- Оплата в случае брака.
- Доплата за ночное время.
- Доплата за работу в сверхурочное время.
- Оплата работы в праздничные дни.
Учет рабочего времени за расчетный месяц (период) обобщается в табеле рабочего времени. Табель представляет собой таблицу, где по горизонтали заполняются дни месяца, а по вертикали – фамилии работников. Каждый день расчетного месяца для каждого работника, заработок которого рассчитывается, может быть рабочим, выходным, праздничным днем, днем отпуска. В табеле ставятся общепринятые обозначения. Количество часов, отработанных работником в день, проставляется числом (8, 6, 4).Невыход на работу без уважительных причин является прогулом.
Табель заверяется подписями ответственных лиц (мастер, прораб, табельщик), в последний день месяца сдается в бухгалтерию для начисления заработной платы.
В табеле никаких расчетов не производится. Учет труда работника, имеющую какую – либо форму ОТ, производится на основе карточки учета выработки, маршрутного листа, наряда на работу на выполнение в течение месяца работы в соответствии с утвержденными нормами выработки и расценками.
Наряд на работу – задание на выполнение определенного вида работ или услуг, производства продукции. По окончании работы в наряде делается отметка о конечных результатах по этому наряду («закрыт наряд»). Записи сохраняются в расчетных листках.
Работники, не входящие в штат предприятия, оформляют трудовой договор. Они не подчиняются внутреннему распорядку предприятия, выполняют свою работу в удобное для них время.
Для учета особых условий работы применяется система доплат и надбавок, которая позволяет оплатить труд работника более дифференцированно.
Особые условия: сезонность, отдаленность, неопределенность объема работ, многосменность, а также условия труда, отклоняющиеся от нормальных (работа в ночное время, сверхурочное время, праздничные и выходные дни, тяжелые условия труда). Стимулирующие выплаты и надбавки за высокую квалификацию и т.д. предприятие определяет самостоятельно, доплаты производятся в пределах имеющихся средств.
Суммы доплат входят с основной заработной платой в состав себестоимости продукции.
Браком при производстве считаются изделия, не соответствующие требованиям стандартов или техническим условиям на продукцию, которые не могут быть использованы по прямому назначению. Различают брак исправимый и неисправимый.
Полный брак не по вине работника оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки повременщика соответствующего разряда за время, затрачиваемое на эту работу по норме. Полный брак не оплачивается вообще.
Частичный брак не по вине работника оплачивается в зависимости от процента годности продукции, устанавливаемого руководителем предприятия, но не менее 2/3 тарифной ставки повременщика соответствующего разряда, требуемое на изготовление данной продукции по норме.
Брак продукции, вызванный дефектами в обрабатываемом материале, обнаруженный после того, как на обработку детали затрачено не менее рабочего дня, оплачивается по установленным сдельным расценкам.
На обнаруженный брак составляют акт, в котором отражаются затраты на брак и сумма потерь от брака. Исправление брака, допущенного работником по его вине, не оплачивается. Виновник брака может быть наказан вычетом стоимости испорченного материала из его заработной платы.
Ночным считается время с 22 часов до 6 утра. Смена считается ночной, если не менее половины ее рабочего времени приходится на этот отрезов времени.
Работа в сверхурочное время оформляется первичными документами, оплачивается в повышенном размере. В первые два часа в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере. Работа оформляется табелем рабочего времени
К сверхурочным работам не допускаются: беременные женщины, женщины с детьми до 3-х лет, моложе 18, студенты в дни занятий. Женщины с детьми от3-х до 13 лет и инвалиды привлекаются к сверхурочным работам только с письменного согласия.
Работа в праздничные дни разрешается на предприятиях, приостановка которых невозможна по производственно – техническим условиям, предприятия непрерывного действия. Оплата работы в праздники производится в двойном размере, при этом:
o рабочим сдельщикам не менее чем по двойной сдельной расценке;
o работникам с почасовыми или дневными тарифными ставками не менее двойной или часовой ставки;
o работникам с месячным окладом – в размере не менее двойной часовой или дневной ставки, если работа производится сверх месячной нормы времени, одинарной при выполнении работы в пределах месячной нормы.
По желанию работающего денежная компенсация может быть заменена предоставлением друго дня отдыха, но с оплатой в одинарном размере. При переходе смены в праздничный день, в двойном размере оплачиваются только часы фактической работы, совпадающие с праздничным днем