Вариант 1
1.Содержание трудовых правоотношений.
2. Испытание при приеме на работу.
Задача.
Руководитель АО «Терем»» штукатур-маляр Осинкина А. 28 марта была уволена за прогул. Она обратилась в суд с иском об изменении формулировки увольнения (на увольнение по собственному желанию).
Осинкина А. ссылалась на то, что в связи с выездом из города 27 марта подала заявление о немедленном увольнении начальнику отдела кадров, который дал ей устное согласие. Уверенная, что ее уволили, она на работу больше не вышла. По мнению директора, работница была обязана передать заявление об увольнении лично ему, а поскольку она этого не сделала, невыход на работу считается прогулом.
Решите спор.
Вариант 2
1. Принципы трудового права и их классификация.
2. Коллективные договоры и соглашения: содержание и структура.
Задача.
Ильин, 15 лет, в период летних школьных каникул устроился на работу курьером в рекламное агентство.
Трудовым договором ему был установлен следующий режим работы: 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье, рабочий день с 9 до 13 ч 50 мин. И оклад в размере 4000 руб. в месяц. Впоследствии подросток узнал, что согласно штатному расписанию рекламного агентства оклад курьера составляет 6000 руб. в месяц.
Законны ли условия трудового договора в отношении Ильина?
Изменится ли решение, если трудовой договор на таких условиях будет заключен с ним в течение учебного года?
Вариант 3
1.Специальные нормы по охране труда женщин, несовершеннолетних, лиц с пониженной трудоспособностью.
2.Понятие и виды источников трудового права.
Задача.
Кульков был уволен за прогул и, считая это незаконным, обжаловал приказ в суд, который восстановил его на работе. Однако к этому времени на заводе, где он работал, произошло массовое высвобождение работников и должность, занимаемая Кульковым, была сокращена, так что восставить его было некуда.
Администрация посчитала возможным лишь изменить в трудовой книжке формулировку увольнения на п. 2 ст. 81 ТК РФ, а в выплате выходного пособия отказал, так как три месяца, прошедшие со дня увольнения, были оплачены как вынужденный прогул.
Правомерны ли действия администрация? Какие льготы и компенсации предоставляются высвобожденным работникам?
Вариант 4
1. Понятие и предмет трудового права. Метод трудового права, его признаки. Система трудового права РФ.
2. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
Задача
Симакина М. договорилась с администрацией об отпуске без сохранения заработной платы на три дня при условии его отработки в течение месяца.
По истечении месяца администрация напомнила о договоренности. Симакина М. отказалась от отработки, мотивируя тем, что срок прошел.
Администрация за невыполненные условия договора объявила ей выговор. Правомерны ли действия администрации?
Вариант 5
1. Перевод на другую работу.
2. Коллективный договор: понятие и правовое регулирование
Задача
Спицына работала в детских яслях в должности медицинской сестры. Приказом администрации она была уволена с работы по п.5 ст. 81 ТК РФ. Основанием для увольнения послужили отказы Спицыной выполнить распоряжение заведующей — принимать участие в уборках территории детского сада. Считая увольнение неправомерным, работница обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе. Суд в иске отказал.
Прокурор района опротестовал решение суда. Подлежит ли протест удовлетворению?
Вариант 6
1. Ответственность за нарушение законодательства о социальном партнерстве.
2. Защита персональных данных работника
Задача
Токарь Остроухов был уволен с работы по П.5 ст. 81 ТК РФ за систематическое нарушение трудовой дисциплины, так как в течение года на него было наложено три дисциплинарных взыскания. При рассмотрении его иска о восстановлении на работе, в суде выяснилось, что никаких объяснений до наложения взыскания администрация от него не потребовала. Кроме того за третий проступок администрация объявила выговор и одновременно уволила его. Подлежит ли Остроухов восстановлению на работе? Разрешите дело.
Вариант 7
1. Структура и содержание коллективного договора
2. Изменение трудового договора.
Задача
Маляр Чехмарева И. подала администрации ЧЭМК заявление с просьбой перевести ее по врачебному заключению в связи с беременностью на более легкую работу. Однако ей отказали, ссылаясь на отсутствие таковой на строительной площадке.
Как следует поступить Чехмаревой И.?
Вариант 8
1. Рабочее время и время отдыха. Режим рабочего времени.
2. Характеристика видов трудовых правоотношений
Задача
Техник Ванин неоднократно просил начальника цеха предоставить ему более квалифицированную работу. Наконец, приказом директора он был переведен в другой цех на должность мастера производственного участка. При этом согласия у него не получено, в виду того, что перевод произведен по его просьбе.
