3. этические правила служебного поведения работников
3.1. В служебном поведении работнику рекомендуется воздерживаться от:
3.1.1. любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по любому признаку, грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений, угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;
3.1.2. принятия пищи, курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с потребителями услуг Учреждения.
3.2. Внешний вид работника при исполнении им трудовых обязанностей в зависимости от условий трудовой деятельности должен способствовать уважительному отношению граждан к Учреждению, а также, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают сдержанность, традиционность, аккуратность.
3.3. Учреждение придерживается принципа прозрачности и высоких стандартов планирования, контроля и отчетности, недопущения составления неофициальной отчетности и использования поддельных или подложных документов, и стремится к обеспечению сохранности своих активов, включая деловую информацию.
Каждый работник Учреждения обязан соблюдать требования кодекса и сообщать о любых известных ему случаях совершенного или возможного нарушения требований кодекса этики директору Учреждения или своему непосредственному руководителю. Учреждение гарантирует сотруднику неразглашение и ненаказуемость такого обращения, как и внимательное, объективное и компетентное рассмотрение поступивших обращений.
4. ПРОЦЕДУРА УРЕГУЛИРОВАНИЯ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ
И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДОБРОСОВЕСТНОЙ РАБОТЫУЧРЕЖДЕНИЯ
4.1. В случаях обращения к работникам каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений работник обращается к директору, а в случаях его отсутствия – к своему непосредственному руководителю с уведомлением, содержащим сведения, указанные в приложении № 1 к настоящему кодексу, по форме согласно приложению № 2 к настоящему кодексу.
4.2. В случаях возникновения конфликта интересов работник обращается к директору, а в случаях его отсутствия – к своему непосредственному руководителю с уведомлением по форме согласно приложению № 3 к настоящему кодексу
4.3. В случаях иного нарушения требований настоящего кодекса работник обращается к директору, а в случаях его отсутствия – к своему непосредственному руководителю со служебной запиской, написанной в свободной форме, с изложением сущности предполагаемого нарушения, обстоятельствах его совершения, указанием лица, предположительно ответственного за его нарушение.
4.4. Уведомления, служебные записки и иные документы, указанные в пунктах 4.1 – 4.3 настоящего кодекса, рассматриваются директором Учреждения в десятидневный срок со дня их регистрации. При необходимости к их рассмотрению привлекается должностное лицо, ответственное за профилактику коррупционных правонарушений, которое представляет директору Учреждения правовой анализ ситуации и свои соображения, изложенные в служебной записке.
4.5. В течение срока, установленного для рассмотрения уведомления или служебной записки, указанных в пунктах 4.1 – 4.3 настоящего кодекса, в случае предполагаемой вины иных работников в нарушении требований настоящего кодекса директор учреждения затребует у таких работников письменное объяснение. Необходимо, чтобы до истечения срока рассмотрения уведомления или служебной записки у работника было не менее двух дней на предоставление письменного объяснения. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
4.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
4.7. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, а также неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ и локальными нормативными актами Учреждения о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
4.6. По итогам рассмотрения уведомления или служебной записки работника Учреждения директором Учреждения принимается одно из следующих решений:
4.6.1. об отказе от применения дисциплинарного взыскания и иных мер реагирования в связи с отсутствием нарушения требований настоящего кодекса;
4.6.2. о принятии мер по урегулированию конфликта интересов;
4.6.3. о принятии иных мер реагирования на поступившее сообщение;
4.6.4. о предупреждении виновного работника о необходимости соблюдения требований настоящего кодекса в связи с совершением им незначительного нарушения, не причиняющего фактического ущерба Учреждению;
4.6.5. о применении к виновному работнику дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора с соблюдением норм трудового законодательства РФ в связи с совершением работником требований настоящего кодекса и иных локальных нормативных актов Учреждения, в результате которого был нанесен ущерб Учреждению;
4.6.6. об увольнении виновного работника по инициативе работодателя в случае наличия оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
4.7. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
4.8. Работник, обратившийся с уведомлением или служебной запиской, в двухдневный срок со дня принятия решения директором Учреждения извещается о принятом решении путем направления письменного ответа либо путем ознакомления под роспись с приказом или иным актом Учреждения.
