Охрана труда
О.Т. – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности.
Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающие влияние на работоспособность и здоровье работника.
Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.
Вредные производственные факторы:
· электрический ток
· повышенная температура
· быстрое перемещение воздуха
· вибрация
· эмоциональные перегрузки
· патогенные микроорганизмы (соприкосновение с грязным постельным бельем)
Опасные производственные факторы – факторы, воздействие которых на работника может привести его к травме.
Опасные производственные факторы:
· движущийся подвижной состав
Безопасные условия труда – условия труда, при которых воздействие на работника вредных и опасных факторов исключено.
Рабочее место – это место, в котором работник должен находиться или в которое ему нужно прибыть в связи с его работой и находится под контролем работодателя.
Средство индивидуальной и коллективной защиты работника – технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных или опасных производственных факторов, а так же от загрязнения.
Положение о порядке и расследовании несчастных случаев на производстве.
Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, произошедшие на производстве с работниками, при выполнении ими трудовых обязанностей.
· производственные (на работе, во время командировки, на территории предприятия, и при поездке на работу или с работы на транспорте предприятия)
|
|
· бытовые
Расследованию подлежат травмы, произошедшие в результате нанесения телесных повреждений другим лицом, острое отравление, тепловой удар, ожог, утопление, укусы насекомых и пресмыкающихся, поражение электрическим током, телесные повреждения, нанесенные животными.
Повреждения, полученные в результате аварии, взрывов, стихийных бедствий. Для расследования несчастного случая работодатель создает комиссию в составе 3_х человек: представитель работодателя, инженер по охране труда, профсоюзный деятель (представитель пострадавшего). Комиссию возглавляет работодатель, ее состав утверждается приказом.
Порядок расследования несчастного случая:
Расследуется в течение двух дней, если не групповой и без смертельного исхода. Групповое расследуется в течение 15 дней, скрытый, о котором не было своевременно сообщено работодателю, расследуется в течение 1 месяца со дня подачи заявления.
По каждому несчастному случаю, вызвавшего нетрудоспособность работника, не менее одного дня оформляется акт по форме Н-1. В двух (застрахованных в трех) экземплярах.
При групповом несчастном случае акты по форме Н-1 составляются на каждого пострадавшего по 3 экземпляра.
В актах излагается подробно причины и обстоятельства несчастного случая, также записываются лица, допустившие травму на производстве. Акт подписывается работодателем, заверяется печатью и в течение трех дней после несчастного случая, один экземпляр выдается пострадавшему, один в соц. службы и один хранится на предприятии в течение 45 лет.
|
|
Обучение и проверка знаний по охране труда на предприятии.
1. Вводный инструктаж. Проводится со всеми вновь принимаемыми на работу, не зависимо от их образования, стажа работы или должности; с временными работниками, практикантами, учащимися и студентами, проводит инженер по охране труда в кабинете охраны труда. Цель инструктажа: ознакомление с местными условиями труда, правилами внутреннего распорядка и основными региональными вопросами по охране труда. Любой инструктаж фиксируется в спец. журнале по охране труда.
2. Первичный инструктаж на рабочем месте. Проводится до начала работ, со всеми вновь принимаемыми или переводимыми работниками на предприятиях, с командированными, временными, практикантами, студентами. Проводит руководитель подразделения. Проводится на рабочем месте. Цель инструктажа: ознакомление с конкретной производственной обстановкой на конкретном рабочем месте, с безопасными условиями труда и технологическими процессами, с объяснением возможных опасностей, порядком применения СИЗ (средства индивидуальной защиты), с методами оказания первой помощи пострадавшим и требования к инструменту и инвентарю.
3. Целевой. Проводится со всеми работниками при производстве работ, выполняемых по наряду-допуску, разрешению, при проведении разовых работ не связанных с прямыми обязанностями, непосредственно на ж/д путях или в близи ПС (подвижной состав), при ликвидации последствий аварий, катастроф, снежных заносов, при проведении массовых мероприятий, при изменении метеоусловий. Проводит ответственный за выполнение данных работ, на рабочем месте проводится. Цель инструктажа: уяснение оперативной обстановки, разъяснение безопасных условий труда и возможных опасностей при предстоящей конкретной работе.
|
|
4. Внеплановый инструктаж. Проводится со всеми работниками, при введении новых правил или инструкций по охране труда; при изменении техпроцесса; замене или модернизации оборудовании, влияющих на безопасность труда, по требованию органов гос.тех.надзора, при перерывах в работе, которым предъявляются повышенные требования труда, более чем на 30 календарных дней; по решению руководителя предприятия; по телеграммам; приказам; при предупреждении травм, аварий. Проводит руководитель предприятия или инженер по О.Т. Проводится на рабочем месте или во время планерки. Цель инструктажа: разбор обстоятельств и причин, несчастных случаев или выявленных нарушений, требований безопасности труда, а также изучение инструкций для данного вида работ и телеграмм.
5. Повторный инструктаж. Проводится со всеми работниками, один раз в шесть месяцев. С проводниками 1 раз в 3 месяца. Проводит начальник поезда или инструктор на рабочем месте. Цель инструктажа: повторение и закрепление знаний по охране труда.
6. Стажировка. Проводится, перед тем как допустить работника к самостоятельной работе. Срок стажировки от 2_х до 14 смен. Проводит работник, имеющий стаж по данной специальности не менее трех лет. Проводит на рабочем месте. Цель: практическое освоение навыков и безопасных приемов труда на конкретном рабочем месте.