Муниципальное автономное учреждение культуры
«Центр культуры, искусства и общественных инициатив «Диалог»
УТВЕРЖДЕН
приказом МАУК «ЦКИиОИ «Диалог»
от 24.01.2019 № 19
КОДЕКС
Этики и служебного поведения работников
(новая редакция)
1. Общие положения
1.1. Кодекс этики и служебного поведения работников Муниципального автономного учреждения культуры «Центр культуры, искусства и общественных инициатив «Диалог» (далее по тексту – Учреждение) (далее – кодекс) разработан в соответствии с положениями Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также основан на общепризнанных и традиционных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.
1.2. Коллектив работников Учреждения (далее по тексту – работники, по отдельности – работник) представляет собой коллектив единомышленников, объединенный общими целями и задачами. Устойчивость функционирования и развитие Учреждения, профессиональный рост и благосостояние работников зависят от того, насколько каждый из них готов работать максимально эффективно, рассматривать и защищать интересы Учреждения как свои собственные.
Принципиальность, добросовестность, честность, открытость, беспристрастность, уважение личных прав и интересов работников, требований клиентов и условий сотрудничества, выдвигаемых деловыми партнерами, как принципы достижения успеха должны стать приоритетами для работников Учреждения. В условиях конкурентной борьбы важны не только профессиональные навыки, но и слаженная командная работа, личная причастность к целям Учреждения, следование этическим нормам, высокая исполнительская дисциплина. Человеческий капитал и надежная репутация являются основными ценностями Учреждения. Любые действия, наносящие ущерб имиджу Учреждения, являются недопустимыми.
1.4. Настоящий кодекс призван создать благоприятные условия, в которых каждый сотрудник понимает и принимает корпоративные ценности, эффективно применяет свои знания и опыт для достижения стратегических целей Учреждения, получает удовлетворение от результатов своей работы и имеет возможности для карьерного роста.
Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, а также принципов профилактики коррупционных правонарушений, которыми должны руководствоваться работники независимо от замещаемой ими должности. Настоящий кодекс не носит исчерпывающего характера, и положения об этике, служебном поведении и профилактике коррупционных правонарушений могут конкретизироваться в других локальных нормативных актах Учреждения.
Работники призваны принимать все необходимые меры для соблюдения положений кодекса, а участники правоотношений с участием Учреждения вправе ожидать от Работников поведения в соответствии с положениями кодекса.
1.7. Знание и соблюдение работниками положений кодекса может учитывается при оценке их деятельности в области соблюдения исполнительской дисциплины.
1.8. Учреждение сотрудничает с правоохранительными органами по вопросам пресечения, расследования, раскрытия коррупционных правонарушений и привлечения виновных лиц к ответственности.
2. Основные обязанности, принципы
и правила служебного поведения работников
2.1. Работник несет права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовым договором (эффективным контрактом) и должностной инструкцией.
В отношениях с работниками Учреждение соблюдает все требования трудового законодательства и условия трудового договора, уважает личную свободу и права человека, предоставляет каждому равные возможности и не допускает дискриминации в сфере труда.
Учреждение соблюдает режим конфиденциальности и обеспечивает гарантии защиты персональных данных работников.
2.4. Работникам вне зависимости от нахождения их на рабочем месте рекомендуется:
2.4.1. соблюдать действующее законодательство Российской Федерации и Новгородской области, не допускать нарушения законов и иных нормативных правовых актов исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам;
2.4.2. при исполнении трудовых обязанностей не оказывать предпочтения каким-либо гражданам, профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от их влияния и решений политических партий и общественных объединений;
2.4.3. исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими трудовых обязанностей, не использовать служебное положения при решении вопросов личного характера;
2.4.4. проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами, терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, различных этнических, социальных групп и конфессий;
2.4.5. воздерживаться от конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или репутации Учреждения;
2.4.6. не препятствовать деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе Учреждения, а также оказывать при наличии возможности содействие в получении информации;
2.4.7. принимать меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей.
2.5. В целях противодействия коррупции работники обязаны:
2.5.1. уведомлять Учреждение, органы прокуратуры, правоохранительные органы обо всех случаях обращения к работникам каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
2.5.2. не получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера и иные формы вознаграждения), за исключением сувениров, вручаемых в ходе протокольных мероприятий, а также иных подарков стоимостью не более двух тысяч рублей;
2.5.3. принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов (ситуация, когда работник Учреждения в силу своего служебного положения полномочен принять решение, которое может принести личную выгоду такому работнику, равно как его родственникам или знакомым, в ущерб интересам Учреждения) и урегулированию возникших случаев конфликта интересов, немедленно уведомлять своего непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения;
2.5.4. не допускать поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки, как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки, либо как возможность совершить иное коррупционное правонарушение.
2.6. Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, должен стремиться быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в Учреждении и его подразделениях благоприятного морально-психологического климата, иметь мужество противостоять тому, что неприемлемо, и брать на себя ответственность за последствия своих решений.
2.6. Работнику, наделенному организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, рекомендуется:
2.6.1. принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы подчиненные ему работники не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости;
2.6.2. не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности политических партий, общественных объединений и религиозных организаций;
2.6.3. принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в случае, если ему стало известно о возникновении у работника конфликта интересов.
2.7. Все работники Учреждения в течение рабочего времени обязаны:
2.7.1. не использовать в личных целях инструменты, приспособления, технику и оборудование Работодателя;
2.7.2. не использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных трудовыми отношениями с Работодателем, не вести личные телефонные разговоры, не читать книги, газеты, иную литературу, не имеющую отношения к трудовой деятельности, не пользоваться сетью Интернет в личных целях, не играть в компьютерные игры;
2.7.3. соблюдать запрет курения в помещениях и на территории Учреждения;
2.7.4. не употреблять алкогольные напитки, наркотические и токсические вещества, не являться на работу в состоянии алкогольного, наркотического, токсического или иного опьянения;
2.7.5. не разглашать информацию, ставшую ему известной в связи с исполнением трудовых обязанностей, в том числе не разглашать персональные данные других работников;