Группа. 1.06.20. Обществознание.
Урок.Тема: Заработная плата. Правовые основы социальной защиты и социального обеспечения.
Заработная плата.
Теоретическая часть.
Что входит в понятие «заработная плата»?
Согласно статье 129 Трудового кодекса, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Минимальный размер оплаты труда.
Размер заработной платы определяется заключенным между работодателем и работником трудовым договором (ст. 135 ТК РФ). Однако из этого не следует, что в договоре можно прописать все, что угодно - Трудовым кодексом также установлено, что заработная плата не может быть меньше:
а) установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ),
б) размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате (но не ниже, чем МРОТ).
Номинальная и реальная заработная плата.
Различают понятия номинальной и реальной заработной платы. Номинальная — это сумма, начисленная работнику в качестве платы за труд. Реальная заработная плата характеризует покупательную способность номинальной заработной платы, т.е. количество товаров и услуг, которые реально можно приобрести за номинальную заработную плату.
Из чего складывается заработная плата?
Должностной оклад включает в себя:
- Базовая единица. Размер базовой единицы устанавливается законом о бюджете на очередной финансовый год. При этом размер базовой единицы подлежит ежегодной индексации на величину не менее уровня инфляции.
· Базовый коэффициент в зависимости от уровня образования;
· Коэффициент территории (городская или сельская местность);
· Коэффициент специфики работы (тип и вид организации, вид деятельности работника);
· Коэффициент квалификации (категория, разряд, ученая степень, награды);
· Коэффициент масштаба управления;
· Коэффициент уровня управления (зависит от занимаемой должности).
Компенсационные выплаты.
- За вредность на производстве;
- За совмещение должностей;
- За сверхурочную работу в ночное время, выходные и праздничные дни.
Стимулирующие выплаты.
- За интенсивность и высокие результаты работы;
- За качество выполняемых работ;
- По итогам работы за квартал (год).
Социальные выплаты.
Материальная помощь на профилактику заболеваний.
Факторы, определяющие уровень заработной платы.
В условиях рыночной экономики на уровень, функции и принципы организации заработной платы оказывают действие различные рыночные и нерыночные факторы, в совокупности определяющие уровень заработка работников, издержки производства, а также благосостояние всего общества.
Можно выделить производственные, рыночные и социальные факторы.
Производственные факторы. Важнейшим из них является уровень технического прогресса, от которого в значительной мере зависят все остальные факторы этой группы. Вложения предпринимателя в совершенствование технической базы производства и, как следствие этого, увеличение выпуска продукции не должно автоматически приводить к повышению заработной платы. Однако для эксплуатации новой техники требуется более высококвалифицированный и, следовательно, более высокооплачиваемый исполнитель. Обслуживание новой техники часто требует большей напряженности труда — внимания, скорости выполнения работы, быстроты принятия решений, что приводит к увеличению затраты нервной энергии работника и требует увеличения средств на восстановление затрат рабочей силы.
Сложность труда изменяется в связи с техническим прогрессом, с производственной необходимостью улучшения качества продукции и с расширением функций работника. Более сложный труд требует более квалифицированных работников с соответствующим повышением уровня их оплаты.
Рыночные факторы. Фирмы, как правило, ориентируются на ставки заработной платы, предлагаемые конкурентами — покупателями на рынке труда. Это способствует ограничению воздействия снижения спроса на труд на ставку заработной платы. Избыточный спрос на рынке труда может привести к повышению ставки.
Социальные факторы. В условиях рыночных отношений рост прожиточного минимума и расширение структуры потребительской корзины обусловливают рост минимальной ставки заработной платы. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) является государственной гарантией. Расширение набора и увеличение нормативного количества потребительских благ и услуг, входящих в потребительскую корзину, предопределяя рост реальной величины прожиточного минимума и, как следствие, минимального размера заработной платы, ведет к повышению физического и социального воспроизводственного минимума. Это, в свою очередь, повышает ставку заработной платы как ее рыночную цену.
Формы оплаты труда.
Форма оплаты труда — механизм начисления заработной платы, обеспечивающий учет количества труда, затраченного работниками.
Существует три формы оплаты труда: сдельная, повременная и окладная.
Окладная оплата труда — при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад:
Сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путем установления норм выработки и времени. При ней оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.
При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту.
Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака).
Косвенная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.
Аккордная оплата труда — система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения.
Повременно-премиальная оплата труда — оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы.
Практическая часть.
1. Что входит в понятие «заработная плата»? (письменно)
2. Какой минимальный размер оплаты труда (МРОТ) установлен с 1 января 2020 года? (письменно)
3. Чем отличается номинальная и реальная заработная плата?
4. Из чего складывается заработная плата? (письменно)
5. Что включает в себя должностной оклад?
6. За что выплачиваются компенсационные выплаты?
7. За что выплачиваются стимулирующие выплаты?
8. Что относится к социальным выплатам?
9. Перечислите факторы, определяющие уровень заработной платы.
11. Какие формы оплаты труда вы знаете?