Задачи и практические задания

Введение

Настоящее учебно-методическое пособие, подготовлено с учетом положений трудового законодательства РФ для проведения со студента­ми юридических факультетов высших учебных заведений профессиональ­ного образования практических занятий по курсу «Трудовое право». Практикум может оказаться, весьма полезен и тем, кто самостоятельно изучает трудовое законодательство.

Содержание практикума соответствует программе курса «Трудовое право», основная цель его — помочь сту­дентам овладеть основными теоретическими знаниями по проблемам данной отрасли, хорошо ориентироваться в трудовом законодательстве. Изучение вопросов, вынесенных на практиче­ское занятие по каждой конкретной теме, должно завершаться письменным решением задач (они даны к каждой теме). В процессе их решения важно приобрести навыки практического применения норм права к той или иной ситуации, указанной в условии задачи. Для этого необходимо внимательно изучить соответствующие нормативные акты, указанные в практикуме, и обосновать их применение для отве­тов на поставленные в условии задач вопросы.

Структура практикума состоит из следующих разделов:

- планы практических занятий по темам курса и методи­ческие указания по их изучению;

- контрольные вопросы;

- тексты задач;

- перечень основных нормативных актов и учебной литературы.

Тема 1. ПРЕДМЕТ, МЕТОД И СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА

План занятия

1. Предмет трудового права как отрасли права.

2. Отношения, возникающие в процессе труда, и их дифференциация.

3. Трудовые отношения.

4. Роль государства в регулировании трудовых отноше­ний.

5. Особенности и основные признаки современного метода трудового права.

6. Соотношение публичных и частных начал в трудо­вом праве.

7. Понятие трудового права как отрасли права.

8. Место трудового права в системе российского права и его отграничение от других отраслей права.

9. Сфера действия трудового права.

10. Цели, задачи и функции трудового права.

11. Система российского трудового прав

Задачи и практические задания

Задача 1. Профсоюзный комитет ОАО «Заря» объявил выго­вор работнику ОАО слесарю Михайлову за отказ от учас­тия в работе комиссии по социальному страхованию, в которую он был делегирован решением профсоюзного комитета. Михайлов, считая, что выговор ему объявлен незаконно, обратился в КТС с заявлением об отмене вы­говора.

Относятся ли отношения между членами профсоюза и выборным профсоюзным органом к предмету трудового права? Являются ли нормы, регулирующие отношения чле­на профсоюза с выборным профсоюзным органом, элемен­том системы трудового права России? Ответы обоснуйте.

Задача 2. При проверке правильности уплаты налогов фирмой «Самаракабель» налоговыми инспекторами был установ­лен тот факт, что фирма своевременно не перечисляет в бюджет единый социальный налог.

Входят ли отношения между налоговыми органами и работодателями в предмет трудового права? Дайте обосно­ванный ответ.

Задача 3. В коллективном договоре организации предусматри­валось, что работодатель имеет право сокращать продол­жительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненным от работы.

Могут ли трудовые отношения регулироваться коллек­тивным договором? Возможно ли включение в коллектив­ные договоры условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный ТК? Является ли коллективный договор основанием возникновения трудовых отношений?

Задача 4. Коммерческая организация в трудовых договорах со своими работниками предусматривает условие, что работ­ник в случае досрочного расторжения трудового договора по собственной инициативе не вправе в течение одного года устраиваться в организацию с аналогичным профи­лем работы.

В роли государственного инспектора труда дайте юри­дическую оценку действиям работодателя. Вправе ли орга­низация устанавливать порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров? В чью компетенцию входит определение этого порядка?

Задача 5. Мэр г. Хорошевска издал распоряжение, устанавли­вающее дополнительный к определенному законом вид дисциплинарного взыскания, в соответствии с которым работникам муниципальных предприятий и учреждений, допустившим повторное грубое нарушение трудовой дис­циплины в течение календарного года, объявляется выго­вор с предупреждением об увольнении.

Относится ли регулирование трудовых отношений орга­нами и должностными лицами местного самоуправления к государственному регулированию трудовых отношений? Имел ли право мэр (глава муниципального образования) устанавливать дополнительные виды дисциплинарных взыс­каний? Чьей компетенцией является установление видов дисциплинарных взысканий и порядка их применения?

Задача 6. В ЗАО «Вега», занимающемся разработкой и постав­ками программного обеспечения, были объявлены выбо­ры президента фирмы.

Проведите анализ ситуации с точки зрения трудового пра­ва. Могут ли возникнуть трудовые отношения в результате избрания на должность? Если да, то при каких условиях?

Задача 7. Гражданин Иванкин по направлению городского центра занятости населения пришел в отдел кадров АО «Северный венец» трудоустраиваться на должность масте­ра. После собеседования с начальником отдела кадров Иванкин через несколько дней получил отказ на основа­нии того, что в АО на эту должность предусмотрен кон­курсный набор, а он этот конкурс не прошел.

Допустимо ли регулирование трудовых отношений в локальных нормативных актах организации? Вправе ли АО устанавливать основания и порядок приема на работу по конкурсу?

Тема 2. ПРИНЦИПЫТРУДОВОГО ПРАВА

План занятия

1. Понятие и классификация принципов трудового права.

2. Межотраслевые принципы правового регулирования труда.

3. Принципы государственной политики в области правового регулирования рынка труда и обеспечения эффективной занятости населения.

4. Принципы социального партнерства в сфере труда.

5. Принципы, определяющие установление условий труда.

6. Принципы, определяющие применение труда работ­ников.

7. Принципы охраны труда и защиты трудовых прав работников.