ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫОРГАНИЗАЦИИ
ПО ОХРАНЕ ТРУДА
- ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Локальный акт | Основание | Пояснения | |
Положение о службе охраны труда | Ст. 217 ТК РФ. Постановление Минтруда России №14 от 08.02.2000г. Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации. | Разрабатывается на основании «Рекомендаций...», а также с учетом Постановления Минтруда России от 17.01.2001г. №7. Об утверждении рекомендаций по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда. Утверждается руководителем организации. | |
Должностная инструкция инженера (специалиста) по охране труда | Постановление Минтруда России №10 от 22.01.2001г. Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организации. | Разрабатывается в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. пост. Минтруда России от 21.08.1998г. № 37 с изменениями). Утверждается руководителем организации. | |
Приказ о возложении обязанностей инженера по охране труда на одного из специалистов организации или гражданско-правовой договор о привлечении организации или специалиста, оказывающих услуги в области охраны труда | Ст. 217 ТК РФ. Приказ Минздравсоцразвития России от 01.04.2010г. № 205н. Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и правила аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда. | Эти документы оформляются в случае, если численность работников организации менее 50 человек и в штатном расписании должность инженера по охране труда не введена. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации. Реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, размещен на официальном сайте Минздравсоцразвития России в сети Интернет. | |
Приказ о распределении функциональных обязанностей работодателя по охране труда среди работников или/и Должностные инструкции руководителей и специалистов | Ст. 212 ТК РФ. | Все функциональные обязанности работодателя по охране труда должны быть распределены среди работников (в первую очередь – руководителей первого уровня)для четкого управления охраной труда и конкретизации должностных обязанностей. Если такое распределение не произведено, то работодатель сам несет всю полноту ответственности в соответствии с законодательством. | |
Правила внутреннего трудового распорядка | Ст. 189, 190 ТК РФ. | Хранятся в отделе кадров и в службе охраны труда. | |
Коллективный договор и соглашение (при наличии) | Глава 7 ТК РФ. Письмо Минтруда РФ от 23.01.1996г. №38-11. Рекомендации по учету обязательств работодателя по условиям и охране труда в трудовом и коллективном договорах. | В письме даны Рекомендации по примерному содержанию раздела «Условия и охрана труда» в коллективном договоре, предусматривающего обязательства работодателя перед трудовым коллективом организации в области условий и охраны труда. | |
Положение о комитете (комиссии) по охране труда (при наличии) | Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.06г. № 413. Об утверждении типового положения о комитете (комиссии) по охране труда. | Комитеты (комиссии) создаются по инициативе работодателя и (или) работников. В их состав на паритетной основе входят представители работодателя (назначаются работодателем) и представители работников (избираются на собрании). Утверждается приказом работодателя. |
ИНСТРУКТАЖ и ОБУЧЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Локальный акт | Основание | Пояснения | |
Программа проведения вводного инструктажа по охране труда | Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003г. №1/29. Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации. | Разрабатывается на основании типовой программы, приведенной в ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ. Организация обучения безопасности труда. | |
Инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда | Разрабатывается на основании утвержденной руководителем организации Программы проведения вводного инструктажа. Утверждается руководителем организации. | ||
Журнал регистрации вводного инструктажа | ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ. Организация обучения безопасности труда. | Журнал должен быть пронумерован, прошнурован, подписан, лицом ответственным за его ведением и скреплен печатью организации. | |
Личная карточка прохождения обучения | ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ. Организация обучения безопасности труда. | Индивидуальная форма контроля прохождения обучения (рекомендуется). Заполняется отделом кадров, службой охраны труда, руководителями подразделений. | |
Программа проведения первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте | Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003г. №1/29. Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации. | Разрабатывается на основании типовой программы, приведенной в ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Утверждается работодателем организации. | |
Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от инструктажа на рабочем месте | Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003г. №1/29. Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации. | Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования и т.п., хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень утверждается руководителем организации. | |
