3. этические правила служебного поведения работников
3.1. В служебном поведении работнику рекомендуется воздерживаться от:
3.1.1. любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по любому признаку, грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений, угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;
3.1.2. принятия пищи, курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с потребителями услуг Учреждения.
3.2. Внешний вид работника при исполнении им трудовых обязанностей в зависимости от условий трудовой деятельности должен способствовать уважительному отношению граждан к Учреждению, а также, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают сдержанность, традиционность, аккуратность.
3.3. Учреждение придерживается принципа прозрачности и высоких стандартов планирования, контроля и отчетности, недопущения составления неофициальной отчетности и использования поддельных или подложных документов, и стремится к обеспечению сохранности своих активов, включая деловую информацию.
Каждый работник Учреждения обязан соблюдать требования кодекса и сообщать о любых известных ему случаях совершенного или возможного нарушения требований кодекса этики директору Учреждения или своему непосредственному руководителю. Учреждение гарантирует сотруднику неразглашение и ненаказуемость такого обращения, как и внимательное, объективное и компетентное рассмотрение поступивших обращений.
|
4. ПРОЦЕДУРА УРЕГУЛИРОВАНИЯ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ
И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДОБРОСОВЕСТНОЙ РАБОТЫУЧРЕЖДЕНИЯ
4.1. В случаях обращения к работникам каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений работник обращается к директору, а в случаях его отсутствия – к своему непосредственному руководителю с уведомлением, содержащим сведения, указанные в приложении № 1 к настоящему кодексу, по форме согласно приложению № 2 к настоящему кодексу.
4.2. В случаях возникновения конфликта интересов работник обращается к директору, а в случаях его отсутствия – к своему непосредственному руководителю с уведомлением по форме согласно приложению № 3 к настоящему кодексу
4.3. В случаях иного нарушения требований настоящего кодекса работник обращается к директору, а в случаях его отсутствия – к своему непосредственному руководителю со служебной запиской, написанной в свободной форме, с изложением сущности предполагаемого нарушения, обстоятельствах его совершения, указанием лица, предположительно ответственного за его нарушение.
4.4. Уведомления, служебные записки и иные документы, указанные в пунктах 4.1 – 4.3 настоящего кодекса, рассматриваются директором Учреждения в десятидневный срок со дня их регистрации. При необходимости к их рассмотрению привлекается должностное лицо, ответственное за профилактику коррупционных правонарушений, которое представляет директору Учреждения правовой анализ ситуации и свои соображения, изложенные в служебной записке.
4.5. В течение срока, установленного для рассмотрения уведомления или служебной записки, указанных в пунктах 4.1 – 4.3 настоящего кодекса, в случае предполагаемой вины иных работников в нарушении требований настоящего кодекса директор учреждения затребует у таких работников письменное объяснение. Необходимо, чтобы до истечения срока рассмотрения уведомления или служебной записки у работника было не менее двух дней на предоставление письменного объяснения. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
|
4.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
4.7. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, а также неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ и локальными нормативными актами Учреждения о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
4.6. По итогам рассмотрения уведомления или служебной записки работника Учреждения директором Учреждения принимается одно из следующих решений:
4.6.1. об отказе от применения дисциплинарного взыскания и иных мер реагирования в связи с отсутствием нарушения требований настоящего кодекса;
4.6.2. о принятии мер по урегулированию конфликта интересов;
4.6.3. о принятии иных мер реагирования на поступившее сообщение;
4.6.4. о предупреждении виновного работника о необходимости соблюдения требований настоящего кодекса в связи с совершением им незначительного нарушения, не причиняющего фактического ущерба Учреждению;
|
4.6.5. о применении к виновному работнику дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора с соблюдением норм трудового законодательства РФ в связи с совершением работником требований настоящего кодекса и иных локальных нормативных актов Учреждения, в результате которого был нанесен ущерб Учреждению;
4.6.6. об увольнении виновного работника по инициативе работодателя в случае наличия оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
4.7. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
4.8. Работник, обратившийся с уведомлением или служебной запиской, в двухдневный срок со дня принятия решения директором Учреждения извещается о принятом решении путем направления письменного ответа либо путем ознакомления под роспись с приказом или иным актом Учреждения.
