Задачи и практические задания

Задача 1. При погрузке лесоматериалов на стропальщика сор­тировочной базы Корнеева с вагона свалилось бревно. Из-за полученных травм спины и головы он длительное вре­мя находился на стационарном лечении в больнице. По окончании лечения рабочий был признан инвалидом III группы в результате обострения гипертонической бо­лезни. Корнеев обратился к администрации с просьбой выдать ему акт о несчастном случае, однако получил от­каз, мотивированный тем, что он до несчастного случая страдал гипертонической болезнью и частичная утрата тру­доспособности произошла по причине этого заболевания, а не в результате полученной травмы..

В роли государственного инспектора труда дайте оцен­ку правомерности требований работника. Разрешите дан­ную ситуацию по существу при условии, что работником не были нарушены правила техники безопасности.

Задача 2. Монтажник Боков неоднократно нарушал требова­ния инструкции охране труда. 20 ноября 2009г. в пери­од осмотра объекта начальник стройуправления увидел, что Боков выполняет монтажные работы на четвертом этаже строящегося дома и не пользуется монтажным поясом. За данное нарушение правил техники безопасности ему был объявлен строгий выговор. Этим же приказом Сидихин, начальник участка, где работал Боков, был переведен в прорабы за недостатки в соблюдении правил охраны труда. Боков и Сидихин обратились за разъяснением в территориальный комитет профсоюза.

Правомерны ли действия руководителя стройуправле­ния? В роли инспектора правовой инспекции профсоюза дайте обоснование правомерности или неправомерности указанных действий.

Задача 3. Администрация строительного треста отказалась при­нять от каменщика Алиева специальную одежду, которую он просил заменить на новую в связи с истечением срока носки. Отказ администрации был мотивирован тем, что фактически срок носки не истек, так как время нахожде­ния Алиева в командировке и в отпуске не включается в срок носки спецодежды. Правомерны ли действия администрации?

Задача 4. На специализированное предприятие был принят на работу инвалид 2ой группы Хромов. При оформлении ему как инвалиду разъяснили права и льготы согласно Феде­ральному закону «О социальной защите инвалидов в Рос­сийской Федерации», а также программе индивидуальной реабилитации, разработанной бюро медико-социальной экспертизы. В свою очередь Хромов обратился к началь­нику отдела кадров с просьбой разъяснить, какие льготы в области охраны труда предоставляются инвалидам в соот­ветствии с положениями трудового законодательства.

Дайте аргументированный ответ работнику в роли на­чальника отдела кадров.

Задача 5. Токарю Машкову был объявлен выговор за работу на станке без защитных очков, а слесарю Домогарову сдела­но замечание за отказ от медицинского осмотра. Через три дня Машков снова был замечен работающим без защит­ных очков, а Домогаров вновь отказался проходить меди­цинский осмотр. Машков был членом профсоюза, а Домогаров нет. Администрация предприятия обратилась в профком для получения согласия на увольнение Машкова и Домогарова по п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Правомерны ли действия администрации?

Задача 6. Государственный инспектор по охране труда, обна­ружив на предприятии грубые нарушения правил охраны труда, в результате которых имело место несколько несча­стных случаев, предпринял следующие действия:

1.опломбировал ряд механизмов, находящихся в не­исправном состоянии;

2.запретил работу на участке горячего литья, где зага­зованность воздуха была в полтора раза выше допустимых; пределов;

3.остановил работу сварочного цеха, где оборудова­ние не имело защитных приспособлений и оградительных сеток;

4. потребовал от администрации предприятия уволить инженера по технике безопасности как несоответствующего занимаемой должности;

5.наложил административный штраф на начальника сборочного цеха.

Правомерны ли действия государственного инспектора по охране труда?

Задача 7. Ткачиха Рощупкина получила медицинское заклю­чение, согласно которому она нуждалась в переводе на более легкую работу. На основании этого заключения она написала заявление на имя начальника цеха о предоставле­нии ей такой работы. Начальник цеха отказал Рощупкиной в переводе, сославшись на отсутствие такой работы, и пред­ложил ей отпуск без сохранения заработной платы.

Правомерны ли действия начальника цеха? Как следу­ет поступить Рощупкиной?

Задача 8. Работники одного из предприятий, труд которых связан с вредными условиями, обратились к начальнику отдела кадров с просьбой разъяснить им ряд положений нормативных правовых актов, касающихся бесплатной вы­дачи молока и других равноценных пищевых продуктов.

Какими нормативными актами регламентируется по­рядок бесплатной выдачи молока или других равноцен­ных пищевых продуктов? Допускается ли замена молока денежной компенсацией?

Задача 9. 3 февраля 2009 г. во время работы при разноске корреспонденции во дворе жилого дома с работницей 17-го отделения связи Никитиной произошел несчастный случай (поскользнулась на не очищенной ото льда дорож­ке), в результате которого получила перелом пальцев пра­вой руки и повреждение сухожилий кисти. Сразу же после травмы она вернулась в отделение и известила о произо­шедшем заместителя начальника отделения связи. После обращения в травматологический пункт Никитина была освобождена от служебных обязанностей. Через два меся­ца Никитина вышла на работу и попросила выдать ей акт о несчастном случае, однако руководство отделения связи не отреагировало на ее просьбу. Никитина обратилась за консультацией в обком профсоюза работников связи.

Какие действия должен совершить работодатель в дан­ной ситуации и что следует делать работнику? В роли проф­союзного юриста дайте мотивированный ответ.

Задача 10. Лаборант Пороховшикова должна была пройти инструктаж по правилам работы с вновь поступившими в лабораторию реактивами. Однако она без уважительных причин на инструктаж не явилась, за что администрация объявила ей выговор. Через два дня после объявления взыс­кания при смешивании реактивов у Пороховщиковой в руках взорвалась колба и она получила тяжелые ожоги.

Несет ли администрация ответственность за этот несча­стный случай? Если да, то в чем она может выражаться?

Задача 11. Рабочий деревообрабатывающего предприятия Куль в обеденный перерыв пошел в столовую, которая находи­лась за территорией завода. Возле столовой его сбила ма­шина, владельца которой установить не удалось. В выдаче акта о несчастном случае, связанном с производством, рабочему было отказано. В обоснование отказа предста­витель администрации заявил, что вред был причинен ис­точником повышенной опасности не на территории предприятия, с которым работник состоит в трудовых от­ношениях, и не связан с исполнением трудовых обязан­ностей, поэтому этот случай не может считаться связан­ным с производством. С таким обоснованием потерпев­ший не согласился и обратился с жалобой в выборный профсоюзный орган предприятия. В своей жалобе он ука­зал, что, так как администрация завода не предоставила своим работникам возможность пользоваться в обеденный перерыв столовой по месту работы, этот случай следует признать связанным с производством.

Дайте правовую оценку требований работника возмес­тить ему ущерб. Подготовьте ответ выборного профсоюз­ного органа на заявление Куля при условии, что он явля­ется членом профсоюза.

Тема 17. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

План занятия

1. Понятие, признаки и виды материальной ответствен­ности в трудовом праве.

2. Условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора.

3. Виды материальной ответственности работодателя перед работником.

4. Случаи наступления материальной ответственности работодателя за ущерб, причиненный работнику в резуль­тате незаконного лишения его возможности трудиться.

5. Порядок возмещения работодателем ущерба, причи­ненного имуществу работника.

6. Ответственность работодателя за задержку заработ­ной платы.

7. Порядок возмещения морального вреда, причинен­ного работнику.

8. Отличие материальной ответственности работника по трудовому праву от гражданско-правовой ответствен­ности.

9. Понятие прямого действительного ущерба.

10. Обстоятельства, исключающие материальную ответ­ственность работника.

11. Пределы материальной ответственности работника.

12. Случаи наступления полной материальной ответ­ственности работников.

13. Порядок заключения договоров о полной индиви­дуальной материальной, ответственности.

14. Должности и работы, замещаемые или выполняе­мые работниками, с которыми работодатель может заклю­чить письменные договоры о полной индивидуальной ма­териальной ответственности.

15. Коллективная (бригадная) материальная ответствен­ность за причиненный ущерб.

16. Порядок определения размера ущерба, причинен­ного работодателю.

17. Порядок взыскания с работника причиненного ущерба.

18. Сроки для обращения в суд работодателя и работ­ников с исками о взыскании причиненного ущерба.

19. Особенности привлечения к материальной ответ­ственности отдельных категорий работников.