Статья 41. Служба в органах прокуратуры
1. Служба в органах прокуратуры является государственной службой.
Прокурорские работники являются государственными служащими, исполняющими обязанности по должности государственной службы с учетом требований настоящего Закона. Правовое положение и условия службы прокурорских работников определяются настоящим Законом.
2. Трудовые отношения работников органов прокуратуры(далее - работники) регулируются законами, действующими на территории Донецкой Народной Республики о труде и о государственной службе с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Законом.
3. Работники вправе обжаловать вышестоящему руководителю и (или) в суд решения руководителей органов прокуратуры по вопросам прохождения службы.
Статья 42. Требования, предъявляемые к лицам, назначаемым на должности прокуроров, следователей
1. Прокурорами, следователямимогут быть граждане Донецкой Народной Республики, получившие высшее юридическое образование по имеющей государственную аккредитацию образовательной программе (специалист, магистр)и обладающие необходимыми профессиональными и моральными качествами, способные по состоянию здоровья исполнять возлагаемые на них служебные обязанности.
2. Лицо не может быть принято на службу в органы прокуратуры и находиться на указанной службе, если оно:
1) имеет гражданство иностранного государства;
2) признано решением суда недееспособным или ограниченно дееспособным;
3) лишено решением суда права занимать государственные должности государственной службы в течение определенного срока;
4) имело или имеет судимость;
5) имеет заболевание, препятствующее поступлению на службу в органы прокуратуры и исполнению служебных обязанностей прокурорского работника. Порядок медицинского освидетельствования лица на предмет наличия (отсутствия) заболевания, препятствующего поступлению на службу в органыпрокуратуры и исполнению служебных обязанностей прокурорского работника, перечень заболеваний, препятствующих поступлению на службу в органы прокуратуры и исполнению служебных обязанностей прокурорского работника, и форма медицинского заключения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на службу в органы прокуратуры и исполнению служебных обязанностей прокурорского работника, утверждаются Советом Министров Донецкой Народной Республики;
6) состоит в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, дети, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с работником прокуратуры, если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
7) отказывается от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение служебных обязанностей по должности, на которую претендует лицо, связано с использованием таких сведений.
3. Лица принимаются на службу в органы прокуратуры на условиях трудового договора, заключаемого на неопределенный срок или на срок не более пяти лет.
Статья 43. Ограничения, запреты и обязанности, связанные с работой в органах прокуратуры
1. На лиц, занимающих должности, указанные в абзаце втором части 1 статьи 41 настоящего Закона, распространяются ограничения, запреты и обязанности, установленные законодательством Донецкой Народной Республики для государственных служащих.
2. На Генерального прокурора Донецкой Народной Республики распространяются ограничения и обязанности, установленные законодательством Донецкой Народной Республики о противодействии коррупции.
3. Генеральный прокурор Донецкой Народной Республики обязан сообщать в порядке, предусмотренном указами Главы Донецкой Народной Республики, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также принимать меры по предотвращению или урегулированию такого конфликта.
Статья 44. Испытание при приеме на службу в органы прокуратуры
1. Лицам, впервые принимаемым на службу в органы прокуратуры, в целях проверки их соответствия занимаемой должности может устанавливаться испытание на срок до шести месяцев.
Продолжительность испытания определяется Генеральным прокурором Донецкой Народной Республики по соглашению с лицом, принимаемым на службу. Срок испытания в процессе прохождения службы может быть сокращен или продлен в пределах шести месяцев по соглашению сторон. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда испытуемый отсутствовал на службе по уважительным причинам. Срок испытания засчитывается в стаж службы в органах прокуратуры.
2. Лица, указанные в части 1 настоящей статьи, зачисляются на соответствующую должность без присвоения классного чина и в период испытания исполняют возложенные на них служебные обязанности.
3. При неудовлетворительном результате испытания работник может быть уволен из органов прокуратуры или по согласованию с ним переведен на другую должность.
Если срок испытания истек, а работник продолжает исполнять возложенные на него служебные обязанности, он считается выдержавшим испытание и дополнительные решения о его назначении на должность не принимаются.
Статья 45. Присяга прокурорского работника
1. Лицо, впервые назначаемое на должность прокурора, следователя органа прокуратуры принимает Присягу прокурорского работника следующего содержания:
«Посвящая себя служению Закону, торжественно клянусь:
свято соблюдать Конституцию Донецкой Народной Республики, законы и международные обязательства Донецкой Народной Республики, не допуская малейшего от них отступления;
непримиримо бороться с любыми нарушениями закона, кто бы их ни совершил, добиваться высокой эффективности прокурорского надзора и предварительного следствия;
активно защищать интересы личности, общества и государства;
чутко и внимательно относиться к предложениям, заявлениям и жалобам граждан, соблюдать объективность и справедливость при решении судеб людей;
строго хранить государственную и иную охраняемую законом тайну;
постоянно совершенствовать свое мастерство, дорожить своей профессиональной честью, быть образцом неподкупности, моральной чистоты, скромности, свято беречь и приумножать лучшие традиции прокуратуры.