_________________________
Приложение № 1
к кодексу этики и служебного
поведения работников
МАУК «ЦКИиОИ «Диалог»
от 24.01.2019
ПЕРЕЧЕНЬ
сведений, содержащихся в уведомлениях о фактах обращения в целях склонения работника МАК «ЦКИиОИ «Диалог» к совершению коррупционных правонарушений
1. Фамилия, имя, отчество работника, уведомляющего директора МАУК «ЦКИиОИ «Диалог» о фактах обращения к нему в целях склонения к совершению коррупционного правонарушения (далее – работник), замещаемая должность, структурное подразделение.
2. Все известные сведения о физическом лице, склоняющем к правонарушению (фамилия, имя, отчество, место работы, должность и другие).
3. Наименование юридического лица, от имени или в интересах которого лицо (лица) обратилось (обратились) к работнику в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений (в случае необходимости).
3. Сущность предполагаемого правонарушения (злоупотребление должностными полномочиями, нецелевое расходование бюджетных средств, присвоение полномочий должностного лица, незаконное участие в предпринимательской деятельности, получение взятки, дача взятки, служебный подлог и другие).
4. Способ склонения к правонарушению (подкуп, угроза, обещание, обман, насилие, шантаж и другие).
5. Информация о месте, времени и иных обстоятельствах обращения в целях склонения к правонарушению.
6. Информация об обстоятельствах склонения к правонарушению (личная встреча, телефонный разговор, почтовое отправление и другие).
7. Личная подпись работника с указанием даты и времени составления уведомления.
Приложение № 2
к кодексу этики и служебного
поведения работников
МАУК «ЦКИиОИ «Диалог»
от 24.01.2019
Директору
МАУК «ЦКИиОИ «Диалог»
от ________________________
___________________________
(ФИО, замещаемая должность)
УВЕДОМЛЕНИЕ
о факте обращения в целях склонения работника МАУК «ЦКИиОИ «Диалог»
к совершению коррупционных правонарушений
Сообщаю, что:
1)
описание обстоятельств, при которых поступило обращение к работнику
МАУК «ЦКИиОИ «Диалог» в связи с исполнением им служебных обязанностей
каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений
(дата, место, время, другие условия)
2)
подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые должен был бы
совершить работник МАУК «ЦКИиОИ «Диалог» по просьбе обратившихся лиц
3)
все известные сведения о физическом (юридическом) лице,
склоняющем к коррупционному правонарушению
4)
способ и обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению
(подкуп, угроза, обман и т.д.), а также информация об отказе (согласии) принять
предложение лица о совершении коррупционного правонарушения
| (дата, подпись, инициалы и фамилия) |
Данные о регистрации заявления:
вх. № ______ от «____» ________________ 20___ г.
| Наименование должности лица, принявшего заявление | Подпись | Фамилия, И.О. |
Приложение № 3
к кодексу этики и служебного
поведения работников
МАУК «ЦКИиОИ «Диалог»
от 24.01.2019
Директору
МАУК «ЦКИиОИ «Диалог»
О.Б. Поповой
от ________________________
___________________________
(ФИО, замещаемая должность)
УВЕДОМЛЕНИЕ
о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных
обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов
Сообщаю о возникновении у меня личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (нужное подчеркнуть).
Обстоятельства, являющиеся основанием возникновения личной заинтересованности:
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Должностные обязанности, на исполнение которых влияет или может повлиять личная заинтересованность:
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Предлагаемые меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов: _____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Намереваюсь (не намереваюсь) лично присутствовать при рассмотрении настоящего уведомления (нужное подчеркнуть).
| (дата, подпись, инициалы и фамилия) |