Цель – научиться использовать материалы Трудового кодекса РФ для анализа и разрешения ситуаций, связанных с дисциплиной труда, защищать свои права в аналогичных ситуациях.
Теоретическая часть:
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Правила внутреннего трудового распорядка организации - локальный нормативный акт организации, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.
Дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Практическая часть:
Решить задачи
| вариант | Номера задач |
| 1,4,7 | |
| 2,5,8 | |
| 3,6,9 |
1. Приказом по предприятию к его работникам применены следующие меры взыскания:
1)объявлен выговор токарям Глухову и Глушкову за то, они, играя в волейбол в обеденный перерыв, разбили оконное стекло в мастерской.
2)сделано замечание бухгалтеру Квитко за нанесение в обеденный перерыв учетчице Злобиной легких телесных повреждений.
Работники, не согласившись с наложенными на них дисциплинарными взысканиями, обратились в КТС. Каким должно быть решение комиссии?
|
|
2. Недавно работающий на молочном заводе слесарь Сметанин, будучи с похмелья, уснул на работе. На прежнем месте работы он имел несколько взысканий, со дня последнего прошло меньше года. Учитывая это, администрация уволила Сметанина по п. 5 ст. 81 ТК.
Правильно ли поступила администрация?
3. Работники машиностроительного завода были уволены по следующим основаниям:
1)буфетчица столовой завода Ткачева по п. 5 ст. 81 ТК. Она, несмотря на неоднократные напоминания, не прошла медицинский осмотр, за что приказом заведующей столовой сначала была отстранена от работы с объявлением выговора, a затем из-за дальнейших отказов уволена (приказ об увольнении подписан директором завода);
2)водитель Лысенко по п. 6а ст. 81 ТК. Его за нарушение правил уличного движения автоинспекция лишила водительских прав сроком на один год, а начальник транспортного цеха перевел Лысенко в автослесари. Шофер от перевода отказался и на работу не вышел, за что и был уволен с работы;
3) старший прораб стройучастка завода Тесмин по п. 5 ст. 81 ТК. Он систематически нарушал правила внутреннего трудового распорядка: отказывался от сдачи экзаменов по строительным нормам, охране труда и технике безопасности, по правилам эксплуатации грузоподъемных кранов. Являются ли увольнения названных работников законными и обоснованными?
4. За опоздание на работу 10 июня вахтеру Воробьеву был объявлен выговор. Объяснения по поводу нарушения трудовой дисциплины он не давал. Приказ был объявлен 17 июля. КТС вынесла решение о снятии взыскания.
Напишите мотивировочную часть решения КТС.
|
|
5. Правление АО «Кировский» по согласованию с профкомом включило в правила внутреннего трудового распорядка дополнительные меры поощрения работников завода: присвоение званий «Почетный металлург», "Заслуженный мастер предприятия», «Заслуженный рационализатор завода», «Лучший работник по профессии»; представление лиц, имеющих общий трудовой стаж 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин, к награждению медалью «Ветеран труда». Кроме того, мастерам производственных участков было предоставлено право премировать рабочих за образцовую работу и успешное выполнение заданий за счет средств, выделенных в распоряжение мастера.
Правомерно ли включение названных положений в правила внутреннего трудового распорядка?
6. Пирогов в течение 15 лет добросовестно работал на заводе «Химмаш». Приказом от 17 июля он уволен с работы за систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором. В предшествующем году на основании акта ревизии от 9 июля ему был объявлен выговор за недостатки в работе. Ревизия проводилась по жалобе самого Пирогова на нарушение правил хранения материальных ценностей на складе. Считая свое увольнение результатом его критических выступлений, Пирогов обратился в народный суд с иском о восстановлении на работе.
Какое решение должен вынести суд?
7. Водителю АО «Шип» Меркулову за прогул был объявлен выговор. Кроме того, этим же приказом ему уменьшили отпуск на один день и перенесли его с лета на осень, лишили премии за квартал, вознаграждения по итогам работы за год, а также уменьшили размер дивидендов по акциям АО. Считая приказ незаконным, Меркулов обратился в КТС.
|
|
Решите дело.
8. Шеф-повару столовой Кулику за недостаточный контроль за поварами, допустившими 25 мая занижение калорийности блюд, 7 июля сделано замечание. 20 августа ситуация повторилась, за что Кулику был объявлен строгий выговор, 10 сентября он вновь нарушил нормы расхода продуктов на приготовление блюд и на следующий день был уволен по п.5 ст. 81 ТК.
Дайте правовую оценку случившемуся.
9 Карусельщик Коровин при обработке диска большой точности допустил ошибку в размерах. За брак администрация удержала с него среднемесячный заработок в порядке возмещения материального ущерба, объявила выговор, лишила вознаграждения по итогам годовой работы.
Коровин не согласился с решением администрации и обратился в КТС с просьбой отменить все взыскания, ибо за каждое нарушение трудовой дисциплины может применяться только одно дисциплинарное взыскание и в последовательности, предусмотренной ст. 192 ТК.
Каким должно быть решение КТС?
Контрольные вопросы:
1) Опишите порядок наложения дисциплинарного взыскания.
2) Какие существуют меры поощрения за успехи в работе?
3) Возможно ли снятие дисциплинарного взыскания? При каких условиях?
Отчет по практической работе должен содержать ответы на задания практической части. Контрольные вопросы обсуждаются устно.