Перечень действующих инструкций по охране труда для работников организации или Перечень должностей (профессий) и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда | Постановление Минтруда России от 17.12.2002г. № 80. Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда. | Разрабатывается в соответствии со штатным расписанием, технологическими процессами и производственным оборудованием организации (по профессиям (должностям) и по видам работ). Перечень утверждается работодателем, рассылается в структурные подразделения организации. Подписанный экземпляр хранится в службе охраны труда. В каждом производственном подразделении составляется свой Перечень действующих инструкций по охране труда. | |
Инструкции по охране труда для работников | Разрабатываются руководителями соответствующих структурных подразделений по утвержденным Перечням инструкций по охране труда. Инструкция по охране труда для работника разрабатывается исходя из его профессии или вида выполняемой работы; на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда (а при ее отсутствии – межотраслевых или отраслевых правил по охране труда), требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций изготовителей оборудования, а также в технологической документации организации с учетом конкретных условий производства. Согласовывается со специалистами организации (механиком, технологом, энергетиком, инженером по охране труда и т.д.). Утверждается руководителем организации по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организацией или иным уполномоченным работниками органом. | ||
Журнал учета инструкций по охране труда для работников | Постановление Минтруда России от 17.12.2002г. № 80. Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда. | Учет ведется службой охраны труда (специалистом по охране труда). | |
Журнал учета выдачи инструкций по охране труда для работников | Руководитель службы охраны труда (специалист по охране труда), а там, где этой службы нет – работодатель, обязан выдать в каждое структурное подразделение организации Инструкции по охране труда для работников с регистрацией факта их выдачи в Журнале. | ||
Приказ о пересмотре инструкций по охране труда для работников(или продлении срока действия инструкций по охране труда) | Пересмотр инструкций по охране труда для работников производится не реже одного раза в 5 лет. Если условия труда работника в течение срока действия инструкции по охране труда для работника не изменились, то приказом (распоряжением) работодателя действие инструкции продлевается. | ||
Журналы регистрации инструктажей по охране труда на рабочем месте | ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ. Организация обучения безопасности труда. | Журналы должны быть пронумерованы, прошнурованы, подписаны руководителем структурного подразделения или специалистом по охране труда и скреплены печатью. | |
Приказы (распоряжения) по структурным подразделениям о назначении лиц, под руководством которых проходят стажировку вновь принятые работники | ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ. Организация обучения безопасности труда. | Все рабочие после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2 - 14 смен пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением) по организации или структурному подразделению. Рабочие допускаются к самостоятельной работе после стажировки, проверки теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы. Примечание. Руководство подразделения по согласованию с отделом (специалистом) охраны труда и профсоюзным комитетом может освобождать от стажировки работника, имеющего стаж работы по специальности не менее 3 лет, переходящего из одного цеха в другой, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется. | |
Приказ о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников организации | Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003г. №1/29. Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации. | Комиссия назначается в составе не менее 3-х человек, прошедших обучение по ОТ и проверку знаний требований ОТ в установленном порядке. В состав комиссии включаются руководители организации и структурных подразделений, специалисты служб охраны труда, главные специалисты (механик, энергетик и т.д.). В работе комиссии могут принимать участие представители выборного профсоюзного органа, в т.ч. уполномоченные (доверенные) лица по охране труда. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Приказ доводится до сведения всех руководителей подразделений. | |
Приказы о проведении обучения по охране труда руководителей и специалистов | Руководители и специалисты организации проходят очередную проверку знаний требований охраны труда не реже 1 раза в 3 года. Приказы доводятся до сведения руководителей соответствующих подразделений. | ||
Программа обучения по охране труда руководителей и специалистов | Разрабатывается на основании Примерных учебных планов обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций и Примерной программы обучения работников организации (Письмо Минтруда России от 27.05.2004 № 477-7) или типовых отраслевых программ обучения по ОТ. Утверждается руководителем организации. | ||
Протоколы заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников | Хранятся в службе охраны труда и в отделе кадров. | ||
Удостоверение о проверке знаний требований охраны труда | Удостоверение выдается за подписью председателя комиссии, заверенное печатью организации, проводившей обучение и проверку знаний требований охраны труда. Хранится у работника, копии – в отделе кадров. | ||
