Задача 1.
Не допускается представительство в трудовых отношениях при выполнении трудовых отношениях, так как само определение «трудовые отношения» противоречит этому:
Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником труда за плату.
Про возраст
противозаконно привлекать работника в возрасте до 14 лет (искл.см.в статье 63)
Согласно ст.63 ТК РФ
63 ТК РФ. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
По существу:
Согласно Конституции Российской Федерации социальные пособия, одно из которых - пособие по временной неспособности, устанавливаются законом (п.2 ст.39 ТК РФ).
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствие с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности устанавливаются федеральными законами (ст. 183 ТК РФ).
Основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности.
Так как Иванов не предоставил листок нетрудоспособности работодателю, работодатель правомерно удержал заработную плату. Следовательно, исковые требования неосновательны и не могут подлежать удовлетворению.
Задача 2.
Под обособленным структурным подразделением понимают любое территориально обособленное подразделение организации, по местонахождению которого созданы стационарные рабочие места, то есть структурное подразделение не обладает самостоятельностью в вопросах заключения трудового договора, и действует от имени юридического лица.
Основанием увольнения в соответствие с п1 ч 1 ст 81ТК РФ является ликвидация юридического лица. Увольнение по данному основанию также возможно в случае прекращения деятельности обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности (ч 4 ст 81 ТК РФ). Поскольку завод находился в той же местности (г. Ижевск), что и ОАО,
увольнение по данному пункту неправомерно, суд должен восстановить истца на работе.
Задача 3.
Согласно ч. 3 ст.63 ТК РФ• с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163 утвержден перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет
В частности, запрещены работы, связанные с подъемом и перемещением
тяжестей вручную в случае превышения установленных норм:
Таким образом, при наличии согласия органов опеки и попечительства и непревышении указанных норм, трудовой договор может быть заключен. Согласие 2 родителя не требуется.
Задача 4.
В соответствии с чч.2-4 ст 37 ТК РФ:
Первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников организации, индивидуального предпринимателя, имеет право по решению своего выборного органа направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников без предварительного создания единого представительного органа.
Если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данного работодателя, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа поручается направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников. В случаях, когда такая первичная профсоюзная организация не определена или работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя (представительный орган) и наделить его соответствующими полномочиями.
Первичная профсоюзная организация, единый представительный орган либо иной представитель (представительный орган) работников, наделенные правом выступить с инициативой проведения коллективных переговоров в соответствии с частями второй - четвертой настоящей статьи, обязаны одновременно с направлением работодателю (его представителю) предложения о начале указанных коллективных переговоров известить об этом все иные первичные профсоюзные организации, объединяющие работников данного работодателя, и в течение последующих пяти рабочих дней создать с их согласия единый представительный орган либо включить их представителей в состав имеющегося единого представительного органа. Если в указанный срок данные первичные профсоюзные организации не сообщат о своем решении или ответят отказом направить своих представителей в состав единого представительного органа, то коллективные переговоры начинаются без их участия. При этом за первичными профсоюзными организациями, не участвующими в коллективных переговорах, в течение одного месяца со дня начала коллективных переговоров сохраняется право направить своих представителей в состав единого представительного органа. В случае, когда представителем работников на коллективных переговорах является единый представительный орган, члены указанного органа представляют сторону работников в комиссии по ведению коллективных переговоров.
Работодатель обязан вступить в переговоры, отказ на основании отсутствия единого представительного органа не допускается.
Представив проекты коллективных договоров, профсоюз и СТК выступили с предложением о начале коллективных переговоров (требование статьи 36 ТК РФ о письменном уведомлении фактически соблюдено).
Таким образом, действие директора квалифицируется как уклонение от ведения коллективных переговоров, влекущее за собой ответственность, предусмотренную ст. 54 ТК РФ
Задача 5.
Деятельность регулируется НПА, указанными в ст 5 ТК РФ
Федеральная инспекция труда (354 ТК РФ)- единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов.
Правовая инспекция профсоюзов: (370 ТК РФ)
· Профсоюзы имеют право на осуществление общественного (профсоюзного) контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Профсоюзный контроль распространяется на соблюдение всех норм, регулирующих трудовые отношения: по вопросам трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда и т.д. Выявив нарушения, профсоюзы вправе требовать их устранения.
Профсоюзные инспекции труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профсоюзов наделены определенными правами для выполнения своих контрольных функций, предусмотренными ТК РФ (ст. 370). Они имеют права:
· осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
· проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников организации;
· принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний получать информацию от руководителей и иных должностных лиц организации о состоянии условий и охраны труда, а также обо всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях;
· защищать права и интересы членов профсоюза по вопросам возмещения вреда, причиненного здоровью на производстве (работе);
· предъявлять работодателям требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;
· принимать участие в рассмотрении трудовых споров
· принимать участие в разработке законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
· обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении законов и иных актов, содержащих нормы трудового права, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве.
Таким образом, правовая инспекция труда вправе была обратиться с фед инспекцию труда с требованием о наложении штрафа, однако, применение указанной санкции или какой-то другой остается на усмотрение трудовой инспекции.