Сознаю, что нарушение Присяги несовместимо с дальнейшим пребыванием в органах прокуратуры».
2. Порядок принятия Присяги прокурорского работника устанавливается Генеральным прокурором Донецкой Народной Республики.
Статья 46. Полномочия по назначению на должность и освобождению от должности
Работников органов прокуратуры назначает на должность и освобождает от должности Генеральный прокурор Донецкой Народной Республики.
Статья 47. Аттестация прокурорских работников. Классные чины прокурорских работников
1. Аттестация прокурорских работников проводится для определения их соответствия занимаемой должности прокурорских работников, укрепления служебной дисциплины.
2. Аттестации подлежат прокурорские работники, имеющие классные чины либо занимающие должности, по которым предусмотрено присвоение классных чинов.
3. Порядок и сроки проведения аттестации прокурорских работников устанавливаются Генеральным прокурором Донецкой Народной Республики
4. Прокурорам, следователям в соответствии с занимаемыми ими должностями и стажем работы пожизненно присваиваются классные чины. Генеральным прокурором Донецкой Народной Республики могут быть присвоены классные чины и другим прокурорским работникам.
5. Порядок присвоения классных чинов определяется Положением о классных чинах прокурорских работников, утверждаемым Главой Донецкой Народной Республики.
Статья 48. Служебное удостоверение
Прокурорским работникам выдается служебное удостоверение установленного Генеральным прокурором Донецкой Народной Республики образца.
Служебное удостоверение является документом, подтверждающим личность прокурорского работника, его классный чин и должность, право на ношение и хранение боевого ручного стрелкового оружия и специальных средств, иные права и полномочия, предоставленные настоящим Законом.
Статья 49. Личное дело работника органа прокуратуры
1. Личное дело работника органа прокуратуры содержит сведения об указанном работнике, о прохождении им службы в органах прокуратуры, получении дополнительного профессионального образования.
2. Работник органа прокуратуры имеет право на ознакомление со всеми материалами, находящимися в его личном деле, приобщение к личному делу своих объяснений в письменной форме.
3. Порядок ведения личных дел работников органов прокуратуры устанавливается Генеральным прокурором Донецкой Народной Республики.
4. Обработка персональных данных, включенных в состав личного дела работника органа прокуратуры, реализация прав работников органов прокуратуры как субъектов персональных данных осуществляются в соответствии с положениями законодательства Донецкой Народной Республики в области персональных данных.
5. Запрещается обработка, в том числе включение в состав личного дела работника органов прокуратуры, персональных данных, отнесенных в соответствии с законодательством Донецкой Народной Республики в области персональных данных к специальным категориям персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом и другими законами.
Статья 50. Форменное обмундирование
1. Прокурорские работники обеспечиваются форменным обмундированием в порядке и по нормам, которые устанавливаются Советом Министров Донецкой Народной Республики.
Описание форменного обмундирования и знаков различия, правила ношения форменного обмундирования, порядок его хранения, выдачи, списания, учета, создания и содержания запасов определяются Генеральным прокурором Донецкой Народной Республики.
2. В случае участия прокурорского работника в рассмотрении уголовных, гражданских, административных и арбитражных дел в суде, а также в других случаях официального представительства органов прокуратуры ношение форменного обмундирования обязательно.
3. Лица, уволенные из органов прокуратуры, имеющие стаж работы в органах прокуратуры не менее 20 лет, за исключением лиц, уволенных за совершение проступков, порочащих честь прокурорского работника, или лишенных классного чина по приговору суда, имеют право носить форменное обмундирование.
Статья 51. Отпуска работников
1. Прокурорским работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней без учета времени следования к месту отдыха и обратно.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж службы в качестве прокурора, следователя предоставляется:
после 10 лет – 5 календарных дней;
после 15 лет – 10 календарных дней;
после 20 лет – 15 календарных дней.
В стаж службы, дающий право на предоставление дополнительного отпуска, засчитываются также период прохождения испытательного срока в органах прокуратуры Донецкой Народной Республики. В указанный стаж в календарном исчислении засчитываются служба в других правоохранительных органах, военная служба, а также работа в должности судьи.
