Функциональная необходимость стратификации

К. ДЭВИС, У. МУР

НЕКОТОРЫЕ ПРИНЦИПЫСТРАТИФИКАЦИИ

Мы предпримем следующий шаг в раскрытии теории страти­фикации - покажем взаимосвязь между стратификацией и осталь­ной частью социального порядка. Начнем с предположения, что не бывает «бесклассового» или нестратифицированного общества.

Функциональная необходимость стратификации

Функциональная необходимость объяснения универсального существования стратификации - это требование разместить и мо­тивировать индивидов в социальной структуре, с чем сталкивается любое общество. Являясь функционирующим механизмом, обще­ство должно каким-то образом распределять своих граждан по со­циальным позициям и стимулировать к выполнению тех обязанно­стей, которые накладываются данной позицией. Так мы переходим к проблеме мотивации, которую можно рассматривать на двух уровнях: общество должно внушить соответствующим гражданам желание заполнить определенные позиции и, коли уж эти позиции заняты, желание исполнить возлагаемые на них обязанности. Хотя по своей форме социальный порядок относительно статичен, ему присущ непрерывающийся процесс метаболизма, который означа­ет, что в обществе постоянно кто-то рождается, переходит из одно­го возраста в другой и, наконец, умирает. Их втягивание в систему социальных позиций должно быть как-то устроено и мотивировано. Подобное утверждение справедливо и для конкурентной, и для не­конкурентной системы. Первая в число главных выдвигает мотива­цию на достижение позиций, а вторая система, возможно, делает ставку на мотивацию исполнения должностных обязанностей. Не­смотря на разные акценты, оба типа мотивации присутствуют и в той, и в другой системе.

Если бы обязанности, присущие каждой социа^Аюй позиции, доставляли бы нашему организму одинаковое удовольствие, если бы все они были одинаково важны для выживания общества и если бы всем им необходимы были одинаковые по способностям и уме­ниям люди, тогда не существовало разницы в том, кто именно зай­мет эти позиции, а проблема социального размещения людей легко

Дэвис Кингсли, Мур Уилберт - американские социологи, представи­тели структурного функционализма в социологии.

решилась. На самом деле существует огромная разница в том, кто именно займет ту или иную позицию, и не только потому, что неко­торые позиции в обществе заведомо притягательнее других, но еще и потому, что некоторые из них требуют особых талантов и < специальной подготовки, следовательно некоторые функционально более важны, чем другие. Немаловажно и то, что должностные обязанности необходимо выполнять с усердием, пропорциональ­ным степени важности данной позиции. Потому неизбежна ситуа­ция, при которой общество должно иметь, во-первых, определен­ный тип вознаграждения в качестве средства побуждения и, во-вторых, определенный способ его распределения в соответствии с занимаемой позицией. Вознаграждения и их распределение, стало быть, суть части социального порядка и таким образом служат при­чиной возникновения стратификации.

Могут спросить, каким должно быть то вознаграждение, кото­рое общество распределяет по индивидам и тем самым гарантиру­ет качественные услуги. Прежде всего это должно быть то, что обеспечивает средства существования и доставляет комфорт. Во-вторых, в качестве вознаграждения должны использоваться вещи, позволяющие создать настроение и способствовать развлечениям. i Наконец, они должны обладать качеством поддерживать самоува­жение индивида и служить самовыражению. Последнее - скорее функция общественного мнения, ибо так уж устроено социальное Я каждого человека, что он ориентируется на мнение окружающих. В любой социальной системе все три типа вознаграждения одина­ково важны и должны распределяться соответственно занимаемой позиции.

В некотором смысле вознаграждения «встроены» в конкретную позицию. Они вытекают из тех «прав», которыми наделена данная должность. К ним надо добавить сопутствующие должности выгоды и случайные доходы. Часто права и сопутствующие выгоды функ­ционально связаны с обязанностями позиции. (То, что сам человек считает правами, окружающие могут посчитать фбязанностями). Тем не менее существует множество вспомогательных прав и слу­чайных доходов, которые по своей природе функционально не при­надлежат данной позиции, но находятся в непрямой и символиче­ской связи с обязанностями, хотя в значительной степени способ­ны притягивать к этой должности людей и мотивировать их усердно исполнять свои обязанности.

Если права и случайные доходы у различных позиций в обще­стве неравны, значит.такое общество должно быть стратифициро-

вано, ибо это как раз есть то, что означает стратификацию. Соци­альное неравенство - это такое непредумышленное устройство, которое гарантирует обществу, что наиболее важные позиции пре­думышленно займут наиболее квалифицированные люди. Следо­вательно, каждое общество, независимо от того, насколько про­стым или сложным оно является, должно дифференцировать лю­дей в терминах как престижа, так и оценки. Кроме того, оно должно обладать известным объемом институционализированного нера­венства. Это не означает, что объем или тип неравенства во всех обществах должен быть одинаковым.