Срочные трудовые договоры.




Срочные трудовые договоры заключаются:

- сроком до 5 лет;

- в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь;

- с обязательным указанием срока в трудовом договоре в качестве необходимого условия.

Стороны срочного трудового договора имеют право расторгнуть его по истечении срока трудового договора согласно п. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.

До истечения срока действия срочного трудового договора работник не имеет права уволиться с работы по собственному желанию. В таком случае увольнение допускается по ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь по требованию работника в случае:

- наличия уважительных причин;

- нарушения нанимателем законодательства о труде.

Срочные трудовые договоры по сравнению с трудовыми договорами на неопределенный срок ухудшают положение работника, поскольку наниматель имеет право прекратить трудовые отношения с работником по истечении срока трудового договора без указания каких-либо дополнительных причин, а работник не вправе уволиться по собственному желанию в течение всего срока трудового договора.

 

№ п/п РАЗНОВИДНОСТИ СРОЧНЫХ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ  
1. Трудовые договоры на время выполнения определенной работы
Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно (например, окончание строительства конкретного объекта). Окончание работы определяется фактом завершения работы, подтверждаемым актом о приемке выполненной работы. Такой трудовой договор прекращается со дня завершения этой работы.
2. Трудовые договоры на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Кодексом сохраняется место работы
При заключении такого договора конкретный срок работы не оговаривается, а в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу указываются условия о приеме на работу на время отсутствия конкретного работника. Срок договора определяется моментом выхода временно отсутствующего работника на работу. Примером таких договоров являются договор с работником на время отсутствия женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам или в отпуске уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на время отсутствия работника. Такой трудовой договор прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу (ч. 3 ст. 38 Трудового кодекса Республики Беларусь).
3. Трудовые договоры на время выполнения сезонных работ
Такой договор заключается в случаях, когда в силу природных и климатических условий работы могут выполняться только в течение определенного сезона (договоры с кочегарами, истопниками и т.п.). Условие о сезонном характере работы должно быть отражено в трудовом договоре. Максимальная продолжительность сезонных работ не может превышать шести месяцев. Перечни сезонных работ утверждаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ч. 3 ст. 299 Трудового кодекса Республики Беларусь). Если работа не включена в перечень сезонных работ, хотя и выполняется в течение предельных сроков сезонных работ, либо предусмотрена перечнем, но выполняется свыше шести месяцев, она считается постоянной. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, прекращается с истечением сезона.
4. Трудовые договоры о временной работе на срок до двух месяцев
Временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), – до четырех месяцев. Условия о временном характере работы должны быть указаны в трудовом договоре.
5. Контракты
Разновидности контрактов: - контракты с работниками; - контракты с руководителями государственных предприятий, объединений, организаций и учреждений; - контракты с государственными служащими; - контракты с научными работниками; - контракты с работниками, выполняющими работу за границей и трудящимися-мигрантами; - контракты с работниками, осуществляющими трудовую деятельность на территории радиоактивного загрязнения; - контракты с руководителями сельскохозяйственных предприятий негосударственной формы собственности.

 

В зависимости от особенностей труда отдельных категорий работников выделяют следующие виды трудовых договоров:

1) трудовые договоры с временными и сезонными работниками;

2) трудовые договоры с работниками-надомниками;

3) трудовые договоры с домашними работниками;

4) трудовые договоры о работе по совместительству;

5) и другие.

 



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2019-05-16 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: