ПОЛОЖЕНИЕ
О конкурсе молодых работников
На звание «Молодая рабочая элита ИТЦ»
Общая часть.
1.1. Настоящее Положение о конкурсе молодых работников на звание «Молодая рабочая элита ИТЦ» /далее: Конкурс / регламентирует порядок и условия проведения конкурса среди молодых рабочих Инженерно – технического центра /ИТЦ/ - филиала ООО «Газпром трансгаз Чайковский».
1.2. Конкурс проводится в целях:
- реализации основных положений «Комплексной программы реализации Политики управления человеческими ресурсами ОАО «Газпром», его дочерних обществ, и организаций на период 2011-2015гг.».;
- популяризации рабочих специальностей ОАО «Газпром»;
- подготовки к празднованию 30-летнего юбилея ООО «Газпром трансгаз Чайковский»;
- вовлечения молодых работников ИТЦ в активное молодежное движение по реализации планов молодежной организации /МО/ Центра и Общества в целом;
- повышения эффективности деятельности молодежной организации ИТЦ в МО Общества;
- развития командного взаимодействия;
- формирования устойчивых мотиваций у молодых работников ИТЦ к дальнейшему развитию и самосовершенствованию.
1.3. Конкурс проводится под девизом:
«Имя гордое твоё: «Рабочий «ГАЗПРОМА!»».
Порядок организации и проведения конкурса
2.1. Настоящий Конкурс проводится впервые;
2.2. Конкурс проводится по двум номинациям: индивидуальная - среди участников и командная; состав команд формируется по результатам жеребьевки, проводимой непосредственно перед командным этапом; минимальное количество членов команды 3 человека, максимальное - 7 человек; в зависимости от количества участников конкурса.
2.3. К участию в Конкурсе допускаются молодые работники /рабочие/ ИТЦ в возрасте до 35 лет, независимо от стажа, образования, рабочей специальности и подразделения в котором они трудятся.
2.4. Проведение Конкурса в Инженерно-техническом центре – ООО «Газпром трансгаз Чайковский» является составной частью совместной работы Группы по работе с персоналом, Профсоюзного комитета, Молодежной организации и проводится в несколько этапов:
- Оформление Приказа /Распоряжения/ о проведении Конкурса, определяющим:
- состав конкурсной комиссии и организационного комитета;
- программу конкурса с датой, временем, местом проведения;
- настоящее Положение;
- Регистрация участников:
- заявки подаются в группу по работе с персоналом ИТЦ;
- регистрация заявок проводится в течение недели, после соответствующего Приказа /Распоряжения о Конкурсе;
- Оформление Приказа /Распоряжения/ об утверждении списка участников Конкурса;
- Проведение непосредственно основной части конкурса (конкурсные задания, заслушивание команд, оценка, подведение итогов, награждение победителей).
- Оформление Приказа /Распоряжения/ об итогах Конкурса;
2.5. Конкурс проводится в виде работы секций:
- «Домашнее задание»;
- «Дар убеждения»;
- Подготовка командной презентации на заданную тему:
- «История ООО «Газпром трансгаз Чайковский»;
- Деловая игра «Командное решение заданной проблемы»;
2.6. Секция «Домашнее задание» /индивидуальная номинация/ - печатный материал в объеме до 10 листов формата А-4, выполненный конкурсантом на одну из тем по выбору /условно: «Бизнес – план развития службы, в которой я работаю»; «Личный комплексный план молодого работника ИТЦ – филиала ООО «Газпром трансгаз Чайковский»; «Молодежная организация ИТЦ – филиала ООО «Газпром трансгаз Чайковский» - пути развития»; «Профсоюзы - глазами молодых»; «Менеджмент экологической системы Общества – пути развития», «Система Менеджмента Качества Общества – пути развития», «Энергоэффективность ИТЦ - сегодня и завтра»/; название темы указывается в заявке на участие (!!!); участники направляют свои материалы в Группу по работе с персоналом не позднее чем за 2 дня до проведения Конкурса.