Однако Ванин работать в новом цехе отказался, поскольку неприязненно относился к его начальнику.
Состоялся ли перевод?
Вариант 9
1. Представители работников и представители работодателей.
2. Правовой статус безработного
Задача
Руководитель АО «Терем»» штукатур-маляр Осинкина А. 28 марта была уволена за прогул. Она обратилась в суд с иском об изменении формулировки увольнения (на увольнение по собственному желанию).
Осинкина А. ссылалась на то, что в связи с выездом из города 27 марта подала заявление о немедленном увольнении начальнику отдела кадров, который дал ей устное согласие. Уверенная, что ее уволили, она на работу больше не вышла. По мнению директора, работница была обязана передать заявление об увольнении лично ему, а поскольку она этого не сделала, невыход на работу считается прогулом.
Решите спор.
Вариант 10
1. Субъекты трудового права. Понятие и классификация субъектов.
2. Основания прекращения трудовых правоотношений.
Задача
Ильин, 15 лет, в период летних школьных каникул устроился на работу курьером в рекламное агентство.
Трудовым договором ему был установлен следующий режим работы: 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье, рабочий день с 9 до 13 ч 50 мин. И оклад в размере 4000 руб. в месяц. Впоследствии подросток узнал, что согласно штатному расписанию рекламного агентства оклад курьера составляет 6000 руб. в месяц.
Законны ли условия трудового договора в отношении Ильина?
Изменится ли решение, если трудовой договор на таких условиях будет заключен с ним в течение учебного года?
Вариант 11
1. Понятие и содержание трудовой дисциплины
2. Социальное партнерство. Понятие и субъекты социального партнерства
Задача
Кульков был уволен за прогул и, считая это незаконным, обжаловал приказ в суд, который восстановил его на работе. Однако к этому времени на заводе, где он работал, произошло массовое высвобождение работников и должность, занимаемая Кульковым, была сокращена, так что восставить его было некуда.
Администрация посчитала возможным лишь изменить в трудовой книжке формулировку увольнения на п. 2 ст. 81 ТК РФ, а в выплате выходного пособия отказал, так как три месяца, прошедшие со дня увольнения, были оплачены как вынужденный прогул.
Правомерны ли действия администрация? Какие льготы и компенсации предоставляются высвобожденным работникам?
Вариант 12
1. Прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
2. Понятие гарантий и гарантийных выплат.
Задача
Бухгалтер Мурманского торгового порта ушла в отпуск по графику с 20 мая текущего года на 28 календарных дней. 31 мая, находясь в отпуске, она была отправлена в стационарное лечебное учреждение в связи с острым приступом аппендицита, где пролежала две недели. Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска?
Вариант 13
1. Трудовой договор: понятие и содержание
2. Компенсационные выплаты и их виды.
Задача
Техник Филимонов за нарушение общественного порядка на торжественном вечере, посвященном профессиональному празднику, проходившему в клубе завода был уволен по п.5 ст. 81 ТК РФ. За 2 месяца до этого случая на Филимонова было наложено дисциплинарное взыскание за опоздание на работу. Филимонов обратился с иском о восстановлении на работе. Суд в иске отказал. Законен ли отказ суда? Что является основанием для увольнения по п. 5 Ст. 81 ТК РФ? Что понимается под неоднократным неисполнением работником своих трудовых обязанностей?
Вариант 14
1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
2. Понятие служебной командировки.
Задача
Руководитель АО «Терем»» штукатур-маляр Осинкина А. 28 марта была уволена за прогул. Она обратилась в суд с иском об изменении формулировки увольнения (на увольнение по собственному желанию).
Осинкина А. ссылалась на то, что в связи с выездом из города 27 марта подала заявление о немедленном увольнении начальнику отдела кадров, который дал ей устное согласие. Уверенная, что ее уволили, она на работу больше не вышла. По мнению директора, работница была обязана передать заявление об увольнении лично ему, а поскольку она этого не сделала, невыход на работу считается прогулом.
Решите спор.
Вариант 15
1. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника
2. Неполное рабочее время.
Задача
Администрация Тепловой электростанции (ТЭС) привлекла к сверхурочным работам с согласия профсоюзного комитета для предотвращения производственной аварии работников: Сидорова, Петрова, Леонову, Китаева и Соколова. Сидоров и Петров распоряжение администрации выполнили, а Леонова, Китаев и Соколова работать сверхурочно отказались: Леонова - в связи с тем, что имеет ребенка в возрасте 15 лет и не может его оставить одного на длительное время; Китаев, сославшись на то, что он учится заочно в институте; Соколова в связи с тем, что она инвалид III группы и ей выполнение ремонтных работ противопоказаны по состоянию здоровья, о чем она представила справку врача.
