ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ
КИРОВСКАЯ ГОРДСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА
В ПОМОЩЬ ПРЕДСЕДАТЕЛЮ
ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
(Методические рекомендации по планированию, проведению собраний и заседаний профкома,
формы и образцы документации первичной профсоюзной организации)
г.Кировск
| СОДЕРЖАНИЕ | |
| ВВЕДЕНИЕ | |
| 1. Рекомендации по организации работы председателя профсоюзной организации | |
| 1.1.Форма учета членов Профсоюза | |
| 1.2.Номенклатура дел первичной профсоюзной организации | |
| 1.3.Рекомендуемая годовая циклограмма работы председателя первичной профсоюзной организации | |
| 1.4.Форма плана работы первичной проф. организации | |
| 1.5.Примерные темы профсоюзных собраний | |
| 1.6.Примерные вопросы на заседание профкома | |
| 1.7.Рекомендации по информ. работе и оформлению профсоюзного уголка | |
| 2. Рекомендации по процедуре учета мнения профкома | |
| 2.1.Форма обращения руководителя ОУ в профсоюзный комитет о даче мотивированного мнения на проект локального акта | |
| 2.2.Форма выписки об утверждении мотивированного мнения по вопросу принятия работодателем проекта локального нормативного акта | |
| 2.3.Форма обращения руководителя ОУ в профсоюзный комитет о даче мотивированного мнения на проект приказа (распоряжения) об увольнении | |
| 2.4.Форма выписки об утверждении мотивированного мнения по вопросу издания работодателем проекта приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора с работником | |
| 3.Роль профкома в защите прав членов Профсоюза на охрану труда | |
| 4.Рекомендации по оформлению протоколов собраний, заседаний профкомов, заявлений, выписок из решений профкома | |
| - Форма протокола профсоюзного собрания | |
| - Образец протокола заседания профкома | |
| - Форма протокола заседания профкома | |
| - Форма заявления о принятии в члены Профсоюза | |
| - Форма заявления о перечислении профсоюзных взносов | |
| - Форма заявления на материальную помощь | |
| - Форма заявления об исключении из Профсоюза | |
| - Форма выписки о выделении средств | |
| - Форма выписки на награждение Почетной грамотой - (Благодарственным письмом) | |
| - Заявление обоказании юридической помощи | |
| - Форма выписки о вступлении в Профсоюз | |
| - Форма выписки о выходе из Профсоюза | |
| - Форма акта на уничтожение профсоюзных документов | |
| - Форма доверенности | |
| - Социальный паспорт коллектива |
НЕСКОЛЬКО СОВЕТОВ ПРЕДСЕДАТЕЛЮ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
Прошло отчётно-выборное профсоюзное собрание. Избран профком, председатель. А что дальше?
Быть профлидером сегодня сложно, а в педагогическом коллективе – вдвойне сложнее. Тем более, что о Профсоюзе в целом судят, прежде всего, по делам профкома и его лидера, работающего рядом с тобой в коллективе. Он должен быть и хорошим специалистом, и хорошим руководителем, и хорошим психологом. А ещё очень важно уметь общаться с людьми.
С чего же начать? Как построить свою работу? Как правильно расставить приоритеты в деятельности профкома? Что необходимо сделать, чтобы профсоюзная организация стала сильной и авторитетной особенно в ситуации, когда большая часть членов Профсоюза думает не о том, что он может сделать для Профсоюза, а только о том, что Профсоюз обязан сделать для него.
«Только не я», «Не хочу портить отношения с администрацией», «Я плачу профсоюзные взносы, какие претензии?». Такие ответы очень часто слышат председатели профкома в ответ на предложение поучаствовать в жизни профсоюзной организации.
В профсоюзной работе, как и в любой другой, главное – это целевая установка. Если профком в своей работе нацелен исключительно на подарки, путёвки, новогодние ёлки и т.д., то сильной организации не будет. Такой Профсоюз люди воспринимают как культурно-массовыйотделпри администрации.
История возникновения профсоюзов практически во всех странах показывает, что они всегда и везде создавались для защиты прав и интересов трудящихся, а не для культмассовой работы. И в Уставе общероссийского Профсоюза образования записано, что «основными целями профсоюза являются представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов его членов ».
Сегодня людям гораздо важнее чувствовать себя защищёнными, сохранить своё рабочее место, получать достойную заработную плату, иметь приемлемые условия труда. И если работники видят, что профком реально представляет их интересы, и готов защищать членов Профсоюза на деле, то, поверьте, одной этой готовности уже достаточно для того, чтобы люди сплотились вокруг такого профкома.
Итак, целевая установка – это решающий фактор, фундамент всей работы профкома.