Материалы рассматривают члены конкурсной комиссии индивидуально до начала Конкурса, оценивая полноту раскрытия тем, оригинальность подходов и решений, возможность использования в Обществе.
Оценка по 10-и бальной шкале.
2.7. Секция «Дар убеждения» /индивидуальная номинация/ - 2-х минутный парный диспут с 30-сек. ограничениями непрерывного монолога по заданным темам в режиме «да-нет», «хорошо-плохо».
Темы /условно: «Здоровый образ жизни», « Общественный порядок», «Семейные узы», «Хобби»/ определяются по результатам жеребьёвки непосредственно на секции. Конкурсная комиссия, оценивает результаты диспутов по количеству сторонников /из числа участников конкурса/ оппонентов.
2.8. Секция «Подготовка презентации на заданную тему» /командная номинация/ - работа на ПК в «Microsoft Office PowerPoint» в условиях ограниченного времени /1 час/; формирование презентации /не более 20-ти слайдов из предлагаемых/; чтение доклада, сопровождаемое слайд-фильмом/до 5-ти минут/.
Темы /условно: «Как сделать Мир лучше»; «Край, где я живу»; «Мы несем людям свет и тепло»; «О, спорт, ты – мир!»/ определяются по результатам жеребьёвки непосредственно на секции. Конкурсная комиссия, оценивает умение конкурсантов /индивидуальная номинация/ работы в команде, полноту раскрытия тем, оригинальность дизайнерских подходов и решений, ораторское мастерство.
Оценка по 7-и бальной шкале.
2.9. Секция «История ООО «Газпром трансгаз Чайковский»» /командная номинация/ - команда в условиях ограниченного времени /10 сек./ последовательно отвечает на 10 вопросов по тематике истории отрасли; номера вопросов определяются «генератором случайных чисел».
Оценка по 10-и бальной шкале.
2.10. Секция «Деловая игра «Командное решение заданной проблемы»» /командная номинация/ - по результатам жеребьевки команды получают конверты с заданиями; команды работают в одной аудитории в условиях ограниченного времени /30 мин./; результаты работы представляет вся команда в виде доклада-сообщения или инсценировки, иллюстрируя проблему и оптимальные пути решения.
Темы /условно: «Охрана труда»; «Правила внутреннего трудового распорядка»; «Надежность транспорта газа»; «Энергоэффективность»; «Рационализаторство»; «Экология»/ определяются по результатам жеребьёвки непосредственно на секции. Результаты рассматривает конкурсная комиссия, оценивая умение конкурсантов /индивидуальная номинация/ работы в команде, полноту раскрытия тем, оригинальность подходов и решений, возможность использования в отрасли.
Оценка по 10-и бальной шкале.
Оценка команд.
3.7.Оценку осуществляет конкурсная комиссия, созданная в соответствии с Приказом по Центру.
3.8.При оценке работы участников и команд в секциях, конкурсная комиссия руководствуется следующими критериями:
- Актуальность;
- Креативность;
- Возможность внедрения в филиале, Обществе;
- Оригинальность предложенного решения;
- Наличие наглядных материалов;
- Качество материала /презентации, доклада и пояснительной записки/;
- Культура представления доклада;
- Деловая активность;
- Результативность работы в команде.
3.9.Оценка участников и команд, при работе в секциях производится с учетом приведенных критериев по балльной шкале. Каждый член комиссии заполняет оценочный лист, определяется средний балл, полученный каждой командой и участником, в каждой секции; средние баллы суммируются; победитель определяется по наибольшей сумме баллов.
3.10. Конкурсной комиссией могут быть определены дополнительные критерии и номинации оценки.
3.11. Для более объективной оценки конкурсная комиссия может привлечь к работе в качестве независимых экспертов других филиалов Общества.