Тема ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ. ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

Тема ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

 

ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫТРУДА

Тарифная система — совокупность норм и нормативов, обеспе­чивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и из условий труда, интенсивности и характера труда. Она состоит из следующих основных элементов:

Тарифно-квалификационные справочники;

Различают единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), квалификационные справоч­ники должностей руководителей, специалистов и служащих произ­водственных отраслей (КСД), квалификационный справочник дол­жностей служащих бюджетной сферы.

Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) – систематизированный перечень работ и профессий рабочих, имеющихся в народном хозяйстве страны служит для определения разрядов работ и рабочих.

ЕТКС применяется в целях:

– тарификации работ;

– тарификации рабочих.

Тарификация работ – это определение разряда работы и отнесение ее к соответствующей группе оплаты в зависимости от ее сложности, характера и условий труда, в которых она выполняется.

Тарификация рабочих – это присвоение рабочим определенного тарифного (квалификационного) разряда, соответствующего имеющейся у него квалификации.

2) Тарифная ставка — это выраженный в денежной форме абсолют­ный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Она опреде­ляет уровень оплаты труда, которая рассчи­тывается из установленного минимального размера оплаты труда и продолжительности рабочего времени.

Тарифная ставка работника соответствующей квалификации (Т_{ст i}) определяется по формуле

Т_{ст i} = Т_ст * К_{т i}

 

где Т_{ст i}— тарифная ставка i-го разряда;

К_{т i} — тарифный коэффициент i-го разряда.

Тарифная ставка 1-го разряда может быть часовой, дневной и ме­сячной.

3) Тарифная сетка по оплате труда — это совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость оплаты труда рабочих от их квалификации. Соотношение между тарифными коэффициентами крайних раз­рядов называется диапазоном сетки.

4) Районные коэффициенты к заработной плате представляют собой нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от местоположения предприятия и устанавливаются с учетом степеней дискомфортности проживания.

5) Доплаты к тарифным ставкам и надбавки за отклонения от нормальных условий труда, в том числе за работу в сверхурочное время, в праздничные дни, в ночное время и т.п. На предприятиях применяют надбавки за высокое профессиональное мастерство; высокие достижения в труде; выполнение особо важ­ной работы на срок ее проведения; персональные надбавки, уста­навливаемые по решению руководителя, и др. Размер стимулирующих доплат и надбавок определяется пред­приятием самостоятельно и включается в элемент себестоимости продукции «затраты на оплату труда».

 

ФОРМЫИ СИСТЕМЫОПЛАТЫТРУДА

 

Под оплатой труда понимают выраженную в денежной форме долю труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное пользование. Существуют две основные формы оплаты труда на предприятии — сдельная и повременная.

Сдельная оплата труда применяется в следующих случаях:

¨ имеется количественный результат труда;

¨ количественный результат труда может быть достаточно точно измерен;

¨ существует необходимость стимулировать увеличение объемов произведенной продукции;

¨ рост выработки исключает ухудшение качества продукции (работ, услуг), нарушение технологии производства и правил техники безопасности.

При сдельной форме оплаты труда заработок работника находит­ся в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ.

Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции (работ, услуг) (Р_сд), которая определяется по фор­мулам

Р_сд = Т_ст /Н_выр

где Т_ст — часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб.;

Н_выр – норма выработки за час работы, ед. продукции.

Сдельная расценка, а соответственно и сдельная форма оплаты труда, может быть индивидуальной и коллективной.

Если установлена норма времени, сдельная расценка определяется по формуле

Р_сд = Т_ст *Н_вр

где Н_вр— норма времени на изготовление продукции (работ, услуг), ч.

Различают следующие разновидности сдельной формы оплаты

♦ прямая сдельная;

♦ сдельно-премиальная;

♦ сдельно-прогрессивная;

♦ косвенно-сдельная;

♦ аккордная;

♦ аккордно-премиальная;

♦ коллективная сдельная.

При прямой сдельной системе оплаты труд оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции (операций) по следующей формуле:

З_р = Р∙Q.

где З_р — сдельный заработок, руб.;

Q — количество (объем) произведенной продукции (работ), ед. продукции.

При сдельно-премиальной оплате труда работающему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы:

3_сд.пр = 3_сд + 3_пр или З_сд.пр. = 3_сд * (1 + П_пр /100)

где 3_сд.пр — сдельный заработок при сдельно-премиальной оплате труда, руб.;

3_пр — премия за выполнение (перевыполнение) установленных показателей, руб.;

П_пр — процент премии за выполнение показателей премирования.

Сдельно-прогрессивная оплата труда представляет собой оплату труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение работы сверх нормы — по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам.

,

где З_{пр.сд .} – сумма основного заработка рабочего, исчисленная по прямым сдельным расценкам, руб.;

У_н – выполнение норм выработки рабочим, %;

У_баз – базовый уровень норм времени, сверх которого применяется оплата по повышенным расценкам, %;

q_пр – коэффициент премирования в долях единицы, показывающий увеличение сдельной расценки за выработку сверх нормы.

Косвенно-сдельная оплата труда применяется обычно для опла­ты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основное про­изводство (наладчики, крановщики, стропальщики и др.). Заработ­ная плата рабочего при косвенно-сдельной оплате труда зависит от результата труда основных рабочих, а не от его личной выработки.

,

где З_к – косвенная сдельная расценка;

З_ч – тарифная часовая ставка вспомогательного рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, руб.;

В_ч – часовая норма выработки одного обслуживаемого рабочего (объекта, агрегата) в единицах продукции;

Р – количество обслуживаемых рабочих (объектов, агрегатов) – норма обслуживания.

При аккордной системе оплаты труда общая сумма заработка оп­ределяется до начала выполнения работы по действующим нормам и сдельным расценкам. Сдельная расценка устанавливается сразу на весь объем работ, которые должны быть выполнены в срок. Если при аккордной системе за срочное или качественное выполнение работ выплачивается премия, то она называется аккордно-премиальной системой оплат ы труда.

При коллективной сдельной системе оплаты труда заработок каж­дого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка и т.д.

При повременной форме оплаты труда работник получает зара­ботную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня квалификации.

Повременная оплата применяется в следующих случаях:

¨ определение планового и учет произведенного количества продукции достаточно затруднительно;

¨ количественный результат труда уже определяется ходом рабочего процесса (например, работа на конвейере с определенными параметрами движения);

¨ количественный результат труда не может быть измерен и не является определяющим (например, управленческая деятельность);

¨ качество труда важнее его количества;

¨ работа в условиях повышенной опасности;

¨ работа неоднородна по своему характеру (например, работа менеджера) и нерегулярна по нагрузке (например, работа преподавателя).

Различают следующие разновидности по­временной формы оплаты труда:

• простая повременная;

• повременно-премиальная;

• окладная;

• контрактная.

Заработная плата при простой повременной системе начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отра­ботанное время.

Заработная плата работника за месяц (З_пм) при установленной часовой тарифной ставке работника данного разряда (Т) опреде­ляется по формуле

3_п.м. =Т_ч *Ч_ф

где Ч_ф — фактически отработанное количество часов в месяце.

Повременно-премиальная система оплаты труда представляет со­бой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников.

При окладной системе оплата труда производится не по тариф­ным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих. Должностной месячный оклад — абсо­лютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Окладная система оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количественные и ка­чественные показатели.

Оплата труда руководителей государственных предприятий дол­жна оговариваться в трудовом договоре (контракте), поэтому она по­лучила название контрактной.