Какое решение Вы примете? Кто не может привлекаться к сверхурочным работам и кого можно привлекать только с их согласия?
Вариант 16
1. Основания прекращения трудового договора.
2. Оплата при отклонении от нормальных условий труда: при выполнении работ различной квалификации, в сверхурочное время, при совмещении профессий, в выходные и праздничные дни, в ночное время, при невыполнении норм труда, оплата времени простоя
Задача
Рыбина учится на 3 курсе вечернего отделения юридического факультета. Успешно сдав экзамены, она представила в отдел кадров по месту работы листок нетрудоспособности. Все семь дней болезни совпали с учебным отпуском. Рыбина попросила перенести часть учебного отпуска, совпавшую с болезнью, на другое время. Работодатель в перенесении отпуска отказал. Правомерны ли действия работодателя?
Вариант 17
1.Особенности регулирования труда женщин, лиц семейными обязательствами.
2. Сверхурочная работа.
Задача
Краснова работала сторожем в учебно-опытном хозяйстве сельскохозяйственного института. В ночь с 8 на 9 мая, когда она временно оставила дежурство, была совершена кража на пасеке, в результате которой хозяйству был причинен ущерб на сумму 500 рублей. Непосредственные виновники кражи обнаружены не были.
Администрация хозяйства предъявила иск о взыскании причиненного ущерба. Суд иск удовлетворил и взыскал с Красновой в пользу хозяйства прямой ущерб в 500 рублей, а также недополученные доходы в сумме 280 рублей.
Краснова подала жалобу в областной суд, указав, что народный суд не установил, какую материальную ответственность она должна нести при возмещении ущерба. Письменный договор о полной материальной ответственности с ней не заключался. Краснова возражала также против наложения на нее обязанности возместить неполученные доходы. Какое определение должен вынести областной суд?
Вариант 18
1.Порядок, сроки и место выплаты заработной платы.
2. Способы защиты трудовых прав работников
Задача
Галкина обратилась 10 февраля с письменным заявлением к работодателю с просьбой уволить ее с работы, так как она намерена перейти на работу в организацию, где ей предлагают работу бухгалтера. 25 марта того же года работодатель издал приказ об увольнении Галкиной по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Галкина обжаловала увольнение в суд, при этом она объяснила, что в феврале у нее действительно была возможность поступить на другую работу, но теперь у нее такой возможности нет. Подлежат ли требования Галкиной удовлетворению? Каков порядок расторжения трудового договора по ст. 80 ТК РФ.
Вариант 19
1. Порядок заключения и изменения коллективного договора.
2. Понятие материальной ответственности работников и работодателей
Задача
Ильин, 15 лет, в период летних школьных каникул устроился на работу курьером в рекламное агентство.
Трудовым договором ему был установлен следующий режим работы: 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье, рабочий день с 9 до 13 ч 50 мин. И оклад в размере 4000 руб. в месяц. Впоследствии подросток узнал, что согласно штатному расписанию рекламного агентства оклад курьера составляет 6000 руб. в месяц.
Законны ли условия трудового договора в отношении Ильина?
Изменится ли решение, если трудовой договор на таких условиях будет заключен с ним в течение учебного года?
Вариант 20
1. Понятие, минимальный размер и формы оплаты труда.
2. Общий порядок заключения трудовых договоров.
Задача
Приказом директора фабрики контролера Ларину перевели на должность заведующего складом готовой продукции.
Профком вынес постановление с требованием отменить приказ, так как Ларина, является членом профкома и переводить ее без согласия профкома администрация не имела права.
Директор отклонил требование, указав, что оно не основано на законе.
Кто в этом споре прав?
Вариант 21
1.Срочный трудовой договор и его особенности.
2. Государственный надзор и контроль, за соблюдением трудового законодательства.
Задача
При рассмотрении в суде искового заявления Волкова к АО «Темп» о восстановлении на работе выяснилось, что в коллективном договоре данной организации были закреплены два условия, не предусмотренные в действующем законодательстве о труде, но не ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством. Первое касалось необходимости учета мнения выборного профсоюзного органа при увольнении работников по инициативе работодателя по всем основаниям ст. 81 ТК, что не соответствует ст.82 ТК. Второе условие ограничивало перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
В коллективном договоре закреплялось, что при нарушении работником трудовых обязанностей руководитель вправе объявить ему выговор (в том числе за прогул), а при неоднократном нарушении – расторгнуть трудовой договор с учётом первого условия. Волков же был уволен за прогул и без учета мнения профсоюзного органа. В суде возник вопрос о применимости указанных условий для решения вопроса о правомерности увольнения Волкова.
