоряжение мастера.

Правомерно ли включение названных положений в правила внутреннего трудового распорядка?

6. Пирогов в течение 15 лет добросовестно работал на заво­де «Химмаш». Приказом от 17 июля он уволен с работы за систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором. В пред­шествующем году на основании акта ревизии от 9 июля ему был объявлен выговор за недостатки в работе. Ревизия прово­дилась по жалобе самого Пирогова на нарушение правил хранения материальных ценностей на складе. Считая свое увольнение результатом его критических выступлений, Пиро­гов обратился в народный суд с иском о восстановлении на работе.

Какое решение должен вынести суд?

7. Водителю АО «Шип» Меркулову за прогул был объявлен выговор. Кроме того, этим же приказом ему уменьшили отпуск на один день и перенесли его с лета на осень, лишили премии за квартал, вознаграждения по итогам работы за год, а также уменьшили размер дивидендов по акциям АО. Считая приказ незаконным, Меркулов обратился в КТС.

Решите дело.

8. Шеф-повару столовой Кулику за недостаточный контроль за поварами, допустившими 25 мая занижение калорийности блюд, 7 июля сделано замечание. 20 августа ситуация повторилась, за что Кулику был объявлен строгий выговор, 10 сентября он вновь нарушил нормы расхода продуктов на приготовление блюд и на следующий день был уволен по п.5 ст. 81 ТК.

Дайте правовую оценку случившемуся.

9 Карусельщик Коровин при обработке диска большой точности допустил ошибку в размерах. За брак администрация удержала с него среднемесячный заработок в порядке возмещения материального ущерба, объявила выговор, лишила вознаграждения по итогам годовой работы.

Коровин не согласился с решением администрации и обратился в КТС с просьбой отменить все взыскания, ибо за каждое нарушение трудовой дисциплины может применяться только одно дисциплинарное взыскание и в последовательности, предусмотренной ст. 192 ТК.

Каким должно быть решение КТС?

 

Контрольные вопросы:

1) Опишите порядок наложения дисциплинарного взыскания.

2) Какие существуют меры поощрения за успехи в работе?

3) Возможно ли снятие дисциплинарного взыскания? При каких условиях?

Отчет по практической работе должен содержать ответы на задания практической части. Контрольные вопросы обсуждаются устно.





©2015-2017 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.

Обратная связь

ТОП 5 активных страниц!