Задачи и практические задания

Задача 1. Врач Володин с 1 февраля 2010 г. работал в район­ной поликлинике на полставки. В период с 1 августа по 30 сентября 2010 г. по направлению комитета по здраво­охранению он проходил курс переподготовки с полным отрывом от работы. В соответствии с графиком отпусков Володин должен был уходить в отпуск с 1 декабря 2010 г.

Как должен быть рассчитан его средний дневной зара­боток для оплаты отпуска?

Задача 2. По инициативе профкома ОАО «Васильевский гли­нозем» в коллективный договор было включено положе­ние о том, что с согласия профсоюзной организации ра­ботники по своему желанию, выраженному в письменной форме, вправе получить до 25% заработной платы в виде привилегированных акций ОАО с 10%-ной скидкой от их номинальной стоимости либо до 15% — в виде акций иных предприятий, не входящих в ОАО, но уже без скидки.

После подписания коллективный договор был направ­лен для регистрации в орган по труду администрации г. Васильевска. Дайте заключение органа по труду городской администрации по данному пункту коллективного договора.

Задача 3. К командиру воинской части обратился с просьбой о приеме на работу несовершеннолетний Новицкий. По­скольку до этого в части по трудовому договору работали только совершеннолетние граждане, командир поручил своему помощнику по правовой работе подготовить для него справку об особенностях использования труда несовершеннолетних лиц, работающих в воинской части по трудовому договору.

Что должно быть указано в данной справке относительно особенностей оплаты труда несовершеннолетних?

Задача 4. Работник администрации ЗАО «Молокозавод «Слеп­цовский» Рогинский, трудившийся согласно трудовому до­говору в режиме ненормированного рабочего дня, в тече­ние января несколько раз привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. При выплате заработной платы за январь он увидел, что указанные дни ему не оплачены. Директор молокозавода разъяснил Рогинскому, что за работу в режиме ненормированного рабочего дня ему в соответствии с законом предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Работник не согласили с доводами директора и решил обратиться в суд.

Какое решение должен принять суд? Дайте мотивированный ответ.

Задача 5. Заработная плата старшего инженера ОАО «Прогресс» Смирнитского в соответствии с действующей в ОАО сис­темой оплаты труда включала месячный оклад и ежеме­сячные надбавки за выслугу лет и качественное выполне­ние особо важных и ответственных работ. Получив оче­редной расчетный листок, Смирнитский обнаружил, что за работу, в выходные и нерабочие праздничные дни, к которой он привлекался, оплата произведена без учета указанных надбавок. Работник решил отстаивать свои пра­ва, но прежде обратился за разъяснением в обком профсо­юза.

Сформулируйте обоснованный ответ юриста правового отдела обкома профсоюза.

Задача 6. Генеральный директор ЗАО «Ельцов и сын», высту­пая на профсоюзной конференции предприятия, дал обе­щание повысить тарифные ставки, однако по различным причинам в коллективный договор соответствующее по­ложение включено не было. Спустя некоторое время ди­ректор издал приказ о повышении ставок, но через четыре месяца в соответствии с приказом они были снижены до прежней величины. Председателю профкома предприятия генеральный директор объяснил, что, во-первых, объемы продаж выпускаемой продукции резко упали из-за отме­ны ранее установленных правительством льгот; во-вторых, тарифные ставки будут повышены, как только дела на пред­приятии наладятся; и, в-третьих, поскольку повышение тарифных ставок произведено по доброй воле админист­рации, то последняя вправе отменить свое решение в со­здавшейся ситуации. На заседании профкома было реше­но обратиться в федеральную инспекцию труда с жалобой на генерального директора.

Правомерны ли требования профкома?

Задача 7. Главный врач областной больницы, финансируе­мой из средств бюджета субъекта Федерации, издал 15 марта 2009 г. приказ, в котором было объявлено о резком сокра­щении финансирования и уменьшении в связи с этим с 16 мая размеров тарифных ставок и должностных окладов. Профком больницы в письменной форме потребовал от главного врача отменить приказ.

Сформулируйте мотивировочную часть требования профкома.

Задача 8. В ОАО «Северный мост» работникам часто прихо­дится выходить на работу в вечернюю и ночную смены, выходные и нерабочие праздничные дни. При разработ­ке проекта коллективного договора перед профкомом встали вопросы: как устанавливается размер доплат при выполнении указанных работ и как должен оплачиваться труд работников, если вечерняя или ночная работа производится в выходной или нерабочий праздничный день?

В роли юриста территориального комитета профсою­зов дайте ответ на поставленные вопросы.

Задача 9. Получив расчетный листок при очередной выплате заработной платы, менеджер по поставкам продукции ЗАО «Экологические системы» Петраков обнаружил, что с него удержано 33% заработной платы. Петраков обратился в бухгалтерию ЗАО, где ему пояснили, что в предыдущие два месяца вследствие счетной ошибки ему были выпла­чены излишние суммы, а сейчас они с него взысканы. Посмотрев сделанные бухгалтерией расчеты, Петраков против оснований и размеров удержания не возражал, но заявил, что взыскание с него сразу более чем 30% заработ­ной платы «подорвет его семейный бюджет».

Правомерны ли действия администрации ЗАО «Эколо­гические системы»? Какой порядок и размер удержаний из заработной платы установлены действующим законо­дательством?

Задача 10. Рабочие сборочного участка Колосков и Стеблин в связи с поломкой погрузчика два дня не могли выполнять производственные задания. Приходя утром на работу и видя отсутствие необходимых деталей, не поставив мастера в известность, они просто уходили в комнату отдыха, смотрели телевизор и играли в домино. При получении заработной платы они обнаружили, что два рабочих дня им не оплачены, и обратились за разъяснением к адвокату.

В роли адвоката дайте ответ Колоскову и Стеблину. Как оплачивается время простоя?

Тема 14. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ

План занятия

1. Понятия и случаи предоставления гарантий и ком­пенсаций работникам.

2. Виды гарантий и компенсаций.

3. Гарантии и компенсации, связанные с командиров­ками и переездом на работу в другую местность.

4. Гарантии и компенсации работникам при исполне­нии ими государственных или общественных обязаннос­тей.

5. Гарантии и компенсации при совмещении работы с обучением.

6. Гарантии и компенсации, связанные с расторжени­ем трудового договора.

7. Гарантии при переводе работника на другую посто­янную нижеоплачиваемую работу.

8. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника.