Задачи и практические задания

Задача 1. Сотрудник кредитного отдела Северопосадского от­деления Северо-Западного банка Сбербанка России член профсоюза Сидоров был уволен за нарушение правил внут­реннего трудового распорядка организации, и на его место был принят другой работник. Профсоюзная организа­ция отделения Сбербанка, объединяющая в своем составе 10 человек при общей численности работников 45 человек, обратилась к администрации отделения с требовани­ем представить в профком правила внутреннего трудового распорядка с целью проверки обоснованности увольнения Сидорова. Администрация отказалась выполнить требова­ния профкома, ссылаясь на то, что первичная профсоюз­ная организация объединяет менее половины работников.

Дайте оценку действиям администрации и профкома. Кто вправе представлять интересы работников в отноше­ниях социального партнерства? Какие нормативные доку­менты закрепляют права сторон в социальном партнерстве? Всегда ли профсоюзы вправе принимать участие в отношениях социального партнерства?

Задача 2. Работнику Петрову был объявлен выговор за нару­шение трудовой дисциплины. Поскольку, на его взгляд, к нему незаконно применили дисциплинарное взыскание, он обратился письменно в профсоюзный комитет организации с просьбой разобраться в конфликтной ситуации. Работодатель, ссылаясь на то, что Петров не является чле­ном профсоюза, отказал профкому в проведении консуль­таций по спорному вопросу. Прав ли работодатель? Какие права имеют в данной ситуации работник и профсоюзный комитет?

Задача 3. При проведении переговоров по заключению кол­лективного договора у профсоюзного комитета и админи­страции ЗАО «Мультилекс» возникли разногласия. Проф­ком обратился в правовую инспекцию труда территориаль­ной организации профсоюза. Администрация организации отказалась сотрудничать с профсоюзной инспекцией на основании того, что полномочным представителем их ра­ботников является профком организации, а не вышестоящие органы профсоюза. В роли государственного инспектора труда дайте оцен­ку действиям сторон.

Задача 4. В ЗАО «Ремдорсервис» образована профсоюзная организация, в состав которой вошли 325 человек. Пред­седатель профсоюзного комитета Силаков обратился с письменной просьбой к генеральному директору пре­доставить помещение для размещения профсоюзного комитета. Генеральный директор отказал, сославшись на то, что в ЗАО работает 2000 работников, а профсо­юзная организация объединяет менее 20% рабочих и служащих организации, кроме того, первичная проф­союзная организация не зарегистрирована в качестве юридического лица. Дайте обоснованный ответ юриста на вопросы: прав ли генеральный директор? входит ли в обязанности работо­дателя обеспечение условий для деятельности профсоюз­ных организаций?

Задача 5. После заключения коллективного договора, зарегистрированного в органе по труду, в его текст по соглаше­нию сторон были внесены дополнения. Они были надлежащим образом оформлены, но не зарегистрированы в органе по труду. Через пять месяцев возникла конфликтная ситуация: работодатель отказался от обязательств, которые дополнительно взял на себя, со ссылкой на то, что основ­ной коллективный договор был зарегистрирован и, следовательно, имеет юридическую силу, а дополнение — нет, поэтому обязательной юридической силой не обладает. Представители работников обратились в службу по урегулированию трудовых споров за разъяснениями. Каков порядок регистрации коллективных договоров и соглашений?

Задача 6. На судоремонтном заводе «Балтийский ветер» действуют две профсоюзные организации и совет работников. Ни одна из организаций, представляющих работников, не объединяет более половины от их общего числа. Каковы должны быть действия сторон при заключении коллективного договора на заводе? Дайте мотивирован­ный ответ юриста.

Задача 7. В процессе переговоров с целью заключения коллективного договора стороны (работодатель и профсоюз) не достигли согласия. Первичная профсоюзная организация объявила забастовку в связи с отказом работодателя вклю­чить, в коллективный договор условие об индексации заработной платы.

В роли государственного инспектора дайте ответы на вопросы: вправе ли первичная профсоюзная организация сразу прибегать к забастовке при проведении коллективных переговоров? существуют ли процедуры оформления разногласий в ходе проведения коллективных переговоров? если да, то каким нормативным актом они регламентируются?

Тема 7. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ

План занятия

1. Понятие занятости.

2. Лица, считающиеся занятыми.

3. Безработные граждане. Лица, которые не могут быть признаны безработными.

4. Подходящая и неподходящая работа.

5. Порядок регистрации безработных граждан.

6. Права и обязанности безработных.

7. Основные направления государственной политики в сфере занятости.

8. Понятие и формы трудоустройства.

9. Система органов федеральной государственной службы занятости населения.

10. Понятие и порядок организации общественных работ.

11. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан.

12. Основные социальные гарантии безработным гражданам.