Правила
Задача проведения промежуточного и итогового контроля учебного по курсу «Трудовое право» заключается в проверке уровня овладения студентами общекультурными и профессиональными компетенциями по результатам изучения дисциплины в различных формах обучения, способности анализировать проблемные ситуации, а также умении применять нормы трудового права при решении практических задач (казусов).
По результатам изучения курса «Трудовое право» студенты должны усвоить знания о специфике правового регулирования отдельных институтов, ориентироваться в смежных с трудовым правом сферах правового регулирования; иметь представление о практике применения трудового законодательства правоприменительными органами; уметь правильно толковать нормы трудового права и иметь навыки системного анализа при их применении; обладать способностью вариативного подхода к решению проблемных задач в данной сфере.
Период освоения дисциплины охватывает два семестра 2-го и 3-го курса. В связи с этим качество работы студента в течение учебного семестра (года) и уровень овладения дисциплиной складывается из систематической оценки результатов его деятельности, выраженных в бальной системе по отдельным направлениям учебной работы:
1. Посещение занятий (лекционных, практических) – 5 баллов/семестр (итого за год 10 баллов);
2. Отсутствие задолженностей по практическим занятиям и своевременность выполнения заданий – 5 баллов/семестр (итого за год 10 баллов);
3. Результаты выполнения заданий на зачете (25 баллов) и экзамене (55 баллов)
При выполнении плана 1 семестра максимальная сумма баллов составляет 35 (10 + 25), экзамена – 65 (10 + 55).
Зачет/экзамен состоит из двух частей. Перед началом зачет/экзамена, как правило, проводится шифрование работ, при помощи которого обеспечивается объективность последующей проверки работы студента.
Первая часть - письменное решение задачи (казуса). Студентам предлагается решить один из двух вариантов задач с применением текста Трудового кодекса РФ.
При выполнения задач и их оценке обязательно учитываются следующие требования (критерии):
- правильное применение нормативного и вспомогательного материала изученного на семинарских занятиях и в ходе самостоятельной работы студентов;
- использование в работе положений теории, изложение и правильное использование основных понятий и терминов, знание основных тенденций развития трудоправового регулирования соответствующих отношений;
- альтернативность (при наличии верного решения) и оригинальность решения;
- использование положений судебной практики, изученной в ходе семинарских занятий и самостоятельной работы;
- соблюдение правил грамматики и логики при решении задач (казусов).
Вторая часть зачета/экзамена – написание работы в письменной форме (тесты и иные виды). Студенты, показавшие высокие результаты работы на семинарских занятиях, освобождаются от выполнения письменного задания; им выставляется максимальный балл.
Время проведения зачета и экзамена – 45 минут на письменное задание и 1 час на письменное решение задачи (казуса). Прием зачета/экзамена проводят преподаватели кафедры. Во время экзамена (зачета) студентам запрещается общаться друг с другом, пользоваться какой-либо литературой (корме разрешенной преподавателями) и иными источниками информации, в том числе аудио- и видеоаппаратурой, мобильными телефонами, ноутбуками. Студенты, нарушившие данное требование, удаляются с зачета/экзамена, о чем преподаватель делает запись в бланке письменного ответа. В этом случае в зачетную/экзаменационную ведомость выставляется неудовлетворительная оценка. Выходить из аудитории в течение зачета/экзамена не разрешается. После каждого вида контроля делается перерыв.
По окончании времени, отведенного на зачет/экзамен тест-карты, бланки письменных ответов сдаются преподавателям.
При выполнении тестовых заданий каждый неполный правильный ответ оценивается в 1 балл, а каждый полный правильный ответ в 3 балла. Максимальное количество баллов:
на зачете: 60 баллов – за тест; 90 баллов – за задачу;
на экзамене: 120 баллов – за тест; 210 баллов – за задачу.
Указанные ранее требования (критерии) оценки для задач предварительно устанавливаются кафедрой в баллах. Количество баллов за соблюдение каждого требования (критерия) определяется для каждой задачи отдельно.
Полученная сумма баллов за зачет/экзамен делится на коэффициент 6 (количество показателей контроля). После этого к полученной сумме добавляются баллы за посещение занятий и отсутствие задолженностей.
Промежуточная оценка по результатам работы за семестр дифференцируется следующим образом:
- «зачет» - от 10 до 35 баллов
- «не зачет» - до 10 баллов
Итоговая оценка по результатам изучения курса «Трудовое право» за учебный год складывается из суммы баллов за зачет, работу на семинарских занятиях, за две части экзамена, составляет максимально - 100 баллов (35 + 65) и дифференцируется следующим образом:
- «отлично» - от 75 (включительно) до 100 баллов
- «хорошо» - от 40 (включительно) до 75 баллов
- «удовлетворительно» - от 20 (включительно) до 40 баллов
- «неудовлетворительно» - до 20 баллов
В исключительных случаях при наличии пограничных результатов зачета/экзамена (72-74, 37-39, 17-19 баллов) со студентом дополнительно проводится устное собеседование, которое проводится на следующий день после подведения итогов зачет/экзамена. При положительном результате собеседования студенту добавляется 3 балла. Данное правило действует только в сторону увеличения итоговой оценки.
Оценка в баллах переводится в традиционную оценку. В зачетную книжку и ведомость выставляется оценка «удовлетворительно», «хорошо» или «отлично». Письменные ответы студентов оцениваются в рейтинговых баллах (итоговое количество баллов за зачет/экзамен, уч. год)., традиционная оценка в бланке письменного ответа не выставляется. На проверку письменных экзаменационных работ после окончания зачета/экзамена максимально отводится 1 рабочий день (6 рабочих часов) на 1 группу студентов.