К. ДЭВИС, У. МУР
НЕКОТОРЫЕ ПРИНЦИПЫСТРАТИФИКАЦИИ
Мы предпримем следующий шаг в раскрытии теории стратификации - покажем взаимосвязь между стратификацией и остальной частью социального порядка. Начнем с предположения, что не бывает «бесклассового» или нестратифицированного общества.
Функциональная необходимость стратификации
Функциональная необходимость объяснения универсального существования стратификации - это требование разместить и мотивировать индивидов в социальной структуре, с чем сталкивается любое общество. Являясь функционирующим механизмом, общество должно каким-то образом распределять своих граждан по социальным позициям и стимулировать к выполнению тех обязанностей, которые накладываются данной позицией. Так мы переходим к проблеме мотивации, которую можно рассматривать на двух уровнях: общество должно внушить соответствующим гражданам желание заполнить определенные позиции и, коли уж эти позиции заняты, желание исполнить возлагаемые на них обязанности. Хотя по своей форме социальный порядок относительно статичен, ему присущ непрерывающийся процесс метаболизма, который означает, что в обществе постоянно кто-то рождается, переходит из одного возраста в другой и, наконец, умирает. Их втягивание в систему социальных позиций должно быть как-то устроено и мотивировано. Подобное утверждение справедливо и для конкурентной, и для неконкурентной системы. Первая в число главных выдвигает мотивацию на достижение позиций, а вторая система, возможно, делает ставку на мотивацию исполнения должностных обязанностей. Несмотря на разные акценты, оба типа мотивации присутствуют и в той, и в другой системе.
Если бы обязанности, присущие каждой социа^Аюй позиции, доставляли бы нашему организму одинаковое удовольствие, если бы все они были одинаково важны для выживания общества и если бы всем им необходимы были одинаковые по способностям и умениям люди, тогда не существовало разницы в том, кто именно займет эти позиции, а проблема социального размещения людей легко
Дэвис Кингсли, Мур Уилберт - американские социологи, представители структурного функционализма в социологии.
решилась. На самом деле существует огромная разница в том, кто именно займет ту или иную позицию, и не только потому, что некоторые позиции в обществе заведомо притягательнее других, но еще и потому, что некоторые из них требуют особых талантов и < специальной подготовки, следовательно некоторые функционально более важны, чем другие. Немаловажно и то, что должностные обязанности необходимо выполнять с усердием, пропорциональным степени важности данной позиции. Потому неизбежна ситуация, при которой общество должно иметь, во-первых, определенный тип вознаграждения в качестве средства побуждения и, во-вторых, определенный способ его распределения в соответствии с занимаемой позицией. Вознаграждения и их распределение, стало быть, суть части социального порядка и таким образом служат причиной возникновения стратификации.
Могут спросить, каким должно быть то вознаграждение, которое общество распределяет по индивидам и тем самым гарантирует качественные услуги. Прежде всего это должно быть то, что обеспечивает средства существования и доставляет комфорт. Во-вторых, в качестве вознаграждения должны использоваться вещи, позволяющие создать настроение и способствовать развлечениям. i Наконец, они должны обладать качеством поддерживать самоуважение индивида и служить самовыражению. Последнее - скорее функция общественного мнения, ибо так уж устроено социальное Я каждого человека, что он ориентируется на мнение окружающих. В любой социальной системе все три типа вознаграждения одинаково важны и должны распределяться соответственно занимаемой позиции.
В некотором смысле вознаграждения «встроены» в конкретную позицию. Они вытекают из тех «прав», которыми наделена данная должность. К ним надо добавить сопутствующие должности выгоды и случайные доходы. Часто права и сопутствующие выгоды функционально связаны с обязанностями позиции. (То, что сам человек считает правами, окружающие могут посчитать фбязанностями). Тем не менее существует множество вспомогательных прав и случайных доходов, которые по своей природе функционально не принадлежат данной позиции, но находятся в непрямой и символической связи с обязанностями, хотя в значительной степени способны притягивать к этой должности людей и мотивировать их усердно исполнять свои обязанности.
Если права и случайные доходы у различных позиций в обществе неравны, значит.такое общество должно быть стратифициро-
вано, ибо это как раз есть то, что означает стратификацию. Социальное неравенство - это такое непредумышленное устройство, которое гарантирует обществу, что наиболее важные позиции предумышленно займут наиболее квалифицированные люди. Следовательно, каждое общество, независимо от того, насколько простым или сложным оно является, должно дифференцировать людей в терминах как престижа, так и оценки. Кроме того, оно должно обладать известным объемом институционализированного неравенства. Это не означает, что объем или тип неравенства во всех обществах должен быть одинаковым.