2. По просьбе прокуроров, следователей допускается с согласия администрации разделение отпуска на две части. При этом оплата стоимости проезда к месту отдыха и обратно и предоставление времени для проезда к месту отдыха и обратно производятся только один раз.
3. В отдельных случаях работнику по его заявлению с разрешения Генерального прокурора Донецкой Народной Республики ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен в следующем году.
4. Работникам, увольняемым из органов прокуратуры в связи с ликвидацией органа прокуратуры, сокращением численности или штата работников (далее – организационно-штатные мероприятия), болезнью, выходом в отставку, на пенсию, по их желанию предоставляется очередной ежегодный оплачиваемый отпуск. За неиспользованный в год увольнения очередной ежегодный отпуск выплачивается денежная компенсация пропорционально проработанному времени.
Статья 52. Перевод прокурорского работника на службу в другую местность
1. Перевод прокурорского работника в интересах службы в другую местность допускается только с его согласия.
2. Прокурорским работникам, переведенным на постоянную службу в другую местность, расходы на их переезд и переезд членов их семей возмещаются в полном объеме за счет средств Республиканского бюджета.
Статья 53. Поощрение работников
1. За примерное исполнение работниками своих служебных обязанностей, продолжительную и безупречную службу в органах прокуратуры, выполнение заданий особой важности и сложности применяются следующие поощрения:
1) объявление благодарности;
2) награждение Почетной грамотой;
3) занесение на Доску почета, в Книгу почета;
4) выдача денежной премии;
5) награждение подарком;
6) награждение ценным подарком;
7) награждение именным оружием;
8) досрочное присвоение классного чина или присвоение классного чина на ступень выше очередного;
9) награждение нагрудным знаком «За безупречную службу в прокуратуре Донецкой Народной Республики»;
10) награждение нагрудным знаком «Почетный работник прокуратуры Донецкой Народной Республики» с одновременным вручением грамоты Генерального прокурора Донецкой Народной Республики.
2. Особо отличившиеся работники могут быть представлены к присвоению почетного звания «Заслуженный юрист Донецкой Народной Республики» и награждению государственными наградами Донецкой Народной Республики.
3. Генеральный прокурор Донецкой Народной Республики может устанавливать виды поощрений, не предусмотренные частью 1 настоящей статьи.
4. Положения о нагрудных знаках «Почетный работник прокуратуры Донецкой Народной Республики» и «За безупречную службу в прокуратуре Донецкой Народной Республики» утверждаются Генеральным прокурором Донецкой Народной Республики.
5. Для награждения работников используются средства наградного и подарочного фондов.
6. Генеральный прокурор Донецкой Народной Республики может применять установленные настоящей статьей поощрения к не являющимся работниками органов прокуратуры лицам, оказывающим существенную помощь в укреплении законности и развитии системы прокуратуры Донецкой Народной Республики.
Статья 54. Дисциплинарная ответственность
1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работниками своих служебных обязанностей и совершение проступков, порочащих честь работника органов прокуратуры, Генеральный прокурор Донецкой Народной Республики имеет право налагать на них следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) понижение в классном чине;
5) лишение нагрудного знака «За безупречную службу в прокуратуре Донецкой Народной Республики»;
6) лишение нагрудного знака «Почетный работник прокуратуры Донецкой Народной Республики»;
7) предупреждение о неполном служебном соответствии;
8) увольнение из органов прокуратуры.
2. Генеральный прокурор Донецкой Народной Республики имеет право налагать на прокурорских работников дисциплинарные взыскания, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, за исключением случаев, установленных частью 3 настоящей статьи.
3. Генеральный прокурор Донецкой Народной Республики не вправе налагать дисциплинарные взыскания в виде увольнения из органов прокуратуры на заместителей Генерального прокурора Донецкой Народной Республики.
4. Генеральный прокурор Донецкой Народной Республики обязан проинформировать Главу Донецкой Народной Республики о наложении дисциплинарного взыскания на заместителя Генерального прокурора Донецкой Народной Республики.
5. Дисциплинарное взыскание налагается непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.
6. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено во время болезни работника либо в период его пребывания в отпуске.
7. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - двух лет со дня его совершения.
8. Работник, совершивший проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц) до решения вопроса о наложении дисциплинарного взыскания отстранен от должности с сохранением денежного содержания.
Отстранение от должности производится по распоряжению Генерального прокурора Донецкой Народной Республики. За время отстранения от должности работнику выплачивается денежное содержание в размере должностного оклада, доплат за классный чин и выслугу лет.
