на железнодорожном транспорте

Особенности трудового права

Право — это система общеобязательных социальных норм, охраняемых силой госу­дарства, обеспечивающего юридическую регламентацию общественных отношений в мас­штабе всего общества. Трудовое право выступает как регулятор меры и форм распределе­ния труда и продуктов между членами общества.

Трудовое право — это одна из отраслей системы права, принятой на территории Рос­сии. Но система права не обходится только одним понятием, в юриспруденции применяет­ся еще один термин — законодательство.

Законодательство—это совокупность действующих законов, регулирующих обществен­ные отношения и отдельные их области. Трудовое законодательство — это совокупность юридических и судебных документов, касающихся отношений на производстве, професси­ональных союзов и найма.

Трудовое законодательство имеет две основные формы:

- индивидуальное трудовое законодательство — относится к правам и обязанностям индивидуальных сотрудников.

- коллективное трудовое законодательство — относится к деятельности профессио­нальных союзов и отношениям на производстве, а также к процессу заключения коллек­тивного трудового договора.

Трудовое законодательство в РФ имеет свои цели и задачи, они отражены в Трудовом кодексе РФ (ст. 1).

Целями трудового законодательства являются установление государственных гаран­тий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудо­вых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отно­шений и иных, непосредственно связанных с ними отношений по:

- организации труда и управлению трудом;

- трудоустройству у данного работодателя;

- профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работ­ников непосредственно у данного работодателя;

- социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллек­тивных договоров и соглашений;

- участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

- материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

- надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудово­го законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- разрешению трудовых споров;

- обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральны­ми законами.

В Трудовом кодексе также закреплены основные принципы трудового законодатель­ства в РФ:

- свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, вы­бирать профессию и род деятельности;

- запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

- защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

- обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, вклю­чая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и не­рабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

- равенство прав н возможностей работников;

- обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выпла­ту справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимально­го размера оплаты труда;

- обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации для про­движения по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации;

- обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и всту­пать в них;

- обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмот­ренных законом формах;

- сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

- социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений н иных непосредствен­но связанных с ними отношений;

- обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

- установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работо­дателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

- обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, вклю­чая судебную защиту;

- обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых спо­ров, а также права на забастовку в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и ины­ми федеральными законами;

- обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязан­ностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

- обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсо­юзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

- обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой дея­тельности;

- обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Трудовое законодательство имеет свои источники. Это, в первую очередь, Конститу­ция РФ; Трудовой кодекс РФ, иные федеральные законы и законы субъектов Российской

Федерации, содержащие нормы трудового права; иные нормативные правовые акты, со­держащие нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся в федеральных законах, других подзаконных актах, должны соответствовать Конституции РФ, Трудовому кодексу РФ.

Трудовое право на железнодорожном транспорте имеет ряд особенностей. Эти особен­ности закреплены в следующих нормативно-правовых актах: Трудовой кодекс РФ (ст. 328— 330); Федеральный закон «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации»; под­законные акты (положение «О дисциплине работников железнодорожного транспорта» и т.п.); локальные подзаконные акты; коллективные договоры, заключаемые на отдельных производствах; трудовые договоры.

На железнодорожном транспорте существует ряд особенностей: при приеме на работу, особый режим рабочего времени и времени отдыха, при аттестации работников, при дис­циплинарной ответственности.

 

Трудовой договор

Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, в соответ­ствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу в соответствии с обусловленной трудовой функцией, обеспечить условия труда, своевременно выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внут­реннего распорядка.

Трудовой договор как правовой институт регулируется Трудовым кодексом РФ, кол­лективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Обязательными (в юриспруденции эти условия имеют также следующие термины «существенные» или «основные») для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, пред­ставительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, распо­ложенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работ­нику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по оп­ределенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенса­ций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наимено­ваниям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом правительством Российской Федерации;

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заклю­чения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом или иным феде­ральным законом;

- условия оплаты труда (в том числе — размер тарифной ставки или оклада (должнос­тного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличает­ся от общих правил, действующих у данного работодателя);

- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъез­дной, в пути, другой характер работы);

- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с зако­нодательством;

- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведе­ния и (или) условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостаю­щими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосред­ственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухуд­шающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодатель­ством, в частности:

Трудовой договор заключается в письменном виде, в 2-х экземплярах; подписывают его обе стороны. Работник должен иметь свой экземпляр трудового договора. Получение работником экземпляра договора должно подтверждаться его подписью на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор заключается;

- на неопределенный срок (на постоянное место работы);

- на определенный срок (срочный трудовой договор сроком до 5 лет).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заклю­ченным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового до­говора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истече­ния срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового дого

Запрещается требовать от работника выполнения работы, необусловленной трудовым договором.

Трудовым кодексом РФ (ст. 59) определен перечень обстоятельств, при которых зак­лючаются срочные трудовые договоры. В этот перечень входят, например, срочные дого­воры на выполнение сезонных работ; с лицами, которые поступают на работу в районы Крайнего Севера; для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф и др.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания либо со дня фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя.

Для заключения трудового договора требуются следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовая книжка;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы военного учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки.

Для работников железнодорожного транспорта устанавливается обязательный меди­цинский осмотр.

Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании зак­люченного трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку в трехднев­ный срок.

Трудовой договор может быть изменен, что регулируется Трудовым кодексом РФ (гл. 12).

Трудовой договор прекращается в соответствии с Трудовым кодексом. Законом пре­дусмотрены несколько оснований для прекращения трудового договора. Это могут быть, прежде всего, общие основания, которые регулируются ст. 77 ТК РФ.

Трудовой договор может быть прекращен по следующим общим основаниям:

- соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);

- истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отно­шения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (ст. 79 ТК РФ);

- расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);

- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работода­телю или переход на выборную работу;

- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее ре­организацией (ст. 75 ТК РФ);

- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных усло­вий трудового договора (ст. 74 ТК РФ);

- отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в со­ответствии с медицинским заключением (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ);

- отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую мест­ность (ч. 1, ст. 72.1 ТК РФ);

- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);

- нарушение установленных ТК правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон тру­дового договора в соответствии со ст. 78 ТК РФ.

Трудовой кодекс подробно рассматривает расторжение трудового договора по следу­ющим основаниям; расторжение срочного трудового договора, расторжение договора по инициативе работника, расторжение трудового договора по инициативе работодателя, расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ), о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной ра­боты, расторгается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого ра­ботника на работу. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных ра­бот, расторгается по истечении определенного сезона.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом рабо­тодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работо­дателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собствен­ному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в об­разовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установ­ленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содер­жащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудо­вого договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое вре­мя отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с трудовым законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. По истече­нии срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В пос­ледний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие до­кументы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудово­го договора продолжается.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работода­телем в случаях:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным пред­принимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособлен­ного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, рас­торжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по пра­вилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Законом также предусмотрены условия расторжения трудового договора по основани­ям,не зависящим от воли сторон.

Трудовой договор — основа трудовых отношений, регулирующих взаимоотношения между работодателем и работником, и является ключевым в трудовом законодательстве для граждан Российской Федерации.