ТЕМА 5. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ВОПРОСЫ:
Содержание трудового договора
Виды трудовых договоров
Контракт как особый вид трудового договора
4. Заключение, продление и заключение нового (перезаключение) контракта
Недействительность трудового договора или его отдельных условий
Содержание трудового договора
Содержание трудового договора есть система элементов трудового договора в их взаимодействии и качественной определенности.
Содержание трудового договора – это сведения и условия, которые стороны (работник и наниматель) предусмотрели в его тексте по взаимному соглашению в соответствии с действующим трудовым законодательством.
Сведения трудового договора – это те данные, которые не зависят от сторон трудового договора, как объективно существующие до момента заключения трудового договора (например, данные о работнике и нанимателе, права и обязанности работника и нанимателя, установленные законодательством).
Условия трудового договора – это обязательства, достигнутые между работником и нанимателем.
Условия трудового договора подразделяются производные и непосредственные.
Производные условия устанавливаются законодательством, не могут быть изменены соглашением сторон и обязательны для выполнения сторонами (например, положения об охране труда, о дисциплинарной ответственности и другие).
Непосредственные (договорные) условия предусматриваются сторонами при заключении трудового договора, могут касаться различных вопросов трудовых правоотношений и подразделяются на необходимые (обязательные) и дополнительные (факультативные) условия.
Необходимые условия – это условия, которые обязательно должны содержаться в трудовом договоре. При их отсутствии трудовой договор не имеет юридической силы.
Статья 19 Трудового кодекса Республики Беларусь устанавливает следующие необходимые (обязательные) сведения и условия трудового договора, приведенные в таблице.
| 1. Данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор |
| Данные о работнике включают в себя фамилию, имя, отчество, место жительства, данные паспорта или другого документа, удостоверяющего личность работника. Данные о нанимателе составляют полное наименование (в необходимых случаях и сокращенное), организационно-правовая форма организации, место ее нахождения |
|
| Место работы – конкретная организация (предприятие, учреждение, иной наниматель), с которой заключен договор, расположенная в определенной местности на день заключения трудового договора. Место работы следует отличать от рабочего места. Рабочее место – место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности (участок, цех, кабинет и т.п.). |
| 3. Трудовая функция работника |
| Трудовая функция работника – эторабота по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Специальность – это совокупность общих и специальных знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определенного вида профессиональной деятельности (правоведение, история, математика и т.п.). Профессия – это комплекс специальностей, определяющих всю сферу приложения труда (юрист, педагог, слесарь и т.п.). Квалификация – это качественная характеристика работника определенной профессии, указывающая на уровень подготовленности работника к выполнению отдельного рода трудовой деятельности (токарь 5 разряда, учитель высшей категории и т.п.). Должность – служебное положение работника, обусловленное совокупностью его должностных прав и обязанностей, характером и содержанием возлагаемой на него юридической ответственности. |
| 4. Основные права и обязанности работника и нанимателя |
| Ст.ст. 11, 12, 53 – 55 Трудового кодекса Республики Беларусь |
| 5. Срок трудового договора(для срочных трудовых договоров) |
| Если в трудовом договоре не указан срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. |
| 6. Режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя) |
| 7. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) |
Следует отдельно отметить, что из перечисленных семи пунктов, два может на практике отсутствовать (условие о сроке трудового договора – при заключении бессрочного трудового договора и сведения о режиме труда и отдыха – если они в отношении данного работника не отличаются от общих правил, установленных у нанимателя).
В науке трудового права существует точка зрения (К. Л. Томашевский), согласно которой обязательными условиями трудового договора являются только условия о:
1) месте работы;
2) трудовой функции.
Дополнительные (факультативные) условия – это условия, которые не влияют на сам факт заключения трудового договора и устанавливаются по соглашению сторон, но не могут ухудшать положения работника по сравнению с законодательством о труде, соглашением любого уровня и коллективным договором.
Дополнительными условиями могут быть:
1) установление испытательного срока;
2) обязанность отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя;
3) установление неполного рабочего времени;
4) служебные командировки и т.д.
Предварительное испытание может быть установлено с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе с соблюдением следующих требований, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь (ст. 28):
1) устанавливается только при приеме на работу (после заключения трудового договора предварительное испытание не устанавливается!);
2) условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре и в приказе (распоряжении) о приеме на работу (иначе – работник считается принятым на работу без предварительного испытания);
3) срок предварительного испытания не может превышать трех месяцев, при этом:
- в него не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе;
- продление установленного при заключении трудового договора срока, даже при согласии работника, недопустимо;
- в период предварительного испытания на работника полностью распространяется действие законодательства о труде;
4) предварительное испытание не устанавливается для:
- несовершеннолетних работников;
- молодых рабочих и специалистов;
- инвалидов;
- временных и сезонных работников;
- при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
- при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;
- в других случаях, предусмотренных законодательством;
5) если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание и его увольнение возможно лишь на общих основаниях;
6) и работник и наниматель вправе прекратить трудовой договор с предварительным испытанием:
- до истечения срока предварительного испытания, предупредив другую сторону за 3 дня;
- или в день истечения срока предварительного испытания;
7) наниматель имеет право уволить работника с работы как не выдержавшего предварительного испытания по ст. 29 Трудового кодекса Республики Беларусь, но в приказе обязан указать причины, почему работник не выдержал испытание.
Виды трудовых договоров
В основе выделения видов трудовых договоров лежат 2 основных критерия:
1) срок трудового договора;
2) особенности труда отдельных категорий работников.
Указанные критерии тесно взаимосвязаны, поскольку труд работника определенной категории предполагает временные рамки.
В зависимости от срока действия выделяют следующие виды трудовых договоров:
1) трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок (бессрочные трудовые договоры);
2) срочные трудовые договоры.
Трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок (бессрочные трудовые договоры).
Трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, если:
- стороны не оговорили срок договора в его тексте;
- стороны срок договора оговорили, но по его истечению ни одна из сторон не выразила желания его прекратить (ст. 39 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Ни в трудовом договоре, ни в приказе о приеме на работу оговаривать факт того, что договор является заключенным на неопределенный срок, не обязательно.
Значение трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, заключается в стабильном характере трудовых отношений между работником и нанимателем, а также в существующей возможности работника уволиться с работы по собственному желанию согласно ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь.