Задачи и практические задания




Задача 1. Директор предприятия за нарушение дисциплины труда перевел слесаря-сборщика 5-го разряда Ибрагимова разнорабочим в гальванический цех (вредное производ­ство). равомерно ли решение работодателя? Какими нор­мативными актами определяются права и обязанности ра­ботодателя по обеспечению дисциплины труда в органи­зации?

Задача 2. За добросовестное исполнение трудовых обязаннос­тей приказом по организации работнице Белкиной была объявлена благодарность, и одновременно она была на­граждена ценным подарком.

Возможно ли объявление одновременно двух видов поощрений? Какие виды поощрений, применяемые к ра­ботникам, предусмотрены ТК РФ и подзаконными нор­мативными актами?

Задача 3. За особые трудовые заслуги перед обществом и госу­дарством в связи с 300-летием Санкт-Петербурга и 45-ле­тием непрерывной работы в НИИ «Точпроектмаш» директор института представил главного инженера проекта Громова к государственной награде — ордену «За заслуги перед Отечеством» III степени.

Правомерно ли такое представление? Кто в Российской Федерации награждает орденами и медалями и может быть награжден орденом «За заслуги перед Отечеством»? Какими нормативными актами регулируется награждение государственными наградами?

Задача 4. За виновное неисполнение своих обязанностей ди­ректор ремонтной мастерской своим приказом объявил столяру Буянову выговор и оштрафовал его на пять мини­мальных размеров оплаты труда.

Законны ли действия директора мастерской? Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены Трудо­вым кодексом, иными федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине?

Задача 5. Работник Вольнов без уважительных причин на два часа опоздал на работу. По этому факту с него было взято письменное объяснение. В этот же день он демонстратив­но ушел с работы на три часа раньше. Считая, что в тече­ние рабочего дня работник Вольнов отсутствовал на рабо­чем месте без уважительных причин более четырех часов, администрация уволила его за прогул.

Что такое прогул? Ответьте, правомерно ли решение администрации? Ответ аргументируйте.

Задача 6. Грузчик универмага Засухин появился на работе в нетрезвом состоянии и был отстранен от работы. От про­верки в наркологическом пункте и дачи письменного объяс­нения он отказался, о чем были составлены соответствую­щие акты. В этот же день работник был уволен. Считая, что его уволили несправедливо, Засухин обратился за кон­сультацией к адвокату.

В роли адвоката разъясните, законны ли действия ад­министрации?

Задача 7. Директору федерального казенного предприятия «Спецмаш» Гордееву за ненадлежащее исполнение долж­ностных обязанностей, выразившееся в срыве сроков сда­чи оборонного заказа, приказом министра, в ведении ко­торого находится предприятие, был объявлен строгий вы­говор, и одновременно он был предупрежден о неполном служебном соответствии.

Правомерен ли приказ министра? В роли помощника прокурора г. Москвы дайте мотивированный ответ.

 

Тема 16. ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫОХРАНЫТРУДА

План занятия

1. Понятие охраны труда и его содержание.

2. Основные законодательные акты об охране труда в Российской Федерации.

3. Основные направления государственной политики в области охраны труда.

4. Полномочия органов государственной власти Рос­сийской Федерации, субъектов Федерации и органов мест­ного самоуправления в области охраны труда

5. Государственное управление охраной труда.

6. Службы охраны труда и комитеты (комиссии) по охране труда в организации.

7. Обязанности работодателя по обеспечению безопас­ных условий и охраны труда и их содержание.

8. Обязанности работника в области охраны труда.

9. Соответствие производственных объектов и продук­ции требованиям охраны труда.

10. Содержание права работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены.

11. Основные гарантии права работника на труд в усло­виях, соответствующих требованиям охраны труда.

12. Меры обеспечения права работника на охрану тру­да и защиту от вредных производственных факторов:

13. Обучение и профессиональная подготовка в облас­ти охраны труда.

14. Обязательные медицинские осмотры отдельных ка­тегорий работников.

15. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников.

16. Особенности охраны труда женщин, несовершен­нолетних и инвалидов.

17. Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету.

18. Порядок расследования несчастных случаев на про­изводстве и оформления соответствующих материалов.

 



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2017-04-01 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: