Лекция 10
Группа – это реально существующее образование, в котором люди собраны вместе, объединены каким-то общим признаком, разновидностью совместной деятельности или помещены в какие-то идентичные условия, обстоятельства (тоже в реальном процессе их жизнедеятельности). Определенным образом осознают свою принадлежность к этому образованию (мера и степень осознания могут быть различными).
Группа – это определенная система деятельности, заданная в системе общественного разделения труда и поэтому сама выступает субъектом определенного вида деятельности и через неё включена во всю систему общественных отношений.
Психологические характеристики группы:
1. Групповые интересы;
2. Групповые потребности;
3. Групповое мнение;
4. Групповые цели;
5. Групповые нормы;
К элементарным параметрам любой группы относится:
- Композиция группы или её состав;
- Структура группы;
- Групповые процессы;
- Групповые нормы и ценности;
- Система санкций.
Обязательные параметры описания группы в социальной психологии:
- Композиция;
- Структура группы;
- Динамика групповой жизни (групповые процессы).
Классификация групп:
- Условные и реальные;
- «Большие» и «малые».
Большие группы представлены в социальной психологии как группы неорганизованные (толпа).
Признаки малой группы:
- Наличие двух и более людей;
- Осуществление непрерывных контактов и общение между ними;
- Наличие общей цели и совместной деятельности;
- Возникновение взаимных эмоциональных и других привязанностей;
- осознание членами группы как мы, а других как они;
- Формирование приемлемых для всех членов группы общих норм и ценностей;
- Функционирование качественной организационной структуры и системы руководства (власти);
- Наличие достаточного времени взаимного существования людей.
Малая группа – это немногочисленная по составу, хорошо организованная самостоятельная единица социальной структуры общества, члены которой объединены общей целью совместно с деятельностью и находятся в непосредственном личном контакте и эмоциональном взаимодействии продолжительное время.
Малые группы делятся на условные и реальные, на формальные и неформальные, слаборазвитые и высокоразвитые, диффузные, референтные и нереферентные.
Условные группы – группы объединенные по какому-то общему признаку (возраст, пол и т.д.).
Реальные группы – группы, в которых люди постоянно находятся в повседневной жизни и деятельности. Делятся на естественные (реально существующие в обществе) и лабораторные (созданные в интересах научного изучения).
Формальные группы – группы, которые имеют официально заданную извне структуру.
Неформальные группы – группы, которые образуются на основе личностных предпочтений.
Слаборазвитые группы – группы, находящиеся на начальном этапе своего существования.
Высокоразвитые группы – это группы давно созданные, отличающиеся единством цели и общих интересов, высокоразвитая система отношений, организации и их сплоченности.
Диффузные группы – это группы случайные, в которых люди объединены лишь общими эмоциями и переживаниями.
Референтные (эталонные) группы – это группы, на которые люди ориентируются в своих интересах, личностных предпочтениях, симпатиях и антипатиях.
Нереферентные – это группы членства – это группы, в которых люди реально включены и трудятся.
Структурные компоненты малой группы:
- Внутригрупповые межличностные отношения;
- Групповые устремления;
- Групповое мнение;
- Групповые настроения;
- Групповые традиции;
Взаимоотношения в малой группе – это объективные связи, возникающие в результате взаимодействия её членов и сопровождаемые различными эмоциональными переживаниями индивидов в них участвующих.
Виды взаимоотношений в малой группе:
- Общественно-политические, возникают и функционируют в результате подготовки общественных мероприятий;
- Профессиональные взаимоотношения;
- Неслужебные взаимоотношения.
Принципы взаимоотношений в малой группе:
1. Принцип уважения и субординации;
2. Принцип сплоченности - формирование у членов группы взаимопомощи, поддержки;
3. Принцип гуманизма.
На основе межличностных отношений формируются групповые устремления – это цели, задачи, потребности, мотивы, интересы, ценности, идеалы, лежащие в основе поведения и совместных усилий членов малой группы. Формирование и развитие групповых устремлений происходит под воздействием условий общественной жизни и деятельности людей.
Пункты устремлений:
- Ценностно-нормативная, свидетельсвующая о возможности групповых устремлений;
- Организационно-функциональная;
- Индивидуально-мотивационная.
Групповое мнение – это совокупность оценочных суждений, в которых выражается общее или преобладающее отношение её членов к определенным фактам, событиям или явлениям, имеющим место как внутри, так и за её пределами. Групповое мнение выступает показателем развитости группы, её сплоченности, эффективности совместных усилий её членов, а в некоторых случаях и идеологические направленности её психологии.
Групповое мнение выполняет определенные функции:
- Информационную. Она показывает на каком этапе своего развития находится малая группа, какова её сплоченность, каков характер взаимоотношений между её членами.
- Функция воздействия. По средства этой функции показывается влияние на всех членов группы, в интересах совместной деятельности, выработку общих мнений и суждений.
- Оценочная функция, с помощью которой члены группы выражают свое отношение к тем или иным событиям и явлениям, происходящим внутри малой группы и вне её.
Сложившиеся общее мнение группы – это реальная и действенная нравственная сила.