_________________________
Приложение № 1
к кодексу этики и служебного
поведения работников
МАУК «ЦКИиОИ «Диалог»
от 24.01.2019
ПЕРЕЧЕНЬ
сведений, содержащихся в уведомлениях о фактах обращения в целях склонения работника МАК «ЦКИиОИ «Диалог» к совершению коррупционных правонарушений
1. Фамилия, имя, отчество работника, уведомляющего директора МАУК «ЦКИиОИ «Диалог» о фактах обращения к нему в целях склонения к совершению коррупционного правонарушения (далее – работник), замещаемая должность, структурное подразделение.
2. Все известные сведения о физическом лице, склоняющем к правонарушению (фамилия, имя, отчество, место работы, должность и другие).
3. Наименование юридического лица, от имени или в интересах которого лицо (лица) обратилось (обратились) к работнику в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений (в случае необходимости).
3. Сущность предполагаемого правонарушения (злоупотребление должностными полномочиями, нецелевое расходование бюджетных средств, присвоение полномочий должностного лица, незаконное участие в предпринимательской деятельности, получение взятки, дача взятки, служебный подлог и другие).
4. Способ склонения к правонарушению (подкуп, угроза, обещание, обман, насилие, шантаж и другие).
5. Информация о месте, времени и иных обстоятельствах обращения в целях склонения к правонарушению.
6. Информация об обстоятельствах склонения к правонарушению (личная встреча, телефонный разговор, почтовое отправление и другие).
7. Личная подпись работника с указанием даты и времени составления уведомления.
Приложение № 2
к кодексу этики и служебного
поведения работников
МАУК «ЦКИиОИ «Диалог»
от 24.01.2019
Директору
МАУК «ЦКИиОИ «Диалог»
от ________________________
___________________________
(ФИО, замещаемая должность)
УВЕДОМЛЕНИЕ
о факте обращения в целях склонения работника МАУК «ЦКИиОИ «Диалог»
к совершению коррупционных правонарушений
Сообщаю, что:
1)
описание обстоятельств, при которых поступило обращение к работнику
МАУК «ЦКИиОИ «Диалог» в связи с исполнением им служебных обязанностей
каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений
(дата, место, время, другие условия)
2)
подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые должен был бы
совершить работник МАУК «ЦКИиОИ «Диалог» по просьбе обратившихся лиц
3)
все известные сведения о физическом (юридическом) лице,
склоняющем к коррупционному правонарушению
4)
способ и обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению
(подкуп, угроза, обман и т.д.), а также информация об отказе (согласии) принять
предложение лица о совершении коррупционного правонарушения
(дата, подпись, инициалы и фамилия) |
Данные о регистрации заявления:
вх. № ______ от «____» ________________ 20___ г.
Наименование должности лица, принявшего заявление | Подпись | Фамилия, И.О. |
Приложение № 3
к кодексу этики и служебного
поведения работников
МАУК «ЦКИиОИ «Диалог»
от 24.01.2019
Директору
МАУК «ЦКИиОИ «Диалог»
О.Б. Поповой
от ________________________
___________________________
(ФИО, замещаемая должность)
УВЕДОМЛЕНИЕ
о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных
обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов
Сообщаю о возникновении у меня личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (нужное подчеркнуть).
Обстоятельства, являющиеся основанием возникновения личной заинтересованности:
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Должностные обязанности, на исполнение которых влияет или может повлиять личная заинтересованность:
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Предлагаемые меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов: _____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Намереваюсь (не намереваюсь) лично присутствовать при рассмотрении настоящего уведомления (нужное подчеркнуть).
(дата, подпись, инициалы и фамилия) |