Задачи и практические задания

Задача 1. Гражданин Пилютов был направлен в командировку в райцентр, откуда мог ежедневно возвращаться в город к постоянному месту жительства, но не возвращался. По возвращении из командировки он предъявил в бухгалте­рию документы о найме жилого помещения и потребовал полностью оплатить ему командировочные расходы. Глав­ный бухгалтер отказалась произвести оплату. Работник об­ратился за разъяснением к юрисконсульту предприятия.

Сформулируйте мотивированный ответ юрисконсульта.

Задача 2. Директор АО «Завод «Гранит» всячески противился заключению коллективного договора. С этой целью он отправил председателя и трех членов профкома предприятия, уполномоченных работниками на ведение коллективных переговоров, в отпуск, объявив о вынужденном простое из-за невыполнения поставщика­ми своих обязательств. При этом время простоя было оп­лачено исходя из 2/3 тарифной ставки указанных работ­ников. Председатель профкома обратился в федеральную инспекцию труда с жалобой на действия директора.

Какой ответ должен дать орган федеральной инспек­ции труда на жалобу председателя профкома?

Задача 3. Главный инженер завода Жульев был зарегистриро­ван кандидатом в депутаты представительного органа мест­ного самоуправления. Узнав об этом, директор пригласил его к себе и сказал, что отсутствие Жульева на работе, связанное с участием в избирательной кампании, приве­дет к срыву срочного и ответственного заказа, что выну­дит директора пойти на значительное сокращение рабо­чих мест. Директор предложил Жульеву отказаться от уча­стия в выборах, сказав, что в противном случае он будет уволен, а на его место подыщут другого специалиста. Жу­льев ответил отказом и заметил, что директор не только обязан отпустить его, но и оплатить время отсутствия по среднему заработку. В последующие три дня Жульев не являлся на работу, никого не поставив в известность, а все попытки связаться с ним оказались безрезультатными. По­явившись на работе на четвертый день, Жульев увидел приказ о своем увольнении за прогул и обратился в суд.

В роли судьи сформулируйте решение суда.

Задача 4. Старший специалист дирекции фирмы «Комсет» Новаковская, имея диплом о высшем образовании по специальности «Бухгалтер-экономист», поступила в заочную аспирантуру Краснопольского государственного университета по специальности «Финансы и кредит». Когда обратилась с заявлением о предоставлении ей учебного отпуска для участия в экзаменационной сессии, начальник отдела кадров организации заявление не принял и объяснил, что отпуск ей не положен, поскольку она полу­чает второе высшее образование.

В роли юриста дайте правовую оценку и обоснование действий начальника отдела кадров.

Задача 5. Старший менеджер Перетурин был предупрежден о предстоящем сокращении, и ему была предложена вакант­ная должность менеджера в другом отделе. Перетурин сна­чала отказался, однако через несколько дней передумал и заявил в отдел кадров о своем согласии. Но начальник отдела кадров объяснил ему, что указанная вакансия уже занята. По истечении установленного законом срока Пе­ретурин был уволен и через несколько дней обратился в суд, поскольку, по его сведениям, в организации имелись и другие вакансии менеджеров. В суде юрисконсульт орга­низации заявил, что, действительно, вакансии имелись, но они появились уже после того, как Перетурин отказал­ся от предложенной ему должности, и к настоящему вре­мени уже заполнены.

Какое решение должен вынести суд?

Задача 6 Водитель грузового автомобиля Благов по вине дру­гого водителя попал в аварию, получив при этом травму ноги (сложный перелом костей стопы). По окончании периода временной нетрудоспособности и в соответствии с медицинским заключением Благов приказом по авто­транспортному предприятию до полного восстановления профессиональной трудоспособности был переведен в слесари-ремонтники. Через полтора месяца после перевода Благов увидел, что его заработок существенно умень­шился. Он обратился в бухгалтерию, где ему объяснили, что его прежний средний заработок был сохранен за ним только в течение месяца. Благов обратился за консуль­тацией в обком профсоюза.

Тема 15..ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

План занятия

1. Понятие дисциплины труда, ее объективный и субъек­тивный аспекты.

2. Виды дисциплинарных отношений.

3. Основные методы обеспечения трудовой дисципли­ны.

4. Обязанности работников и работодателей по обеспе­чению трудовой дисциплины.

5. Понятие, содержание и порядок утверждения пра­вил внутреннего трудового распорядка.

6. Уставы и положения о дисциплине.

7. Отличия дисциплины труда от воинской дисципли­ны.

8. Поощрения за труд и порядок их применения.

9. Порядок награждения государственными наградами и присвоение почетных званий Российской Федерации.

10. Понятие и виды дисциплинарной ответственности.

11. Состав дисциплинарного проступка.

12. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины и порядок их применения.

13. Порядок обжалования дисциплинарных взысканий.

14. Снятие дисциплинарного взыскания.