Общие положения
1.1. Настоящий Служебный распорядок департамента лесного хозяйства Нижегородской области (далее - Служебный распорядок и Департамент) разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Нижегородской области от 10 мая 2006 года N 40-З "О государственной гражданской службе Нижегородской области", в целях укрепления служебной дисциплины государственных гражданских служащих и трудовой дисциплины работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Департамента (далее - гражданские служащие и работники).
1.2. Служебный распорядок регламентирует продолжительность служебной (рабочей) недели, начало, окончание служебного (рабочего) дня, время перерыва для отдыха и питания, выходные дни, а также отдельные вопросы служебных (трудовых) отношений в Департаменте.
1.3. Служебная (трудовая) дисциплина - обязательное для гражданских служащих и работников соблюдение настоящего Служебного распорядка, должностного регламента (инструкции), служебного контракта или трудового договора.
Служебное (рабочее) время и время отдыха
2.1. Служебное (рабочее) время - это время, в течение которого гражданский служащий и работник Департамента в соответствии с настоящим Служебным распорядком и условиями служебного контракта (трудового договора) должен исполнять свои должностные (трудовые) обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному (рабочему) времени.
2.2. Для гражданских служащих и работников устанавливается следующий режим служебного (рабочего) времени и времени отдыха:
продолжительность служебной (рабочей) недели - пятидневная с двумя выходными днями;
продолжительность служебного (рабочего) времени - 40 часов в неделю;
выходные дни - суббота, воскресенье;
в понедельник, вторник, среду, четверг начало работы в 9 часов, окончание - в 18 часов;
в пятницу начало работы в 9 часов, окончание - в 17 часов;
перерыв для отдыха и питания продолжительностью 48 минут с 13.00 до 13.48 часов;
продолжительность служебного (рабочего) дня непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Порядок предоставления отпусков и выплаты заработной платы
3.1. Ненормированный служебный день для гражданских служащих Департамента, замещающих высшие и главные должности гражданской службы устанавливается в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
3.2. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих Департамента, замещающих должности иных групп, согласно перечню должностей государственной гражданской службы Нижегородской области, указанному в приложении 1 к настоящему Служебному распорядку.
Установление ненормированного служебного дня для указанных категорий гражданских служащих отражается в служебном контракте.
3.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданским служащим и работникам ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором Департамента не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков составляется на каждый календарный год и доводится до сведения всех гражданских служащих и работников.
3.4. Гражданским служащим Департамента, замещающим высшие и главные должности государственной гражданской службы Нижегородской области категории "Руководители", "Специалисты" предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью в соответствии с Указом Губернатора Нижегородской области от 1 июня 2005 года N 19 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день государственным гражданским служащим органов государственной власти, находящихся в подчинении Губернатора Нижегородской области":
для высших должностей категории "Руководители" - 12 календарных дней;
для главных должностей категории "Руководители" - 10 календарных дней;
для главных должностей категории "Специалисты" - 5 календарных дней.
3.5. Гражданским служащим Департамента, замещающим должности, указанные в приложении 1 к настоящему Служебному распорядку, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью:
для ведущих должностей категории "Руководители" - 6 календарных дней;
для ведущих и старших должностей категории "Специалисты" - 3 календарных дня;
для младших должностей категории "Обеспечивающие специалисты" - 3 календарных дня.
3.6. Работникам Департамента, замещающим должности, указанные в приложении 2 к настоящему Служебному распорядку, к их ежегодному оплачиваемому отпуску продолжительностью 28 календарных дней предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня.
3.7. Заработная плата выплачивается гражданским служащим и работникам Департамента два раза в месяц:
- аванс - до 20 числа месяца (за текущий месяц);
- расчет - до 5 числа месяца, следующего за расчетным.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
4. Отдельные вопросы служебной (трудовой) дисциплины
4.1. Руководители структурных подразделений Департамента обеспечивают контроль за соблюдением гражданскими служащими и работниками настоящего Служебного распорядка, организуют учет и контроль выполнения гражданскими служащими и работниками режима службы (работы) и времени отдыха.
4.2. В случае служебной (производственной) необходимости выхода гражданского служащего и работника за пределы помещения, гражданский служащий и работник обязаны докладывать об убытии и прибытии на службу (работу) непосредственному руководителю.
В случае отсутствия гражданского служащего и работника более четырех часов подряд в течение служебного (рабочего) дня непосредственный руководитель обязан докладывать о сложившейся ситуации в отдел кадровой и антикоррупционной работы управления правовой и кадровой политики.
Отсутствие гражданского служащего и работника на служебном (рабочем) месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного (рабочего) дня считается прогулом. В случае неправомерного отсутствия на служебном (рабочем) месте к гражданскому служащему и работнику может быть применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное законодательством.
4.3. Гражданский служащий и работник, в случае временной нетрудоспособности, лично или через своих представителей извещает непосредственного руководителя и сотрудника, ответственного за ведение табеля учета использования служебного (рабочего) времени, о своем отсутствии на служебном (рабочем) месте в течение одного дня со дня начала нетрудоспособности.
4.4. Сотрудники территориальных органов Департамента при передвижении по подведомственным территориям, а также в случае выезда в месторасположение Департамента обязаны использовать служебный транспорт, находящийся в оперативном управлении Департамента либо предоставленный Департаментом, общественный транспорт либо личные транспортные средства по согласованию с руководством Департамента. Использование иных транспортных средств запрещается.
4.5. При увольнении гражданский служащий и работник обязаны сдать в отдел обеспечения деятельности предоставленное им в пользование имущество и оформить обходной лист, указанный в приложении 3 к настоящему Служебному распорядку.
4.6. При получении трудовой книжки гражданский служащий и работник обязаны сдать в отдел кадровой и антикоррупционной работы управления правовой и кадровой политики служебное удостоверение, карточку медобслуживания и подписанный обходной лист (приложение 3).