По выполнении ПОДРЯДЧИКОМ вышеуказанных согласованных минимальных требований, дальнейшие шаги по стандартов по ПБ, ОТ и ООС будут согласованы между КОМПАНИЕЙ и ПОДРЯДЧИКОМ. Эти мероприятия должны быть задокументированы и их исполнение должно отслеживаться в соответствии с требованиями Технического Стандарта ОТ, ПБ и ООС по Управлению Подрядчиком.
Дополнение №1
УТВЕРЖДЕН
“ 7 ” июня 2004 г.
|
| корпоративные Стандарты по от, пб и оос |
| г. Москва, 2004 г. Кодификационный номер 1 |
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Долгосрочные цели «..» (Компании) в области безопасности, охраны здоровья и окружающей среды предельно ясно определены в Кодексе деловой практики и заключаются в следующем:
· Отсутствие несчастных случаев на производстве;
· Отсутствие травматизма;
· Отсутствие вредного воздействия на окружающую среду
Четкое соблюдение требований безопасности, охраны здоровья и условий труда всех сотрудников Компании играет ключевую роль в успехе ее деятельности.
Компания стремится к соблюдению требований законодательства и уменьшению воздействия производственной деятельности на окружающую среду и здоровье работников путем сокращения производственных отходов и выбросов, а также путем создания безопасных условий работы. ТНК-ВР будет проявлять максимум усилий для того, чтобы производить качественные продукты, безопасные для потребителей.
Настоящий Стандарт разработан в соответствии с требованиями законодательства РФ в области промышленной безопасности и охраны труда, а также в соответствии с Кодексом деловой практики «..».
ЦЕЛИ И НАМЕРЕНИЯ
В ближайшие пять лет «…»планирует разработать комплексную систему управления вопросами ОТ, ПБ и ООС. Эта система будет охватывать разработку и поэтапное внедрение Стандартов в следующих областях:
· Личная безопасность
· Охрана здоровья работников
· Охрана окружающей среды на существующих объектах
· Охрана окружающей среды на новых проектах
· Управление кризисными и чрезвычайными ситуациями
Основной целью данных Стандартов является установление обязательных требований к поведению работников и ведению работ в области ОТ, ПБ и ООС и обязательствам Компании по первоочередным Стандартам в области личной безопасности, содержащимися в настоящем документе.
Сфера применения
Корпоративные Стандарты ТНК-ВР по ОТ, ПБ и ООС распространяются на всех работников Компании в процессе производственной деятельности ТНК-ВР.
Агенты и представители, осуществляющие производственную деятельность от имени ТНК-ВР, а также партнеры, клиенты, консультанты, советники, подрядчики и поставщики Компании должны придерживаться настоящих Стандартов.
Для целей настоящих Стандартов «..»означает без ограничения «..», ООО «..» а также любое другое юридическое лицо, входящее в Группу «..».
Настоящие Стандарты вступают в силу с … августа 20… года.
Стандарты
В соответствии Кодексом деловой практики ТНК-ВР все, кто, где бы то ни было, работает на Компанию, должны выполнять требования по ОТ, ПБ и ООС.
признает, что безопасная работа зависит не только от исправности установок и оборудования, но также от квалификации работников и от активной культуры в области ОТ, ПБ и ООС, определяющей, что все работы независимо от их важности должны производиться безопасными методами.
ООО «…» будет:
· Соблюдать существующее законодательство и требования в области охраны окружающей среды, имеющие отношение к производству и продуктам Компании с учетом внутренних и внешних вопросов по ОТ, ПБ и ООС, связанных с производственной деятельностью Компании.
· Обеспечивать безопасность на рабочих местах путем защиты персонала Компании от травматизма, а активов и объектов Компании от ущерба вследствие преступных или враждебных действий.
· Предпринимать меры по улучшению охраны труда, промышленной безопасности и предотвращению профессиональных заболеваний.
· На регулярной основе обеспечивать уверенность эффективного использования существующих процессов; если все работники ТНК-ВР и ее подрядчики обязаны выполнять требования ОТ, ПБ и ООС, то линейные руководители несут личную ответственность за понимание и управление рисками, связанными с ОТ, ПБ и ООС.
· Участвовать в оценке опасных факторов и рисков и представлении отчетности по ОТ, ПБ и ООС.
· Минимизировать или полностью исключить негативное воздействие производственных объектов Компании на окружающую среду.
· Требовать от всех, кто работает от имени ТНК-ВР, того, чтобы они сознавали, что их действия или бездействие может повлиять на имидж и бизнес Компании, и что они должны работать соблюдением наших стандартов. Мы будем обеспечивать уверенность в том, что системы управления наших подрядчиков соответствуют нашей Политике в области ОТ, ПБ и ООС.
· Требовать от всех руководящих работников Компании выполнения целей по ОТ, ПБ, Безопасности и ООС путем демонстрации надлежащей поведенческой культуры по ОТ, ПБ, Безопасности и ООС, четкого определения ролей и обязанностей по ОТ, ПБ, Безопасности и ООС, предоставления необходимых ресурсов, а также путем постоянного контроля и повышения эффективности работы Компании по ОТ, ПБ и ООС.
· Разрабатывать бизнес-планы компании, в которых поставлены соизмеримые плановые показатели по ОТ, ПБ и ООС, к выполнению которых будут привержены все работники.
· Открыто представлять информацию и положительных и отрицательных результатах своей деятельности.
· Отмечать вклад работников в улучшение работы по ОТ, ПБ и ООС.
ТНК-ВР не будет:
· Сознательно скрывать информацию об авариях или нанесении вреда окружающей среде
· Преднамеренно нарушать нормы российского и международного права
· Начинать или продолжать работы, если существует потенциальная угроза безопасности или здоровью
Ниже приводятся более подробные требования ТНК-ВР в области ОТ, ПБ и ООС.
РУКОВОДИТЕЛИ
Каждый руководитель ТНК-ВР на всех уровнях организации Компании отвечает за руководство и вовлечение работников в процесс выполнения наших целей и задач в области промышленной безопасности, безаварийной работы, охраны труда и защиты окружающей среды. Это достигается следующими способами:
1. Каждый руководитель повышает свои навыки и знания по ОТ, ПБ и ООС в процессе обучения и практической работы.
2. Руководители обеспечивают прямые двусторонние контакты с работниками, подрядчиками и другими лицами по вопросам ОТ, ПБ и ООС, например:
а. начинают каждое совещание с вопросов промышленной безопасности и охраны труда
б. регулярно выходят на рабочие места, следят за соблюдением требований промышленной безопасности персоналом и беседуют с работниками по вопросам ОТ, ПБ и ООС.
3. Руководители формулируют четкие цели и задачи в области ОТ, ПБ и ООС, распределяют обязанности и сферы ответственности, определяют критерии исполнения, выделяют компетентных специалистов, а при необходимости привлекают конкретных экспертов.
4. Деятельность руководителей в области ОТ, ПБ и ООС оценивается относительно их годовых целевых показателей, на основании обратной связи от линейных руководителей, коллег и других работников бизнес-подразделения.
5. Руководители содействуют распространению и усвоению опыта по извлеченным урокам, полученного в сфере ОТ, ПБ и ООС как внутри своего подразделения, так и за ее пределами.
Руководители формируют условия работы и поведенческие модели, позволяющие любому работнику потребовать остановки работ, если их продолжение, по его мнению, представляет опасность.
4.2. РАССЛЕДОВАНИЕ ПРОИСШЕСТВИЙ И ОТЧЕТНОСТЬ ПО ОТ, ПБ и ООС. КРУПНЫЕ И ПОТЕНЦИАЛЬНО ОПАСНЫЕ ПРОИСШЕСТВИЯ И ИХ РАССЛЕДОВАНИЕ
1. Все происшествия, связанные с угрозами здоровью, безопасности, эксплуатационной пригодности, окружающей среде, включая предпосылки к происшествию подлежат открытому сообщению о них, расследованию, анализу и документированию согласно официально действующим Процедурам Компании на всех ее организационных уровнях.
2. Обо всех серьезных происшествиях, согласно их определению в Процедуре по оперативной отчетности, необходимо сообщать незамедлительно, не позднее 24 часов с момента происшествия.
3. Информация, собранная в ходе расследования происшествий подлежит анализу в целях выявления и отслеживания тенденций и разработки программ их предупреждения.
4. Уроки, извлеченные из расследования происшествий, подлежат распространению в ТНК-ВР. По получении такой информации персонал должен осуществлять соответствующие мероприятия.
5. Лица, намеренно скрывающие или задерживающие представление информации о вышеуказанных типах происшествий, несут дисциплинарную ответственность.
Подробная классификация происшествий и описание соответствующих требований по составлению и представлению отчетности содержатся в Процедуре расследования происшествий ТНК-ВР.