Задание на выполнение курсовой работы по дисциплине «Организационное поведение» выдается ведущим преподавателем. Тема курсовой работы может выбираться самостоятельно или на основе предложенной примерной тематики, которая разрабатывается и утверждается выпускающей кафедрой. При выборе темы необходимо учитывать, в какой мере разрабатываемые вопросы обеспечены исходными данными, литературными источниками, соответствуют индивидуальным способностям и интересам студента.
На этапе разработки плана тема может быть конкретизирована, сужена или даже несколько видоизменена.
Для курсовой работы некоторое уточнение темы может произойти при сборе эмпирического материала в связи с проблемами источников информации или на этапе обобщения и анализа данных, когда может возникнуть необходимость корректировки отдельных глав.
Руководитель курсовой работы контролирует процесс выполнения задания и консультирует по вопросам, возникающим в процессе выполнения работы. Окончательное решение поставленных задач студент осуществляет самостоятельно.
Курсовая работа оформляется в соответствии со Стандартом организации «Оформление выпускных квалификационных работ, курсовых работ и проектов, рефератов, отчетов и контрольных заданий» СТО МИКТ 26499161-001-2006.
3. Структура и краткое содержание разделов курсовой работы
Независимо от темы курсовая работа должна включать следующие разделы:
- введение;
- теоретический раздел;
- аналитический раздел;
- рекомендательный раздел;
- заключение;
- список использованной литературы;
- приложения.
Объем курсовой работы — 25-30 страниц текста.
Выполненная курсовая работа оценивается руководителем, защищается перед комиссией и сдается на выпускающую кафедру.
|
|
3.1. Введение
Введение является вступительной частью курсовой работы, где отражаются основные характеристики работы: актуальность темы; объект и предмет исследования; цель и задачи исследования; структура курсовой работы; база исследования (учебно-методическая литература, статистические данные, справочные материалы, нормативные документы, электронные ресурсы и т.п).
Например, тема курсовой работы: «Исследования и характеристика личности как объекта управления в организационном поведении»(на примере ООО «Х»)».
Актуальность темы курсовой работы. Анализ литературных источников (….), а также практические исследования, проводимые в данной сфере, показали, что исследование личности как объекта управления в организационном поведении является достаточно актуальной проблемой и т.д.
Объект исследования – это процесс или явление, избранное для изучения, т.е. объектом исследования является то, на что направлен научный поиск. Формулировка объекта исследования – важный момент пи написании курсовой работы.
Объектом исследования в курсовой работе является ООО «Х».
Предметом исследования принято считать ту из сторон объекта исследования, которая непосредственно подлежит изучению.
Предметом исследования курсовой работы является личность в ООО «Х».
Объект и предмет исследования соотносятся между собой как общее и частное. Объектом исследования могут являться ценности, установки, особенности (профессиональные, социальные и др.), предметом исследования могут стать некоторые их аспекты. Предмет показывает, через что будет познаваться объект. При формулировке предмета исследования следует учитывать, что он должен совпадать с темой исследования или по звучанию быть очень близок к ней.
|
|
Цель исследования курсовой работы – итог, результат работы.
Цель курсовой работы – определение путей совершенствования личностного потенциала на ООО «Х».
Задачи – раскрывают путь к достижению цели. Каждой задаче, как правило, посвящена одна глава. Задачи могут вводиться словами: выявить; раскрыть; изучить; разработать; исследовать; проанализировать; систематизировать; уточнить и т.д.
Задачи курсовой работы:
- изучение теоретических основ личности в организационном поведении;
- анализ типологий личности;
- оптимальное использование личностного потенциала в организации.
Теоретической и методологической основой для написания курсовой работы послужили исследования отечественных и зарубежных ученых по вопросам управления персоналом, материалы конкретного предприятия, статистические данные, нормативно-правовые акты, Интернет - ресурсы и т.д.
Объем занимает 1,5-2 страницы текста.
3.2. Теоретический раздел
Теоретический раздел должен содержать изложение основных теоретических и методических положений по теме курсовой работы, освоенных в результате работы студента над литературными источниками. В данном разделе необходимо провести анализ изученных литературных источников и их систематизацию по различным признакам, учитывая авторскую точку зрения. В процессе анализа важно определить сходство и различия точек зрения разных авторов по исследуемой проблеме, провести их сопоставительный анализ и обосновать собственную позицию по данному вопросу.
|
|
При аргументации тех или иных точек зрения на исследуемую проблему необходимо делать ссылку на источник информации.
Авторская точка зрения может совпадать с мнениями ученых или носить оригинальный характер.
В данном разделе целесообразно определить перечень управленческих или экономических законов, принципов, методов, которые необходимо использовать для решения сформулированной проблемы.
В теоретическом разделе в соответствии с выбранным направлением рекомендуется:
- определить сущность исследуемого вопроса, т.е. установить, в чем главная цель реализации рассматриваемой проблемы в деятельности организации и какие процессы (организационные, управленческие, социальные) составляют основу данного вопроса;
- указать, какие нововведения в этой области существуют в отечественной и зарубежной практике, дать их характеристику и показать степень их проработанности в литературных источниках, что в итоге должно выразиться в перечне литературы, приведенном в конце курсовой работы;
- на основе изучения литературы выбрать новшество, которое предполагается взять за основу для разработки нововведения.
Объем раздела 8-10 страниц текста.
Аналитический раздел
Смысловым продолжением теоретического раздела, является
аналитический раздел, основная цель которого — проверка теоретических положений, концепций, гипотез на конкретном объекте.
В начале раздела рекомендуется привести краткую характеристику объекта исследования, методику проведения анализа.
Анализ в курсовой работе может быть направлен на:
анализ результатов деятельности организации (экономической, управленческой, кадровой, социальной и др.);
общую оценку эффективности работы;
анализ рынка труда и т.д.
В разделе анализируются показатели той или иной деятельности, которые оказывают влияние на реализацию поставленных целей. Показатели могут быть как количественными, так и качественными и характеризовать степень достижения целей (или давать ответ на вопрос: достигается данная цель или нет).
При проведении анализа необходимо указывать источник информации, приводить аналитические таблицы и расчеты, графические способы отражения результатов анализа.
В процессе проведенного анализа необходимо выявить факторы, влияющие на состояние исследуемого объекта, отметить имеющиеся недостатки, определить «проблемные зоны» и «узкие» места. При этом целесообразно анализировать только ту информацию, которая будет использована в процессе дальнейшей работы.
Анализ существующего состояния дел в организации предполагает обработку статистических данных за последние 1-3 года (в зависимости от темы, возможен ретроспективный анализ).
При анализе и обработке информации необходимо использовать методы экономического, социального и психологического анализа.
Итогом раздела должна быть общая оценка состояния исследуемой проблемы конкретного объекта и показана необходимость разработки конкретных предложений для его совершенствования.
Объем раздела 8-10 страниц текста.
Рекомендательный раздел
В данном разделе на основе теоретического обобщения и систематизации результатов анализа исследуемой проблемы необходимо сформулировать конкретные рекомендации для совершенствования работы в той или иной области управленческой деятельности.
Разработка рекомендаций предполагает, что на основании проведенного анализа и выявленных «узких мест» («проблемных зон») студент приводит аргументированные предложения и рекомендации по их разрешению.
Раздел должен быть обоснован управленческими, экономическими, организационными и социальными последствиями, которые будут проявляться в результате предложений, рекомендаций, мероприятий.
В данном разделе должны быть перечислены предложения и рекомендации, которые могут быть использованы в конкретной практической деятельности.
Объем раздела 5-7 страниц.
Заключение
В заключении формулируются выводы и рекомендации, полученные в предыдущих разделах курсовой работы. Рекомендуется также отметить практическую направленность работы, элементы ее новизны и возможность использования полученных результатов в конкретной деятельности.
Объем раздела 1-2 страницы.
Приложения
Приложения, как правило, содержат вспомогательный материал, не
включенный в основную часть. В приложении могут содержаться копии собранных документов, статистических отчетов организации, на основе которых выполнена курсовая работа, графики, таблицы, диаграммы, компьютерные распечатки и другие документы.
Список использованной литературы
Список использованной литературы составляется в определенной последовательности, начиная с нормативных правовых актов.
Библиографическое описание можно условно разделить на две части: нормативные правовые акты и научная и методическая литература.
Нормативные правовые акты располагаются в соответствии с их юридической силой:
международные законодательные акты - по хронологи;
Конституция РФ;
кодексы - по алфавиту;
законы РФ - по хронологии;
указы Президента РФ - по хронологии;
акты Министерств и ведомств в последовательности - приказы, постановления, положения, инструкции министерства - по алфавиту, акты - по хронологии.
Библиографическое описание составляют непосредственно по произведению печати или выписывают из каталогов и библиографических указателей, Интернет-ресурсов, без пропусков каких-либо элементов, сокращений, названий и т.п. Список оформляется в соответствии с принятыми стандартами и включает в себя только те источники, которые использованы процессе курсовой работы.