04.09.12
Трудовое право.
Преподаватель - Александр Викторович Глухов
Взять в библиотеке методичку Глухов, Ершова; практикум (первый раздел)
Трудовой кодекс РФ
Учебники: Молодцов, Головина; Хохлов, Сафонов; Орловский, Нуртдинова; Куринов
Тема. Предмет, метод и система.
Вопросы:
1. Понятие и предмет трудового права.
2. Метод трудового права.
3. Цели и функции трудового права.
4. Система трудового права.
5. Тенденции развития.
Трудовое право регулирует отношения людей в сфере общественной организации труда.
Выделилось из гражданского права в 1918 году.
Труд - целенаправленная деятельность человека, реализующая его физические и умственные способности для получения определенных материальных или духовных благ, именуемых продуктами труда или производства.
Трудовое право регулировки отношения только в сфере наемного труда.
Общественная организация труда - совместный управляемый едино начально труд в кооперации труда для получения определенного материального или духовного продукта труда.
Стороны в общественной организации труда:
1. Техническая - связь человека в процессе общественной организации труда со средствами труда и производственными процессами, она правом не регулируется.
2. Общественная - связь между людьми, включает отношения по собственности и продукту труда.
Предмет ТП - трудовые отношения в сфере ООТ и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Группы отношений:
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работниками и работодателем о личном выполнении за плату трудовой функции, то есть работы по определенной рабочей специальности при подчинении работника правилам внутреннего рабочего порядка и при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных нормами ТП.
Признаки трудовых отношений:
1. Возникают и развиваются в процессе труда.
2. Всегда являются возмездными.
3. Являются выражением свободного волеизъявления.
4. Предполагают присоединение работника к трудовому коллективу.
5. Носят авторитарный характер.
6. Носят личный характер, работа выполняется личным трудом работника, замена работника не допускается в ТП.
Отношения по содействию занятости и трудоустройству.
Предшествуют трудовым отношениям.
Включают отношения между гражданами и государством по трудоустройству, между гражданами и работодателем.
Отношения коллектива работников с работодателем - отношения,которые возникают по поводу заключения коллективного договора, установлении условий труда, оплаты труда и некоторых других вопросов, связанных с организацией труда.
Организационно-управленческие отношения профсоюзного органа или иным представительным органом с работодателем.
Отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства.
Относятся к охранительным, признаны для обеспечения охраны труда.
Социально-партнерские отношения представителей работников с представителями государства.
Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации.
Отношения по материально ответственности.
Включают материальную ответственность работника и материальную ответственность работодателя за причинение вреда работнику.
Отношения по разрешению трудовых споров.
Возникают между органами, рассматривающими индивидуальные и коллективные трудовые споры, работниками и работодателями.
Метод трудового права.
Метод - способ регулирования сферы ООТ.
Характеризуется следующими чертами:
1. Порядком возникновения и прекращения правоотношений.
2. Юридическим положением участников.
3. Характером установления прав и обязанностей.
4. Способами защиты прав и средствами, обеспечивающими исполнение обязанностей.
Способы правового регулирования:
1. Сочетание централизованного и локального регулирования труда.
2. Сочетание законодательного и договорного регулирования труда.
3. Договорный характер труда и его условий.
4. Равноправие сторон трудового договора при его заключении и расторжении, но с подчинением работника правилам внутреннего рабочего распорядка.
5. Участие работников через своих представителей и работодателей в правовом регулировании труда (установлении норм трудового права, осуществлении контроля за соблюдения норм ТП).
6. Способ защиты трудовых прав, сочетающий действия юрисдикционных паритетных органов и судебных органов.
7. Единство и дифференциация правового регулирования труда.
Трудовое право - отрасль российского права, регулирующая при активном участии его субъектов, трудовые отношения работников с работодателями и другие непосредственно связанные с ними отношения и устанавливающие права и обязанности субъектов ТП и ответственность за их нарушение.
Вторая пара.
Цель ТП - установление государственных гарантий прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, закрепление основных трудовых прав работников и работодателей, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основные задачи - создание необходимых правовых условий, для достижения оптимального состояния интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых и связанных с ними отношениями (законодательно закреплены в ст. 1 ТК РФ).
Функции - основные направления воздействия на сферу труда для достижения целей и задач трудового законодательства.
Специфичные функции:
1. Социальная - нормы по содействию занятости, охране и защите труда и др.
2. Защитная - надзор и контроль за соблюдением норм ТП.
3. Производственная - нормы по рациональному использованию ресурсов и др.
4. Воспитательная - нормы по стимулированию работника, устанавливающие дисциплинарную ответственность работника и др.
5. Производственной демократии - нормы, устанавливающие права и гарантии профсоюзов.
Основные функции:
1. Защитная
2. Производственная
Система ТП.
Система ТП делится на 2 части: общую и особенную.
В Общую часть входят нормы, распространяющие на все отношения в данной отрасли:
1) нормы, определяющие задачи и принципы правового регулирования
2) нормы, устанавливающего основные права и обязанности,
3) нормы, закрепляющие компетенцию РФ в сфере ООТ
4) нормы, определяющие правовой статус субъектов трудовых отношений
5) нормы, определяющие сроки в трудовом праве
Особенная часть:
1. Институт занятости и трудоустройства
2. Институт трудового договора
3. Институт рабочего времени
4. Институт времени отдыха
5. Институт оплаты труда
6. Институт гарантий и компенсаций
7. Институт трудовой дисциплины
8. Институт охраны труда
9. Институт материальной ответственности
10. Институт прав профсоюзов в сфере труда
11. Институт социального партнерства
12. Институт подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников
13. Институт трудовых споров
14. Институт контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства
Наука состоит из 3 частей: общей, особенной и специальной.
Общая: предмет, метод, принципы, источников, прав профсоюзов, социального партнерства.
Особенная: прослушал из-за Алины с Соней
Специальная: изучение международного регулирования труда и иностранного опыта.
Тенденции развития ТП.
1. С переходом к рыночной экономики появилась безработица и возник институт занятости и трудоустройства.
2. Демократизация трудового законодательства.
3. Расширение сферы действия трудового законодательства.
4. Закрепление в трудовом законодательстве норм международного трудового регулирования.
5. Углубление и расширение дифференциации.
6. Усиление правовой защищеннности.
7. Развитие правового регулирования социально-партнерских отношений.
Тема. Источники ТП.
Вопросы:
1. Классификация источников ТП.
2. Система источников и ее особенности.
3. Общая характеристика важнейших источников ТП.
4. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы ТП.
5. Источники и формы международного и российского ТП.
Источники ТП - НПА, содержащие нормы ТП и иные, связанные с ними, отношения.
Классификация источников ТП.
1. По степени важности: законы ТП и подзаконные акты ТП.
Основы правового регулирования трудовых отношений, уровень трудового права, порядок заключения, изменения и прекращения трудовых договоров, основы социального партнерства, порядок разрешения споров, порядок осуществления надзора и контроля, порядок расследования несчастных случаев на производстве, порядок осуществления экспертизы условий труда, случаи и порядок материальной ответственности, виды дисциплинарных взысканий, дифференциация ТП.
2. По системе отрасли
3. По органам, их принявшим: акты, принятые высшим органом законодательной власти, Президентом РФ, Правительством РФ, органами государственной власти субъектов РФ, органами местного самоуправления, локальные.
4. По форме: декларации, постановления, правила и др.
5. По сфере действия: международные, общефедеральные, региональные, отраслевые, локальные.
6. По контингенту работников: общие, специальные.
7. По степени обобщенности: комплексные, текущие.
Система источников и ее особенности:
1. Конституция РФ
2. ФКЗ, содержащие нормы трудового права
3. ФЗ (Трудовой Кодекс)
4. Указы Президента
5. НПА Правительства
6. Законы субъектов РФ
7. Подзаконные акты субъектов РФ
8. Акты органом МСУ
9. Нормативные договоры
10. Локальные акты
11. Международные акты
Особенности:
1. Обусловлена федеративным устройством РФ.
2. В системе находятся не только НПА, регулирующих сферу труда, но и договоры.
3. В систему включены ратифицированные международные акты.
4. Огромное количество ведомственных актов.
5. В создании НПА активное участие принимают сами работники, через профсоюзы, а также работодатели, в том числе через своих представителей, или посредством локального нормотворчества.
6. В системе источников отражается единство и дифференциация трудового законодательства.
13.09.12