Практическая работа №1 «Трудовой договор»

Содержание

 

Введение 3

Общие методические указания по выполнению практических работ 4

Практическая работа № 1 « Трудовой договор» 6

Практическая работа № 2 «Рабочее время и время отдыха» 11

Практическая работа № 3 «Трудовая дисциплина» 17

Практическая работа № 4 (сп.140206, 140203, 140101) «Трудовые споры» 21

Практическая работа № 4 (сп. 208201) «Изучение закона «Об охране окружающей природной среды» 24

Литература 26

 

Введение

 

 

Сборник методических указаний предназначен для применения студентами 3 курса специальностей 140206 «Электрические станции, сети и системы», 140203 «Релейная защита и автоматизация электроэнергетических систем», 140101 «Тепловые электрические станции», 280201 «Охрана окружающей среды и рациональное использование природных ресурсов» при выполнении практических работ по дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности».

Сборник содержит введение, общие методические указания по решению задач, 4 практических работы и список литературы. Каждая практическая работа включает теоретические положения, задания, контрольные вопросы.

В сборнике представлены следующие виды практических работ: составление договоров, разбор ситуаций, анализ статей Трудового кодекса РФ.

Отчеты по практическим работам должны оформляться в тетради для практических работ. Каждый отчет по практической работе должен содержать номер и название темы работы, цели ее выполнения, выполненные задания в соответствии с вариантом. Перечень заданий, которые должны быть выполнены в письменном виде и представлены в отчете, указан в конце каждой практической работы.

В результате выполнения практических работ студент должен уметь:

- использовать правовую документацию и справочный материал в своей профессиональной деятельности,

- защищать свои права в соответствии с гражданским и трудовым законодательством,

- составлять отдельные виды хозяйственно-правовых документов.

 

Общие методические указания по выполнению практических работ

 

 

При решении задач Вы должны:

1. правильно охарактеризовать природу и состав юридического отношения,

2. определить точный смысл правовой нормы,

3. применить нормативный материал к конкретному делу и облечь проделанную работу в соответствующую форму (выступление, решение суда или комиссии по трудовым спо­рам, проект документа, представление или протест прокурора, ответ на жалобу или заявление и т. п.).

 

Образец решения задачи по теме «Трудовой договор»

 

Условия задачи

Электрик Симаков 7 марта явился на работу в нетрезвом состоянии. На предложение администрации оставить рабочее место ответил оскорблениями и учинил драку, в связи с чем был подвергнут административному аресту за мелкое хули­ганство на 10 суток.

После отбытия наказания к работе электрика его не допу­стили, так как приказом директора он был переведен (без указания срока) подсобным рабочим в хозяйственную часть. Приступить к данной работе Симаков отказался и 13 апреля был уволен за систематическое неисполнение без уважитель­ных причин возложенных на него трудовых обязанностей.

Считая увольнение неправильным, Симаков обратился в народный суд с заявлением о восстановлении его на работе и о взыскании с предприятия заработной платы за дни вынужденного прогула. В заявлении он указал, что за время работы ни разу не нарушал трудовой дисциплины.

Решение

1. Увольнение Симакова за систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин (п. 5 ст. 81 ТК РФ) следует признать неправильным. Расторжение тру­дового договора по инициативе администрации на указанном основании может иметь место только в том случае, когда работник нарушал трудовую дисциплину систематически (т. е. если ранее он совершал проступки, за которые к нему были при­менены меры дисциплинарного или общественного взыскания, не снятые с него в установленном порядке или не погашенные давностью, и нарушил ее вновь) Однако из условия задачи видно, что Симаков совершил лишь один дисциплинарный про­ступок (7 марта появился на работе в нетрезвом состоянии). Отказ Симакова от выполнения подсобной работы в хозяйст­венной части не может рассматриваться как нарушение тру­довой дисциплины, потому что ст. 192 ТК не пре­дусматривает такой меры дисциплинарного взыскания.

2. Часть 3 ст. 193 ТК устанавливает предельные сроки применения дисциплинарных взысканий, которые были нару­шены работодателем.

3. Симаков вправе обратиться с заявлением о восстановле­нии на работе непосредственно в народный суд, так как трудовые споры о восстановлении на работе уволенных ра­ботников подлежат судебному рассмотрению (ч. 2 ст. 391 ТК).

4. Признав увольнение электрика по п. 5 ст. 81 ТК неправильным, суд должен восстановить его на прежней работе и взыскать с предприятия в пользу Симакова его средний заработок за время вынужденного прогула (ст. 234 ТК).

 

Практическая работа №1 «Трудовой договор»

 

 

Цель – научиться составлять трудовой договор, формулировать его условия, разрешать споры, возникающие при заключении, изменении и прекращении трудового договора.

 

Теоретическая часть:

 

Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить условия труда и своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Содержание трудового договора:

Обязательные условия:

1. Ф.И.О. работника и наименование работодателя.

2. Место работы.

3. Дата начала работы.

4. Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации.

5. Права и обязанности работника, работодателя.

6. Характеристика условий труда, компенсации и льготы за работу во вредных условиях.

7. Режим труда и отдыха.

8. Условия оплаты труда.

9. Виды и условия социального страхования.

Дополнительные условия:

10. Срок действия договора.

11. Испытательный срок.

12. О неразглашении охраняемой законом тайны.

 

Практическая часть:

 

1) Составить трудовой договор.

2) Решить задачи с использованием Трудового кодекса РФ.

вариант	Номера задач
	1,4,8,10
	2,5,7,1
	3,6,9,4

1. С согласия директора НИИ зав гаражом Горючин пригласил 4 каменщиков для выполнения временной работы по кладке теплых «боксов». Однако по завершении работы каменщики расчета не получили. Бухгалтерия института отказалась платить, поскольку Горючин не вправе был принимать и увольнять работников. Рабочие предъявили иск о взыскании заработной платы непосредственно с Горючина.

Определите стороны соответствующего трудового правоотношения. Какое решение должен принять суд?

2. Мохов (начальник литейного цеха Верх - Исетского металлургического завода), заболев туберкулезом легких, длительное время находился на стационарном и санаторном лечении. На его место был приглашен Нефф (в порядке перевода с Серовского завода ферросплавов). Мохова приказом генерального директора ВИЗа перевели сначала на должность заместителя начальника цеха, а через месяц — на должность мастера участка. Согласия на переводы у него не просили.

Выздоровев, Мохов отказался выполнять обязанности мас­тера и обратился в комиссию по трудовым спорам ВИЗа с заявлением о признании переводов незаконными.

Как должна поступить комиссия?

3. Техник Валеев неоднократно просил начальника цеха предоставить ему более квалифицированную работу. Наконец, приказом директора завода он был переведен в другой цех на должность мастера производственного участка. При этом адми­нистрация согласия у него не получила, ибо полагала, что испол­няет его просьбу. Однако Валеев работать в новом цехе отказался, поскольку неприязненно относился к его начальнику. Состоялся ли перевод?

4.Производя строительные работы, экскаваторщик СМУ-1 Ковшов повредил нитку магистрального газопровода. Директор кирпичного завода издал приказ о направлении на ликвидацию аварии всех слесарей, указав, что прекращение подачи газа на срок более суток приведет к остановке завода. Одновременно все остальные работники предприятия командировались на уборку картофеля в подсобное хозяйство Сысертского района и в пригородное овощеводческое хозяйст­во (самостоятельное предприятие).

Обязаны ли работники выполнить приказ?

5. Доцент Норильского политехнического института Брегман был уволен приказом ректора в связи с истечением срока контракта, заключенного на 3 года. Брегман подал в суд иск о восстановлении на работе, указывая на то, что сокращения его должности не было, и администра­ция обязана была перезаключить с ним трудовой договор на новый срок.

Решите спор.

6. Приказом по предприятию были уволены 3 работника со следующими формулировками:

1) уволен в связи с невозвращением из отпуска по уходу за ребенком;

2) уволен в связи с призывом в армию;

3) уволен в связи с переходом на другое предприятие.

Назовите основания увольнения каждого из них со ссыл­кой на нормы закона. Кто из этих работников имеет право на выходное пособие?

7. Приказом по предприятию были уволены 3 работника со следующими формулировками:

1) уволен в связи с поступлением на учебу в вуз;

2) уволен в связи с переходом на инвалидность;

3) уволен в связи с выходом на пенсию.

Назовите основания увольнения каждого из них со ссыл­кой на нормы закона. Кто из этих работников имеет право на выходное пособие?

8. Главный бухгалтер товарищества на вере «Мысль» Татаркина 6 ноября была уволена как совместитель в связи с принятием на указанную должность другого работника, для которого эта работа является основной. Татаркина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В судебном засе­дании выяснилось, что истица была принята в товарищество совместителем, о чем свидетельствует приказ администрации от 18 мая 1992 г. В тот период Татаркина также работала бухгалтером в горном институте, однако 15 мая 1993 г. она уволилась из института по собственному желанию (об этом есть отметка в трудовой книжке, других записей о месте работы в ней не было). Представитель ответчика пояснил, что Татаркина весь период работала в товариществе на пол­ставки.

