N1 Комиссия по охране труда в организации создается по...
ответ.... инициативе нанимателя и (или) по инициативе профессионального союза.
N2 Какие требования предъявляются к составу комиссии по охране труда?
ответ. В состав комиссии на паритетной основе входят представители нанимателя и профсоюза.
N3 Как персонально определяются председатель (заместитель председателя) и секретарь комиссии по охране труда?
ответ. Они избираются из числа членов комиссии на ее первом заседании.
N4 Что из перечисленного ниже не входит в функции комиссии по охране труда организации?
ответ. Комиссия осуществляет проверку знаний у работников организации по вопросам охраны труда.
N5 Какие права имеет комиссия по охране труда?
ответ. Все права, перечисленные в других вариантах ответа.
N6 Какое из утверждений верно в отношении обязательности исполнения решений комиссии по охране труда организации?
ответ. Решения комиссии по охране труда носят рекомендательный характер.
N7 С какой периодичностью проводятся заседания комиссии по охране труда организации?
ответ. По мере необходимости, но не реже одного раза в шесть месяцев.
N8 При каком численном составе комиссия по охране труда вправе принимать решения, необходимые для организации работы по охране труда и осуществления контроля за соблюдением законодательства об охране труда?
ответ. Комиссия вправе принимать решение при условии присутствия на заседании не менее половины состава комиссии от стороны нанимателя и от стороны профсоюза.
N9 Решения комиссии по охране труда оформляются протоколом, который подписывается председателем и ее членами, присутствующими на заседании. Как поступать присутствующему на заседании члену комиссии, который не согласен с ее решением?
ответ. При подписании протокола изложить в письменной форме свое особое мнение и приложить его к решению.
N10 Каковы действия нанимателя при получении решения комиссии по охране труда организации?
ответ. Рассмотреть решение комиссии и письменно информировать ее о принятых мерах в установленный в нем срок.
ПРОВЕДЕНИЕ ПРЕДСМЕННОГО (ПЕРЕД НАЧАЛОМ РАБОТЫ, СМЕНЫ) МЕДИЦИНСКОГО ОСМОТРА РАБОТАЮЩИХ И ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЯ НА ПРЕДМЕТ НАХОЖДЕНИЯ В СОСТОЯНИИ АЛКОГОЛЬНОГО, НАРКОТИЧЕСКОГО ИЛИ ТОКСИЧЕСКОГО ОПЬЯНЕНИЯ
N1 Для каких категорий работающих необходимо проводить предсменный медицинский осмотр либо освидетельствование на предмет нахождения их в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения?
ответ. Для всех категорий работающих, перечисленный в других вариантах ответа.
N2 Имеет ли право работодатель направить на освидетельствование работающего на предмет нахождения в состоянии опьянения, если работающий не включен в Перечень работ (профессий), при выполнении которых данное освидетельствование требуется?
ответ. Имеет, в случаях, когда в отношении работающего имеются достаточные основания полагать, что он находятся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
N3 Какое состояние работающего можно отнести к состоянию алкогольного опьянения?
ответ. Состояние, при котором в выдыхаемом воздухе наличие абсолютного этилового спирта в концентрации 0,3 и более промилле или наличие паров абсолютного этилового спирта в концентрации 150 и более микрограммов на 1 л выдыхаемого воздуха.
N4 Кто из перечисленных специалистов может проводить предсменный медицинский осмотр работающих?
ответ. Все специалисты, перечисленные в других вариантах ответа.
N5 Что включает в себя предсменный медицинский осмотр?
ответ. Все мероприятия, перечисленный в других вариантах ответа.
N6 Какие из ниже перечисленных признаков НЕ относятся к признакам состояния опьянения?
ответ. Громкая речь, повышенная возбудимость.
N7 Что должен сделать медицинский работник при выявлении у работающего состояния опьянения?
ответ. Составить акт проведения предсменного медицинского осмотра и незамедлительно направить его работодателю.
N8 Как определяется наличие или отсутствие признаков алкогольного, наркотического и токсического опьянения у работающих при проведении предсменного медосмотра либо освидетельствования?
ответ. При помощи приборов, предназначенных для определения концентрации паров абсолютного этилового спирта в выдыхаемом воздухе, соответствующих требованиям ТНПА, и экспресс-тестов (тест-полосок, экспресс-пластин), предназначенных для определения наличия наркотических средств и других веществ.
N9 Кто принимает решение по результатам предсменного медицинского осмотра или освидетельствования о допуске работающего к работе?
ответ. Работодатель.
N10 В каких документах необходимо фиксировать факт проведения предсменного медицинского осмотра?
ответ. В журнале предсменного медицинского осмотра работающих.
N11 Какие требования предъявляются к журналу медицинского осмотра?
ответ. Журнал медицинского осмотра должен быть прошнурован, пронумерован и заверен подписью уполномоченного должностного лица и скреплен печатью организации.
N12 Является ли отказ работающего от прохождения предсменного медицинского осмотра либо освидетельствования основанием для отстранения его от работы в соответствующие день, смену?
ответ. Является.
N13 Кто несет расходы по проведению предсменного медосмотра либо освидетельствования работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения?
ответ. Наниматель.
N14 Может ли проводить освидетельствование работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения работник, полномочия которого на проведение такого освидетельствования никак не подтверждены?
ответ. Не может.
N15 Что из ниже указанного обязательно выполнять при проведении освидетельствования работающего на предмет нахождения его в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения?
ответ. Все, что перечислено в других вариантах ответа.
N16 Что должен сделать работник, уполномоченный на проведение освидетельствования при выявлении у работающего состояния опьянения?
ответ. Составить акт проведения освидетельствования и незамедлительно направить его работодателю.
N17 Что вправе предпринять работающий при его несогласии с результатами освидетельствования?
ответ. Пройти повторное освидетельствование в организации здравоохранения.