Понятие психологии воинского коллектива.
Воинский коллектив – социальная общность военнослужащих, объединенных общей деятельностью, единством морали и воинского долга, а также отношениями войскового товарищества, главной задачей которых является защита интересов Российской Федерации.
Отличительными признаками выступают:
- высокоорганизованная группа дисциплинированных военнослужащих, способных самостоятельно выполнять служебные, боевые, учебные, и другие задачи;
- специфическая социальная общность, предназначенная для защиты Отечества, характеризующаяся единством понимания воинского долга.
Четыре основные стадии развития коллектива:
1. Стадия социального единства – начальная стадия развития воинского коллектива.
2. На стадии войскового товарищества в основном, завершается процесс взаимного изучения, устанавливается взаимоотношения между военнослужащими.
3. Стадия социальной зрелости. Коллектив достигает единства воли действий, знаний и убеждений, интересов и ценностных ориентаций.
4. На стадии самоуправления коллектив понимает своего руководителя и воспринимает его требования как свои собственные.
Специфические особенности воинских коллективов представляют собой:
1. Повышенную ответственность за решение служебных и боевых задач.
2. Динамичный и постоянный учебно0боевой процесс.
3. Относительную изоляцию в профессиональной деятельности в составе боевых расчетов.
4. Экстремальность решаемых боевых задач.
5. Неоднородность коллектива.
Психология воинского коллектива представляет собой возникающий в процессе общения, совместной жизни, служебной, боевой и другой деятельности комплекс психологических связей между людьми, благодаря которым они приобретают способность действовать как единое целое.
Структуру коллектива можно представить 2 группами:
1. Группа личностных социально-психологических явлений, возникающих из непосредственного взаимодействия военнослужащих друг с другом. К ним относятся притязания, самоутверждение личности, лидерство, авторитет.
2. Группа коллективных социально-психологических явлений, среди которых, выделяются коллективное мнение, коллективное настроение, коллективные потребности, коллективные традиции.
То что красным скорее всего не нужно!!!!
Психологические особенности несения боевого дежурства, караульной и внутренней служб.
Боевое дежурство – это деятельность военнослужащих по обеспечению высокой готовности боевой техники и оружия к внезапному началу военных действий.
Караульная служба предназначена для надежной охраны и обороны боевых знамен, военных и государственных объектов, а также лиц, содержащихся на гауптвахте и в дисциплинарном батальоне.
Негативные психические реакции, в следствие повышенной ответственности, потенциальной опасности, внезапности, новизны и т.д.:
1. Состояние»фрустрации», когда нормативные требования превышают профессионально-боевые возможности военнослужащего;
2. Состояние «монотонности», когда в результате однообразной деятельности сужается объем внимания и психической напряжение резко уменьшается;
3. Состояние «привычности», когда человеку кажется маловероятным возникновение ожидаемого события;
4. Состояние «усталости, утомления» как результат истощения физических и психических ресурсов человека под влиянием длительной перегрузки.
Для предупреждения негативных состояний военнослужащих планируются и проводятся профилактические мероприятия:
1. Планирование и организация эргономических условий.
2. Организация оптимального режима труда и отдыха.
3. Психологическое просвещение.
4. Обеспечение оптимальной системы взаимодействия военнослужащих.
5. Проведение в период подготовки к несению службы групповых психологических тренингов.
Психологическую работу можно разделить на 4 основных этапа:
1. Организационный этап.
2. Этап подготовки к несению службы.
3. Этап несения службы на боевом дежурстве, в карауле.
4. Этап после смены с боевого дежурства, караула.
Формы и методы изучения общественного мнения воинского коллектива.
Оценочное мнение выражает отношение к тем или иным проблемам или фактам. В нем больше эмоций, чем аналитических выводов, умозаключений.
Аналитическое и конструктивное мнение тесно связаны между собой: принятие какого-либо решения требует глубокого и всестороннего анализа, для чего необходимы элементы теоретического мышления, а порой и напряженной работы мысли.
Смысл регулятивного коллективного мнения состоит в том, что оно вырабатывает и внедряет определенные нормы отношений в коллективе и оперирует целым сводом не писанных законом норм, принципов, традиций, обычаев, нравов и т.д.
Существует три основных метода изучения коллективного мнения:
1. Прямое наблюдение представляет собой регистрацию событий очевидцем, в воинском коллективе – командиром.
2. Метод анализа документов. Документы могут быть личные и безличные(протоколы собраний, приказы и т.д.). Существует и особая группа документов – средства массовой информации, газеты, журналы и т.д.
3. Метод опросов (интервью и анкетирование) – незаменимый, универсальный метод изучения коллективного мнения, при чем, в совокупности с предыдущими методами, он даст наиболее полную квартиру формируемого или уже сформированного мнения в любом коллективе, в том числе и воинском.