ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
для работников индивидуального предпринимателя
Фамилия Имя Отчество
г. Архангельск
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.
Действие Правил распространяется на всех работников, за исключением положений, определяющих единый режим труда и отдыха – в отношении работников, которым в соответствии с трудовыми договорами (соглашениями к трудовым договорам) установлен отличающийся от единого режим труда и отдыха.
Настоящие Правила разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Изменения или дополнения в Правила вносятся соответствующими приказами работодателя.
1.1. В настоящих Правилах используются следующие термины:
«Работодатель» – индивидуальный предприниматель Фамилия Имя Отчество (далее – Работодатель);
«Работник» – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем на основании трудового договора и на иных основаниях, предусмотренных ст. 16 Трудового кодекса РФ;
«Дисциплина труда» – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя.
II. ПОРЯДОК ПРИЕМА РАБОТНИКОВ
2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения письменного трудового договора. Сторонами трудового договора являются Работник и Работодатель.
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами; один экземпляр передается работнику, другой – хранится у Работодателя.
2.3. При заключении трудового договора Работник, как правило, пишет заявление о приеме на работу.
2.4. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документы, перечисленные в 65 статье Трудового Кодекса Российской Федерации:
другие документы, которые предусмотрены действующим законодательством РФ.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
Лица, принимаемые на работу связанную с эксплуатацией транспортных средств, предъявляют удостоверение на право управления транспортным средством.
Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы, а также подтвердить получение согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.
Заключение трудового договора без предъявления указанных документов не производится.
2.5. В случаях, предусмотренных законом и локальными нормативными актами по просьбе Работодателя или по собственной инициативе, Работник дополнительно может предоставить следующие сведения:
– идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
– справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года с предыдущего места работы для начисления пособий по государственному социальному страхованию;
– документы, подтверждающие право на получения налоговых вычетов;
– документы, подтверждающие право на предоставление льгот, гарантий и компенсации (сведенья об инвалидности, социальном статусе и т.п.)
2.6. До заключения трудового договора по направлению работодателя обязательный предварительный медицинский осмотр обязаны пройти все работники в связи с тем, что Работодатель относится к организации осуществляющей деятельность в области торговли.
2.7. Некоторые категории работников, в соответствии с утвержденным работодателем перечнем, до подписания трудового договора по направлению работодателя обязаны пройти обязательное психиатрическое освидетельствование.
2.8. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе, за исключением случаев предусмотренных трудовым законодательством.
2.9. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель знакомит работника под роспись с настоящими Правилами и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
2.10. На основании заключенного трудового договора издается приказ о приеме работника на работу. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника Работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.11. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то Работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
2.12. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у Работодателя является для работника основной.
2.13. Перед началом работы (началом непосредственного исполнения работником обязанностей, предусмотренных заключенным трудовым договором) работодатель (уполномоченное им лицо) проводит обязательные инструктажи по охране труда, пожарной безопасности и вводный инструктаж по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям.
Работник, не прошедший обязательные инструктажи до работы не допускается.