Этапы формирования группового мнения:
- Члены группы непосредственно переживают конкретное событие, высказывают свое личное суждение и отношения к нему;
- Члены группы обмениваются своими представлениями, взглядами, оценками и чувствами и в результате группового обсуждения приходят к общей точке зрения;
- Выработка четкой и ясной групповой позицией по предмету обсуждения, которая принимается всеми членами группы.
Групповые настроения - сложные эмоциональные состояния, общий эмоциональный настрой членов группы, совокупность переживаний, овладевших в определенный период ими и в значительной степени определяющих направленность, ориентацию и характер всех проявлений психологий группы и отдельных её членов. Обычно к групповым настроениям относятся:
- Совместные переживания конкретных событий и фактов;
- Сходное эмоциональные состояния, овладевшие на какое-то время группой или её частью;
- Устойчивый настрой эмоций и чувств, опосредующих действие и поведение всех членов группы.
Значимым элементом психологии малой группы являются её традиции. Традиции – это сложившиеся на основе длительного опыта совместной деятельности её членов и прочно укоренившиеся в их жизни нормы, правила, стереотипы поведения и действий, повседневного общения между людьми, соблюдение которых стало потребностью каждого члена группы.
В традициях различных групп людей много общего:
Общественные, классовые, национальные присущи каждой конкретной обществе (группе, коллективу).
Наряду с общим, внутри каждой малой группы…
Психологическая структура малой группы:
Это изучение социально-психологической структуры, которая, как правило, включает в себя следующие подструктуры:
- Композиционную;
- Межличностных предпочтений;
-
Композиционная подструктура малой группы – совокупность устойчивых социально-психологических характеристик членов группы, чрезвычайно значимых с точки зрения состава группы как целого.
Подструктруа межличностных предпочтений – это проявление совокупности реальных межличностных связей её членов, существующих между людьми симпатий и антипатий. Они первоначально очень быстро фиксируются при помощи социометрии.
Коммуникативная подструктура малой группы – это совокупность позиций членов малой группы в системах информационных потоков, существующих как между ними так и во внешней среди, и отражающих, кроме того, концентрацию у них того или иного объема различных сведений и знаний.
Подструктура функциональных отношений в малой группе – это совокупность проявления различных взаимозависимостей, являющихся следствием способности членов группы играть определенную роль.
В группе выделяют:
- Социометрических «звезд»;
- Высокостатусных, среднестатусных и низкостатусных индивидов, определяемых по числу положительных выборов и не имеющих большого числа отрицательных выборов;
- Изолированных членов группы, у которых отсутствуют любые выборы как положительные, так и отрицательные.
- Выделяют членов группы, которыми пренебрегают, обладающих большое число отрицательных выборов и малое число отрицательных.
- Отверженных членов группы (изгоев), обладающих по результатам социометрии только отрицательным выбором.
Социометрический статус членов группы – это величина достаточно устойчивая, имеет тенденцию сохраняться в данной конкретной группе, но очень часто переходит с человеком в другую группу. Это объясняется тем, что статус – это категория групповая, человек привыкает выполнять функцию, закрепленную за ним.
В силу сложившихся ролевых отношений в малой группе можно говорить о существовании в ней нескольких элементов подструктуры функциональных отношений.
Во-первых, четко выделяют руководителя и лидера.
Руководитель – это официальное лицо, реализующее функции управления в малой группе, что обусловлено формально-правовым аспектом его власти в группе, а с другой стороны рядом психологических факторов, определяющих его авторитетность: организаторский и мотивационный потенциал, привлекательность личности руководителя для членов группы и стиль управления. Лидер – это лицо, завоевавшее авторитет и право на влияние на других членов малой группы. Лидер осуществляет систему предпочитаемых другими людьми целей и ценностей. Выступает их непосредственных проводником в жизни. Быть последней инстанцией.
Во-вторых, в подструктуре позиционных отношений малой группы выделяют актив, в которой обычно входят наиболее предпочитаемые и высокостатусные члены. Они являются проводниками политики, ценностей, задач группы, выступают опорой для руководителей и лидеров и отличаются большой продуктивностью межличностного общения и большой сплоченностью.
В-третьих, в малой группе присутствует и основная масса людей, к которой обычно относятся среднестатусные и низкостатусные её члены. Ничем не выделяются в общей системе взаимоотношенийлюдей.
В-четвертых, в подструктуре позиционных отношений можно выделить пассивных членов малой группы, к которым относят обычно изолированных, тех, кем пренебрегают, и отверженных индивидов, которые надятся на совершенно особом положении и которых все воспринимают безразлично или же, наоборот, проявляют особую антипатию.
Функции социально-психологической структуры малой группы:
- Социализация – только в группе человек может обеспечить свое выживание и подрастающих поколений. В ней он овладевает необходимыми навыками и умениями.
- Инструментальная состоящая в осуществлении той или иной совместной деятельности людей. Многие виды деятельности невозможны в одиночку.
- Экспрессивная функция состоит в удовлетворении потребностей людей и в одобрении, уважении и доверии. Эту функцию выполняют первичные группы. Человек получает удовлетворение от общения.
- Поддерживающая функция – люди стремятся к объединению в трудных для них ситуациях. Они ищут психологическую поддержку в группе, чтобы убрать неприятные чувства.