Какое решение должен принять суд?

9. Врач бригады скорой помощи Кириченкис выехал на вызов к больному в 11 ч. Фактически бригада прибыла по указанному адресу в 12 ч 40 мин. При проверке выяснилось, что Кириченкис попросил водителя заехать в ЦУМ для покуп­ки подарка к юбилею одного из сотрудников больницы, где он и задержался на час. Кроме того, линейно-контрольная служ­ба отметила, что в момент проверки от Кириченкиса пахло алкоголем (сам он объяснил это употреблением лекарства на спирту).

Главный врач на поданной ему докладной наложил резолюцию: «Отделу кадров: подготовить приказ об увольнении».

Определите основания увольнения работника со ссылкой на статьи.

10. Воспитатель спецшколы Тимофеева получила для детей постельное белье и другие вещи, часть из которых унесла до­мой для личного пользования, за что и была уволена. В судеб­ном заседании истица утверждала, что у нее не было умысла похитить постельные принадлежности, она лишь хотела по­пользоваться ими и вернуть.

Правомерно ли увольнение?

 

Контрольные вопросы:

 

1. Опишите порядок заключения трудового договора.

2. Какие документы нужны для заключения трудового договора?

3. Какие способы изменения трудового договора существуют?

4. Каковы причины прекращения трудового договора?

 

Отчет по практической работе должен содержать ответы на задания практической части. Контрольные вопросы обсуждаются устно.

 

Практическая работа №2

«Рабочее время и время отдыха»

 

 

Цель – научиться использовать материалы Трудового кодекса РФ для разрешения ситуаций, связанных с рабочим временем и временем отдыха.

 

Теоретическая часть:

 

Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха:

1. Перерывы в течение рабочего дня (смены);

2. Ежедневный (междусменный) отдых;

3. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

4. Нерабочие праздничные дни;

5. Отпуска.

 

Практическая часть:

Решить задачи

вариант	Номера задач
	1,4,7,10
	2,5,8,11
	3,6,9,12

 

1. В областную государственную инспекцию труда за разъяснениями об установлении неполного рабочего времени обратились следующие граждане:

1) Вдова Неутешная, имеющая ребенка-инвалида 15-ти лет. Ей было отказано в установлении неполного рабочего времени — 7-часового рабочего дня и дополнительного выходного в понедельник.

2) Инвалид III группы Куницын. У него имелись рекомендации МСЭК о работе неполное рабочее время.

Дайте разъяснения.

2. На вновь созданном предприятии возник ряд вопросов:

1) в чем отличие сверхурочной работы от работы с ненормированным рабочим днем;

2) каким категориям работников можно устанавливать ненормированный рабочий день;

3) как компенсируется работа с ненормированным рабочим днем.

Ответьте на поставленные вопросы.

3. Программист ЗАО «Книппер» Битюцкий потребовал дополнительной оплаты за работу в марте. В своем заявлении он писал, что по графику должен работать с 9 до 18 ч, фактически уходил с работы в 18 ч 15 мин., поскольку перед уходом сдавал на хранение все материалы, составляющие коммерческую и служебную тайну. Кроме того, 2 раза он оставался на работе до 23 ч, чтобы закончить составление программы к установленному сроку. В результате отработанное время превысило месячную норму на 18 ч. Битюцкого также обязывали по понедельникам являться за 15 мин. до начала работы на инструктивное совещание служащих.

Администрация отказалась дополнительно оплатить работу Битюцкого, полагая, что его труд уже компенсирован высокой заработной платой.

Решите спор.

4. Слесарь Носов в последней декаде месяца оставался работать в цехе после окончания смены. Когда он потребовал оплаты сверхурочного труда, начальник смены отказал, заявив, что в данный период к сверхурочной работе по инициативе администрации никого не привлекали. Носов же настаивал на дополнительной оплате, ссылаясь на то, что его видели некоторые работники цеха за станком после работы.

Не получив оплаты, он написал заявление на отгул и на следующий день на работу не вышел. Директор уволил Носова по п. 6а ст. 81ТК РФ (прогул).

Правильно? Ответ обоснуйте.

5. Для швей-мотористок Сумской и Ильченко приказом начальника цеха ОАО «Силуэт» по согласованию с цехкомом был установлен сроком на 1 год скользящий (гибкий) график работы, который определял максимальную продолжительность рабочего времени в сутки и время нахождения на предприятии. В связи с производственной аварией обе швеи были привлечены к работе в выходной день, но на работу не вышли, сославшись на то, что они работают по скользящему графику. За отказ выйти на работу в выходной день администрация перевела их на общеустановленный режим и объявила по строгому выговору.