Вариант 22
1. Правовое положение профсоюзов в сфере труда, их задачи и функции, гарантии прав и ответственность.
2. Гарантии и компенсации при направлении работника в командировку
Задача
Экономист ОАО «Турист» Лапин возвратился из служебной командировки и представил работодателю авансовый отчет о расходах, произведенных в командировке, в целях получения возмещения таких расходов.
В отчете Лапин указал в качестве подлежащих возмещению следующие расходы: а) расходы в размере стоимости авиабилета до места командировки – г. Москвы в сумме 3050 рублей и стоимости страхового платежа по добровольному страхованию пассажиров на транспорте в сумме 100 рублей. Указанные расходы подтверждались приложенными к авансовому отчету авиабилетом и квитанцией о произведении страхового платежа. б) расходы по проживанию в гостинице в г. Москва в течение двух суток в сумме 1 680 рублей за одни сутки. Данные расходы подтверждались квитанцией, выданной администрацией гостиницы по месту проживания Лапина. в) суточные, связанные с проживанием в городе Москве, в сумме, затраченной работником на питание в течение двух суток, в размере 660 рублей. Указанные расходы подтверждались чеками, выданными предприятиями общественного питания г. Москвы. г) расходы в размере стоимости авиабилета до места проживания – г. Новосибирска в сумме 2 980 рублей. Учитывая, что авиабилет по маршруту Москва-Новосибирск Лапиным был утерян, указанные расходы Лапин подтверждал справкой управления гражданской авиации, выданной на основании отрывного талона проданного билета. Какие расходы и в каком размере подлежат возмещению Лапину?
Вариант 23
1. Меры поощрения за труд.
2. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
Задача
Слесарь ООО «Конструктор» Голубев, обучающийся без отрыва от производства в техническом институте по специальности «Машиностроение», обратился к работодателю ООО «Конструктор» с заявлением о предоставлении ему дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом курсе. Работодатель ООО «Конструктор» в удовлетворении заявления Голубева отказала, мотивируя тем, что обязанность предоставления дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка у работодателя возникает в случае, если работник проходит обучение по направлению от предприятия, а Голубев обучается по собственной инициативе. Кроме того, дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка предоставляется только тем работникам, которые получает специальное образование впервые, в то время как Голубев окончил педагогическое училище, получив образование по специальности «Социальный работник». Дайте оценку доводам работодателя. Какие гарантии и компенсации предоставляются работникам, совмещающим работу с обучением?
Вариант 24
1. Понятие и виды времени отдыха
2. Правила внутреннего трудового распорядка. Дисциплинарные уставы. Должностные инструкции.
Задача
06.03.2015 года с уборщицей служебных помещений ООО «Полет» Померанцевой был расторгнут трудовой договор в связи с сокращением численности работников.
26.03.2015 года Померанцева обратилась в органы службы занятости для постановки ее на учет в качестве безработной. В течение двух месяцев со дня увольнения Померанцева не работала, в связи с чем по месту прежней работы в ООО «Полет» за ней сохранялся средний месячный заработок. 03.06.2015 года Померанцева была трудоустроена, о чем органом службы занятости ей была выдана соответствующая справка.
04.03.2015 года Померанцева обратилась к бывшему работодателю ООО «Полет» с заявлением о сохранении за ней среднего месячного заработки в течение третьего месяца со дня увольнения, т.к. большую часть третьего месяца она была безработной. Работодатель ООО «Полет» в удовлетворении изложенной в заявлении Померанцевой просьбы отказал, мотивируя тем, что средний заработок за третий месяц со дня увольнения сохраняется лишь за теми работниками, которые не были трудоустроены на последнюю дату месяца.
Разрешите спор по существу. Изменилось ли бы решение задачи, если бы Померанцева обратилась в органы службы занятости 07.03.2015 года? Какие гарантии и компенсации предусмотрены действующим законодательством работникам, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников организации
Вариант 25
1. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров.
2. Трудовая дисциплина и дисциплинарная ответственность.
Задача
Маляр Чехмарева И. подала администрации ЧЭМК заявление с просьбой перевести ее по врачебному заключению в связи с беременностью на более легкую работу. Однако ей отказали, ссылаясь на отсутствие таковой на строительной площадке.
