БЕСТАРИФНЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

В условиях рыночных отношений широкое распространение по­лучили бестарифные системы оплаты труда.

К числу нетрадиционных для российской практики относится:

¨ контрактная оплата труда;

¨ система оплаты труда с использованием коэффициента стоимости труда;

¨ система оплаты труда на основе экспертной оценки трудового вклада подразделений и отдельных работников в коллективные результаты труда;

¨ паевая система оплаты труда;

¨ система стимулирования продаж ("комиссионная система");

¨ система оплаты труда с использованием ставки трудового вознаграждения;

¨ система оплаты труда на основе "плавающих окладов";

¨ универсальная рыночная система оценки и оплаты труда;

¨ чековая система учета затрат и взаимных расчетов за продукцию и услуги;

¨ традиционная система компенсации или система оплаты труда с учетом рыночной цены рабочего места;

¨ участие в прибылях;

¨ партнерство;

¨ владение акциями;

¨ плата за знания;

¨ коллективные и поощрительные системы оплаты труда.

ПЛАНИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫТРУДА

Заработная плата представляет собой определенную долю фонда оплаты труда сумму денежных выплат и выражает стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную по трудо­вому договору (контракту). По структуре состоит из основной и дополнительной заработной платы.

Основная заработная плата включает оплату труда работников по действующим на предприятиях сдельным расценками тарифным став­кам (должностным окладам) и представляет собой относительно по­стоянную часть оплаты, соответствующую установленной норме.

Дополнительная заработная плата включает различные виды премий, доплаты за работу в сверхурочное время, доплаты по про­грессивным расценкам, за отклонение от нормальных условий тру­да, оплату целодневных и внутрисменных простоев, доплаты бри­гадирам и т.д.

Заработная плата зависит от трех факторов:

♦ квалификационного уровня работника;

♦ коэффициента трудового участия (КТУ);

♦ отработанного времени.

В этом случае заработная плата каждого работника (ЗП_i) представляет его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы (фонде оплаты труда) и может быть определена по формуле

,

где ФОТ_К – фонд оплаты труда коллектива (участка, цеха), подлежащий распределению между работниками, руб.;

– коэффициент квалификационного уровня, присвоенный i -му работнику трудовым коллективом в момент введения "бестарифной" системы (в баллах, долях единицы или других условных единицах);

КТУ_i – коэффициент трудового участия в текущих результатах деятельности, присваиваемый i -му работнику трудовым коллективом, на период, за который производится оплата (в долях единицы, в баллах и других единицах измерения);

Т_i – количество рабочего времени, отработанного i -м работником;

n – количество работников, участвующих в распределении фонда оплаты труда, чел.

Плановая величина расходов на оплату труда, или фонд оплаты труда (ФОТ), может определяться укрупненно или дифференцированно.

Укрупненно плановый фонд оплаты труда (ФОТ_и) можно рас­считать разными способами:

I) на основе норматива заработной платы на единицу продукции (работ) (H_з.пл.):

ФОТ_пл = Q_i * H_з.пл,

где Q_i — планируемый объем продукции в натуральном (стоимостном) выражении;

2) на основе норматива прироста фонда оплаты труда за каждый процент прироста объема продукции:

ФОТ_пл = ФОТ_баз +ФОТ_баз (H_з.пл *П)/100,

где ФОТ_6аз — базовая величина фонда оплаты труда в предыдущем (отчетном) году;

H_з.пл — норматив прироста заработной платы за каждый процент прироста объема продукции;

П — прирост объема продукции;

3) исходя из численности работающих (Ч_сп) и их годовой заработ­ной платы с доплатами и начислениями (ЗП_год):

ФОТ_пл = Ч_сп * ЗП_год

При этом методе ФОТ может быть рассчитан как в целом по пред­приятию, так и по категориям и отдельным группам работников.