ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В законодательстве определен термин «объединение работодателей» как некоммерческой организации, объединяющей на добровольной основе работодателей для представительства и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и местного самоуправления. Введение в ТК данного понятия позволило упорядочить правовое положение соответствующих объединений и послужило основой для принятого в дальнейшем специального Федерального закона.
Участие работников в управлении организациями - важный элемент политической стабильности в современном рыночном обществе и необходимое условие равноправного сотрудничества между трудом и капиталом, одна из форм социального партнерства.
Одновременно с помощью института участия работников в управлении организацией работодатели могут существенно уменьшить число трудовых конфликтов, оптимизировать отношения между персоналом и менеджментом компании, что не замедлит сказаться на конечных итогах деятельности организации, улучшит взаимоотношения с инвесторами и пр.
Определенные успехи были достигнуты в результате активной деятельности региональных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений. В результате проведения переговоров и консультаций между социальными партнерами в субъектах Российской Федерации принимались эффективные меры по совершенствованию нормативно-правовой базы, обеспечивающей функционирование и развитие системы социального партнерства с учетом реалий рыночной экономики.
Несмотря на позитивные изменения, происходящие в системе договорного регулирования трудовых споров на основе социального партнерства, все еще нерешенными остаются многие проблемы трудовых отношений. Причины, сдерживающие развитие социального партнерства в субъектах Российской Федерации, имеют для регионов общий характер:
|
|
- отсутствие представительных органов работников и работодателей, обладающих необходимыми полномочиями для заключения отраслевых и территориальных соглашений;
- формальное отношение работодателей к заключаемым в организациях коллективным договорам, формированию системы тарифного регулирования оплаты труда;
- отсутствие в коллективных договорах либо недостаточность дополнительных социальных гарантий и льгот для работников организаций; неразвитость договорных форм регулирования трудовых отношений и связанных с ними иных отношений на частных предприятиях; отсутствие первичных профсоюзных организаций на большинстве средних и малых предприятий негосударственного сектора экономики; несформированность территориальных органов по труду, трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, подразделений, обеспечивающих содействие сторонам коллективного трудового спора по его урегулированию;
- отсутствие централизованного банка данных организаций, на которые распространяется действие отраслевых соглашений, принятых на федеральном уровне, а также несовершенство действующего порядка присоединения организаций к соглашениям и отсутствие.правовой базы субъектов Российской Федерации для распространения действия региональных отраслевых соглашений.
|
|
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Нормативные правовые акты:
1.1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) (с изменениями на 21 июля 2007 года вступившими в силу с 1 марта 2008 года) // Парламентская газета, N 96-97, 26.07.2007.
1.2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ (в ред. от 22.07.2008) // Собрании законодательства РФ - 28.07.2008.
1.3. ФЗ от 12.01.1996 № 10-ФЗ (ред. от 09.05.2005) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (принят ГД ФС РФ 08.12.1995) Окончание действия редакции - 31.12.2008 // Собрании законодательства РФ - 09.05.2005.
2. Утратившие силу:
1.4. Закон Российской Федерации от 11.03.1992 г. №2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях» (в ред. ФЗ от 29.06.2004 г.) //Российская газета, 1992, 28 апреля, №98; 2004, 1 июля, №138. / утратил силу ФЗ от 30.06.2006 № 90-ФЗ. Окончание действия документа - 05.10.2006
1.5. ФЗ от 23 ноября 1995 года N 175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 48, ст. 4557);
3. Литература:
1. Васильев В.А. Какими быть функциям профсоюзов?/ Трудовое право, 2007 № 7, - С.19-22.
2. Головина С., Мершина Н. Срочные договоры в Трудовом кодексе и решения Конституционного суда // Российская юстиция. 2003. № 3. С. 1 - 3.
3. Зайцев О.Б. Способы защиты трудовых прав работников и совершенствование их законодательного регулирования / Трудовое право 2004, № 4-5. - С. 23-29.
4. Казанцев В.И., Казанцев С.Я., Васин В.Н. Трудовое право - М., - 2004. – 285 с.
5. Кисилев И.Я. Трудовое право РФ и зарубежных стран. Учебник. – М., 2005. – 542 с.
6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /Под ред. О. В. Смирнова. - М., 2002, - 760 с.
|
|
7. Коршунов Т.Ю. Социальное партнерство в сфере труда: проблемы совершенствования законодательства / Трудовое право 2004, № 3 – С. 34-41.
8. Кокшаров Д.Л. Некоторые проблемы законодательства РФ о социальном партнерстве / Трудовое право 2008, № 3 – С. 52-57.
9. Лях М. Социальное партнерство как фактор стабилизации в субъектах РФ / Трудовое право 2007, № 7. – С. 21-26.
10. Миронов М. Трудовое право России. Коллективные договоры и соглашения / Трудовое право 2004, № 6. – С. 12-21.
11. Нуртдинова А.Ф. Роль коллективно-договорного акта в правовом регулировании общественных отношений /Трудовое право. 1999. № 1. - С. 25.
12. Орловский Ю.П. Трудовое право России: Учеб. пособие. — М., 2003. – 401 с.
13. Платонов К.А. Деятельность профсоюзов в социальном обеспечении работников предприятия. – М., 2006. – 75 с.
14. Снигирева И.О. Профсоюзы и трудовое право. М., 2005. – 354 с.
[1] Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) (с изменениями на 21 июля 2007 года вступившими в силу с 1 марта 2008 года) // Парламентская газета, N 96-97, 26.07.2007.
[2] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ (в ред. от 22.07.2008) // Собрании законодательства РФ - 28.07.2008.
[3] Снигирева И.О. Профсоюзы и трудовое право. М., 2005. – С. 53.
[4] Кисилев И.Я. Трудовое право РФ и зарубежных стран. Учебник. – М., 2005. – С. 205.
[5] Нуртдинова А.Ф. Роль коллективно-договорного акта в правовом регулировании общественных отношений /Трудовое право. 1999. № 1. - С. 25.
[6] Казанцев В.И., Казанцев С.Я., Васин В.Н. Трудовое право - М., - 2004. – С.195.
[7] Снигирева И.О. Профсоюзы и трудовое право. - М., 2005. – с.126.
[8] Снигирева И.О. Профсоюзы и трудовое право. - М., 2005. – с.131.
[9] Миронов М. Трудовое право России. Коллективные договоры и соглашения / Трудовое право 2004, № 6. – С. 12.
[10] Снигирева И.О. Профсоюзы и трудовое право. - М., 2005. – с.142..
[11] Орловский Ю.П. Трудовое право России: Учеб. пособие. — М., 2003. –с.129.
[12] Нуртдинова А.Ф. Роль коллективно-договорного акта в правовом регулировании общественных отношений /Трудовое право. 1999. № 1. - С. 25.
[13] Васильев В.А. Какими быть функциям профсоюзов?/ Трудовое право, 2007 № 7, - С.19.
[14] Кисилев И.Я. Трудовое право РФ и зарубежных стран. Учебник. – М., 2005. – С. 254.
[15] Кисилев И.Я. Трудовое право РФ и зарубежных стран. Учебник. – М., 2005. – С. 255.