Как следует поступить Чехмаревой И.?
Вариант 26
1.Понятие индивидуального трудового спора.
2.Права и обязанности работника в области охраны труда: обеспечение прав работников на охрану труда
Задача
В связи с исполнением на основании приказа генерального директора ОАО «Парус» обязанностей временно отсутствующего начальника финансового отдела, заместитель начальника данного отдела Зиновьева обратилась с заявлением на имя генерального директора ОАО «Парус», содержащим просьбу произвести ей установленную коллективным договором доплату в размере 30% должностного оклада начальника финансового отдела за исполнение его обязанностей без освобождения от своей основной работы.
Генеральный директор ОАО «Парус» в удовлетворении заявления Зиновьевой отказал, ссылаясь на то, что она является штатным заместителем начальника отдела и исполнение обязанностей начальника отдела входит в круг ее должностных обязанностей, а потому предусмотренная коллективным договором доплата ей не полагается. Правомерен ли отказ генерального директора ОАО «Парус»?
Вариант 27
1.Понятие заработной платы
2.Особенности регулирования труда несовершеннолетних.
Задача
В связи с необходимостью завершения работы по составлению бизнес- плана начальник планово-экономического отдела ЗАО «Экспресс» обязал экономистов своего отдела в течение недели оставаться после работы на три часа, а также привлек их к работе в выходной день. По получении расчетных листков по заработной плате за истекший месяц экономисты обнаружили, что им не произведены начисления за сверхурочную работу, а также за работу в выходной день. Директор ЗАО «Экспресс» разъяснил экономистам, что согласно действующему на предприятии коллективному договору должность «экономист» включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем; работникам, занимающим такую должность, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью пять календарных дней.
В связи с изложенным, у работодателя отсутствует обязанность компенсировать экономистам сверхурочную работу и работу в выходной день. Правомерно ли утверждение директора ЗАО «Экспресс»? Правомерно ли экономисты были привлечены к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени и к работе в выходной день?
Вариант 28
1.Дисциплинарный проступок и дисциплинарное взыскание
2.Основания возникновения и изменения трудовых отношений.
Задача
Комиссия по трудовым спорам (далее – КТС) вынесла решение, обязывающее руководителя комбината выплатить юрисконсульту Белову 11700 руб. за сверхурочную работу.
Бухгалтерия отказалась произвести оплату, так как согласно трудовому договору Белов имеет ненормированный рабочий день и, следовательно, у него нет права на компенсацию сверхурочных работ. Белов обратился в КТС с заявлением о выдаче ему удостоверения, имеющего силу исполнительно листа, которое было удовлетворено. Одновременно с этим директор комбината обжаловал в суд оба решения, вынесенные КТС.
Проанализируйте с позиций трудового права действия КТС, бухгалтерии, директора комбината, юрисконсульта.
Какие решения по поступившим заявлениям должен принять суд?
Вариант 29
1.Расследование и учет несчастных случаев на производстве
2.Понятие и виды и нормы продолжительности рабочего времени по трудовому праву
Задача
Руководитель АО «Терем»» штукатур-маляр Осинкина А. 28 марта была уволена за прогул. Она обратилась в суд с иском об изменении формулировки увольнения (на увольнение по собственному желанию).
Осинкина А. ссылалась на то, что в связи с выездом из города 27 марта подала заявление о немедленном увольнении начальнику отдела кадров, который дал ей устное согласие. Уверенная, что ее уволили, она на работу больше не вышла. По мнению директора, работница была обязана передать заявление об увольнении лично ему, а поскольку она этого не сделала, невыход на работу считается прогулом.
Решите спор.
Вариант 30
1.Отпуск и его виды.
2.Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени.
Задача
Краснова работала сторожем в учебно-опытном хозяйстве сельскохозяйственного института. В ночь с 8 на 9 мая, когда она временно оставила дежурство, была совершена кража на пасеке, в результате которой хозяйству был причинен ущерб на сумму 500 рублей. Непосредственные виновники кражи обнаружены не были.
Администрация хозяйства предъявила иск о взыскании причиненного ущерба. Суд иск удовлетворил и взыскал с Красновой в пользу хозяйства прямой ущерб в 500 рублей, а также недополученные доходы в сумме 280 рублей.
Краснова подала жалобу в областной суд, указав, что народный суд не установил, какую материальную ответственность она должна нести при возмещении ущерба. Письменный договор о полной материальной ответственности с ней не заключался. Краснова возражала также против наложения на нее обязанности возместить неполученные доходы. Какое определение должен вынести областной суд?