Приказ о проведении обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим | Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003г. №1/29. Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации. | Работодатель организует проведение периодического обучения, не реже 1 раза в год. Вновь принимаемые работники проходят это обучение в сроки, установленные работодателем, но не позднее 1 месяца после приема на работу. | |
Приказ об утверждении Перечня работ и профессий по которым проводят обучение по охране труда | ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ. Организация обучения безопасности труда. | В отдельных отраслях, связанных с работами, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, работники проходят дополнительное специальное обучение безопасности труда с учетом этих требований. Рабочие, связанные с выполнением работ и обслуживанием объектов повышенной опасности, а также объектов, подконтрольных органам государственного надзора, проходят периодическую проверку знаний в сроки, установленные соответствующими правилами. | |
Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003г. №1/29. Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации. | Работодатель обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности – проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливается работодателем в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ. | ||
Программы обучения по охране труда рабочего персонала | ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ. Организация обучения безопасности труда. | Обучение осуществляют по программам, разработанным с учетом отраслевых типовых программ и утвержденным руководителем (главным инженером) предприятия по согласованию с отделом (бюро, специалистом) охраны труда и профсоюзным комитетом. После обучения комиссия проводит проверку теоретических знаний и практических навыков. | |
Приказы о проведении обучения по охране труда рабочего персонала | Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003г. №1/29. Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации. | Приказы доводятся до сведения руководителей соответствующих подразделений. | |
Перечень профессий и специальностей, направляемых на повышение квалификации работников | Ст. 196 ТК РФ. | В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. | |
Договор на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работника | Ст. 197 ТК РФ. | Работник имеет право на профессиональную подготовку, Заключается дополнительный договор между работником и работодателем. Хранится в отделе кадров. | |
Программы профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников | Ст. 196, ст. 225 ТК РФ. | Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки для собственных нужд определяет работодатель. Программы предназначены для проведения профессионального обучения при присвоении и повышении разрядов в процессе трудовой деятельности. Разрабатываются в соответствии с Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих (Пос. Минтруда России от 10.11.92г. №31), единым тарифно-квалификационным справочниками, а также отраслевыми нормативными актами. Разрабатываются руководителями подразделений. Программы должны предусматривать теоретическое и практическое обучение по специальности, в т.ч. безопасному производству работ и охране труда. Для проведения квалификационного экзамена должны быть разработаны вопросы. Документы утверждает руководителем организации. Хранятся у руководителей подразделений, в службе охраны труда и отделе кадров. | |
Протоколы присвоения разрядов рабочим | Ст. 196, 225 ТК РФ. | Члены комиссии проводят квалификационный экзамен: проверяют теоретические и практические знания рабочих. Протоколы подписываются членами комиссии. Хранятся в отделе кадров, в службе охраны труда и у руководителей подразделений. | |
Ученический договор | Гл. 32 ТК РФ. | Заключается с работником данной организации на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Является дополнительным к трудовому договору. |
МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ
Локальный акт | Основание | Пояснения | |
Список контингентов работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра | Ст. 212 ТК РФ. Ст. 213 ТК РФ. Ст. 76 ТК РФ. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.04.11г. №302н. Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. | Работодатель разрабатывает, утверждает «Список контингентов» и направляет в 10-дневный срок в территориальный орган Роспотребнадзора. В Список включаются должности и профессии: - работников, которые в своей трудовой деятельности связаны с воздействием вредных и (или) опасных производствен-ных факторов, указанных в приложении №1 к Приказу Минздравсоцразвития РФ №302н (Перечень факторов). - работников, занятых на работах и в профессиях, указанных в приложении №2 к Приказу Минздравсоцразвития РФ №302н (Перечень работ). | |
Поименный список работников, направляемых на периодический осмотр | На основании Списка контингента работодатель составляет и утверждает Поименный список. | ||
Журнал учета выданных направлений на медосмотр | Работодатель обязан организовать учет выданных Направлений. Направление заполняется на основании Списка контингентов с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов и вида работ. Направление подписывает лицо, уполномоченное работодателем, и выдается поступающему на работу (работнику) под роспись. | ||
Заключительный акт о проведении периодического медицинского осмотра | Медицинская организация оформляет Заключительный акт в 4-х экземплярах, в том числе для работодателя, территориального органа Роспотребнадзора, центра профпатологии субъекта РФ. Один экземпляр хранится в медорганизации 50 лет. |