Работницы обратились с жалобой в КТС. Решите спор.

6. Директор агрохозяйства утвердил график работы, предусматривающий:

1) суммированный учет рабочего времени в пределах календарного года;

2) продолжительность рабочего в напряженные периоды (полевые, посев, уборка урожая, вспашка зяби) 10 ч, в зимнее время — 5ч.

Соответствует ли график работы действующему законодательству?

7. Начальник участка предупредил группу рабочих о привлечении их к работе в выходной день для неотложного ремонта установки, находящейся в аварийном состоянии. Вышли все, кроме Гостюшина, который заявил, что, во-первых, к нему в гости приехал друг, а во-вторых, он не желает работать в свой выходной день.

Когда решался вопрос о его увольнении за прогул, Гостюшин сказал, что поскольку его не ознакомили с приказом по цеху о работе в выходной день, то он решил, что указание начальника участка является незаконным. Начальник цеха пояснил, что приказ был вывешен в цехе на доске объявлений, и все могли с ним ознакомиться. Помогите разобраться в сложившейся ситуации.

8. Начальнику отдела кадров поступили заявления:

1) Пылева о предоставлении 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц (по пятницам) для ухода за 17-летним сыном — инвалидом с детства. Известно, что мать ребенка трудоспособна и не работает;

2) Еленчука об использовании 5 донорских дней с 15 по 19 августа на основании медицинских справок о сдаче крови 20июля прошлого года (находился в отпуске) и 17 марта, 20 июня этого года (вышел на работу после обеда).

Какие решения должен принять начальник отдела кадров?

9. Розанов учится на 4-м курсе вечернего факультета института. В октябре прошлого года он устроился на работу в таможню аэропорта «Кольцово». В июне текущего года Розанов обратился к начальнику таможни с требованием предоставить ему часть очередного отпуска в 14 календарных дней и учебный отпуск в 15 календарных дней для сдачи весенней сессии. Начальник отказал ему в предоставлении очередного отпуска, заявив, что отпуск дается через 6 месяцев непрерывной работы, а Розанов 6 месяцев проболел, причем за 2 из них больничный листок ему не оплатили, поскольку нетрудоспособность наступила из-за алкогольного опьянения. К тому же 30 дней он находился в учебном отпуске, 1 месяц — в отпуске без сохранения заработной платы, 10 дней вызывался свидетелем к следователю и в суд, а неделю прогулял вследствие запоя. Прав ли начальник цеха?

10. Калинина получила очередной отпуск с 18 июля на 28 дней и отпуск без сохранения заработной платы на 10 дней (с 15 по 24 августа) Однако 20 августа она заболела и вышла на работу после выздоровления 4 сентября (понедельник). Администрации она предъявила листки нетрудоспособности по уходу за ребенком с 24 по 28 июля и по своей болезни с 20 августа по 2 сентября, а также повестку о вызове в суд в качестве потерпевшей на 16 августа.

Разъясните Калининой сколько дней от отпуска у нее осталось.

11. Несколько рабочих цеха с вредными условиями труда по их согласию в течение 3 месяцев трудились на строительстве жилого дома. При уходе в очередной отпуск им уменьшили продолжительность дополнительного отпуска на том основании, что строительные работы не входят в перечень работ с вредными условиями труда.

Дополнительный отпуск был уменьшен рабочему того же цеха Илюшину, который в течение 2 месяцев был на военных сборах.

Все указанные работники обратились в КТС. Решите спор.

12. Начальнику отдела кадров поступили заявления о предо­ставлении отпуска без сохранения заработной платы:

1) Смирнова, пенсионера по возрасту, участника ВОВ, пол­ного кавалера ордена Славы. Он просил присоединить поло­женные ему законом 2 месяца к его ежегодному отпуску в июне. Администрация возражала против предоставления отпуска в летние месяцы из-за нехватки кадров в этот период;

2) Сивкова — о предоставлении отпуска на неделю из-за плохого самочувствия, так как в листке нетрудоспособности ему отказано;

3) совместителя Мурзаева — о присоединении к очередно­му ежегодному отпуску отпуска без сохранения заработной платы с таким расчетом, чтобы он смог полностью использо­вать отпуск по основной работе;

Дайте ответ от имени начальника.

Контрольные вопросы:

 

1. Какие режимы рабочего времени существуют? Дайте их характеристику.

2. Назовите и охарактеризуйте виды рабочего времени.

3. Назовите и дайте характеристику видов времени отдыха.

4. Дайте характеристику видов отпуска и условий их предоставления.

 

Отчет по практической работе должен содержать ответы на задания практической части. Контрольные вопросы обсуждаются устно.