Статья 55. Взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции
1. За несоблюдение работником органов прокуратуры ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции настоящим Законом, законодательством Донецкой Народной Республики о противодействии коррупции и другими законами, налагаются взыскания, предусмотренные статьей 54 настоящего Закона.
2. В акте о применении к работнику взыскания в случае совершения им коррупционного правонарушения в качестве основания применения взыскания указывается настоящая статья.
Статья 56. Увольнение в связи с утратой доверия
1. Работник в порядке, установленном законодательством Донецкой Народной Республики, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах прокуратуры, подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае:
1) непринятия работником мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;
2) непредставления работником сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;
3) участия работника на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организации, за исключением случаев, установленных законом;
4) осуществления работником предпринимательской деятельности;
5) вхождения работника в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Донецкой Народной Республики их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Донецкой Народной Республики или законодательством Донецкой Народной Республики; иные случаи установленные законодательством Донецкой Народной Республики.
2. Руководитель органа прокуратуры, которому стало известно о возникновении у подчиненного ему работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, подлежит увольнению в связи с утратой доверия также в случае непринятия мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого является подчиненный ему работник, в порядке, установленном законодательством Донецкой Народной Республики, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах прокуратуры.
Статья 57. Порядок применения взысканий за коррупционные правонарушения
1. Взыскания, предусмотренные статьями 55 и 56 настоящего Закона, применяются в порядке, установленном частями 2-8 статьи 54 настоящего Закона, с учетом особенностей, установленных настоящей статьей.
2. Взыскания, предусмотренные статьями 55 и56 настоящего Закона, применяются на основании доклада о результатах проверки, проведенной соответствующим подразделением Генеральной прокуратуры Донецкой Народной Республики по профилактике коррупционных и иных правонарушений, а в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных служащих и урегулированию конфликта интересов (аттестационную комиссию), и на основании рекомендации указанной комиссии.
3. При применении взысканий, предусмотренных статьями 55 и 56 настоящего Закона, учитываются характер совершенного работником коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение работником других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения работником своих должностных обязанностей.
4. Взыскание в виде замечания или выговора может быть применено к работнику при малозначительности совершенного им коррупционного правонарушения на основании рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных служащих и урегулированию конфликта интересов (аттестационной комиссии).
5. Взыскания, предусмотренные статьями 55 и 56 настоящего Закона, применяются не позднее одного месяца со дня поступления информации о совершении работником коррупционного правонарушения, не считая периода временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске, других случаев его отсутствия на службе по уважительным причинам, а также времени проведения проверки и рассмотрения ее материалов комиссией по соблюдению требований к служебному поведению государственных служащих и урегулированию конфликта интересов (аттестационной комиссией). При этом взыскание должно быть применено не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении коррупционного правонарушения.
6. В акте о применении к работнику взыскания в случае совершения им коррупционного правонарушения в качестве основания применения взыскания указывается статья 55 или 56 настоящего Закона.
7. Копия акта о применении к работнику взыскания с указанием коррупционного правонарушения и нормативных правовых актов, положения которых им нарушены, или об отказе в применении такого взыскания с указанием мотивов вручается работнику под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта.
8. Работник вправе обжаловать взыскание в письменной форме в установленном порядке.
9. Если в течение одного года со дня применения взыскания работник не был подвергнут дисциплинарному взысканию, предусмотренному частью 1 статьи 54 настоящего Закона, за исключением увольнения из органов прокуратуры, или взысканию, предусмотренному статьей 55 настоящего Закона, он считается не имеющим взыскания.
Статья 58. Порядок привлечения прокурорских работников к уголовной и административной ответственности
1. Проверка сообщения о факте правонарушения, совершенного прокурорским работником, является исключительной компетенцией органов прокуратуры.
Проверка сообщения о преступлении, совершенном прокурорским работником, возбуждение в отношении него уголовного дела (за исключением случаев, когда прокурор, следователь застигнут при совершении преступления) и его предварительное расследование производятся органами прокуратуры в порядке, установленном уголовно-процессуальным законодательством.
На период расследования возбужденного в отношении прокурорского работника уголовного дела он отстраняется от должности. За время отстранения от должности прокурорскому работнику выплачивается денежное содержание в размере должностного оклада, доплаты за классный чин и доплаты за выслугу лет.
2. Не допускаются задержание, привод, личный досмотр прокурорского работника, досмотр его вещей и используемого им транспорта, за исключением случаев, когда это предусмотрено законом для обеспечения безопасности других лиц или задержания при совершении преступления.
Статья 59. Прекращение службы в органах прокуратуры
1. Служба в органах прокуратуры прекращается при увольнении прокурорского работника.
2. Помимо оснований, предусмотренных законодательством Донецкой Народной Республики о труде, прокурорский работник может быть уволен в связи с выходом в отставку и по инициативе Генерального прокурора Донецкой Народной Республики в случаях:
1) достижения прокурорским работником предельного возраста пребывания на службе в органах прокуратуры;
2) прекращения гражданства Донецкой Народной Республики;
3) нарушения Присяги прокурорского работника, а также совершения проступков, порочащих честь прокурорского работника;
4) несоблюдения ограничений и неисполнения обязанностей, связанных со службой;
5) разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну;
6) утраты доверия в соответствии со статьей 56 настоящего Закона.
3. Наличие заболевания, препятствующего исполнению служебных обязанностей прокурорского работника, является основанием для прекращения службы в органах прокуратуры и увольнения прокурорского работника.
4. Предельный возраст нахождения прокурорских работников на службе в органах прокуратуры – 65 лет.
Решением Генерального прокурора Донецкой Народной Республики допускается продление срока нахождения на службе работников, достигших предельного возраста и занимающих должности, указанные в статьях 15 и 16 настоящего Закона.
Однократное продление срока нахождения на службе в органах прокуратуры допускается не более чем на год.
Продление срока нахождения на службе работника при наличии у него заболевания, препятствующего исполнению служебных обязанностей прокурорского работника, а также работника, достигшего возраста 70 лет, не допускается. После достижения указанного возраста работник может продолжить работу в органах прокуратуры на условиях срочного трудового договора с сохранением полного денежного содержания, предусмотренного статьей 64 настоящего Закона.
5. Прокуроры, следователи имеют право на выход в отставку. Основаниями отставки являются:
1) выход на пенсию, предусмотренную статьей 64 настоящего Закона;
2) несогласие с решениями или действиями органа государственной власти или вышестоящего руководителя.
6. Отставка Генерального прокурора Донецкой Народной Республики признается принятой после принятия решения об этом Народным Советом Донецкой Народной Республики.
Отставка заместителейГенерального прокурора Донецкой Народной Республики признается принятой после принятия решения об этом Главой Донецкой Народной Республики.
Отставка прокуроров, следователей признается принятой после принятия решения об этом Генеральным прокурором Донецкой Народной Республики.
7. В трудовой книжке прокурорского работника производится запись о его последней должности с указанием «в отставке».
Статья 60. Гарантии для работника прокуратуры, избранного депутатом либо выборным должностным лицом органов государственной власти или органов местного самоуправления
Работник, избранный депутатом либо выборным должностным лицом органов государственной власти или органов местного самоуправления, на период осуществления соответствующих полномочий приостанавливает службу в органах прокуратуры. После прекращения указанных полномочий работнику по его желанию предоставляется ранее занимаемая должность, а при ее отсутствии – другая равноценная должность по прежнему либо, с его согласия, иному месту службы.
Указанный период засчитывается работнику в общий трудовой стаж и выслугу лет, дающую право на присвоение очередного классного чина, доплату за выслугу лет, дополнительный отпуск и назначение пенсии за выслугу лет.
Статья 61. Исключение из списков работников органов прокуратуры
Погибшие (умершие) работники, а также работники, признанные в установленном порядке безвестно отсутствующими, исключаются из списков работников органов прокуратуры в порядке, установленном законодательством Донецкой Народной Республики.
Статья 62. Восстановление в должности, классном чине и на службе в органах прокуратуры
1. Работники прокуратуры, признанные в установленном порядке незаконно уволенными, незаконно переведенными на другие должности или лишенными классного чина, подлежат восстановлению в прежней должности и классном чине либо, с их согласия, назначению на равнозначную должность.
2. Работникам, восстановленным на службе в органах прокуратуры, время вынужденного прогула засчитывается в общий трудовой стаж и выслугу лет, дающую право на присвоение очередного классного чина, доплату за выслугу лет, дополнительный отпуск и назначение пенсии за выслугу лет.
Статья 63. Дополнительное профессиональное образование прокурорских работников
1. В целях обеспечения высокого уровня профессиональной подготовки прокурорских работников действует система непрерывного обучения и повышения квалификации прокурорских работников, включающая индивидуальную и групповую учебу по специальным планам, стажировку в вышестоящих органах прокуратуры и обучение образовательных учреждениях.
2. Повышение квалификации является служебной обязанностью прокурорских работников. Отношение к учебе и рост профессионализма учитываются при решении вопросов о соответствии прокурорского работника занимаемой должности, его поощрении и продвижении по службе.
3. Дополнительное профессиональное образование прокурорских работников осуществляется за счет бюджетных ассигнований Республиканского бюджета.