Карьерное проектирование на 11.11.20 г.
Тема: Лидерские качества в своей профессии. Конфликты пути их преодоления.
Задание:
Изучить теоретический материал.
На основании изученного теоретического материала составить ЭССЕ по теме «Лидерские качества в
Профессии бухгалтер»
Написать какие пути преодоления для решения конфликта ты бы выбрала?
Какие лидерские качества в профессии бухгалтера ты считаешь необходимыми для работы бухгалтером, распредили в каком порядке ты бы их поставила?
Ответы присылать мне в контакт в сообщения.
Срок сдачи задания 18.11.20 г.
Методика оценивания результатов работы кружка «Карьерное проектирование».
За оригинальные и правильные ответы будут вручаться медальки за успехи в «Карьерном проектировании».Успех в целом по кружку «Карьерное проектирование» будет зависеть от количества набранных медалей за весь курс!!! Итоги будут подводиться в конце курса кружка «Карьерное проектирование».
Оборудование и оснащение для выполнения задания:
Перечень рекомендуемых учебных изданий.
Основная литература
Адаир Д. Психология лидерства / Джон Адаир; пер. с англ. М. Котельниковой. - Москва: Эксмо, 2018. - 342 с.
4. Алиев В.Г. Проблема лидерства и руководства. -Москва:Эскимо,-2018
-230 с.
5. Базаров Т.Ю. Управление персоналом 8-е изд., стереотип. - М.: Академия,2017. - 224 с.
6. Балунов М.С. Педагогическое стимулирование лидерства у кур-сантов военно-экономического вуза: Автоеф. дис. … канд. пед. наук. Кострома, 2017. - 126 с
7. Белов В.В. Акмеологический подход к формированию лидеров организаций для инновационной экономики региона.// Экономика и управление. 2018. № 6. С. 70-73.
|
|
8. Бовин А.А., Никитина О.А. Теории лидерства. -Новосибирск: Изд-во ИДМИ, 2019. - 67 с.
ИНТЕРНЕТ ИСТОЧНИКИ:
1. Спивак В. А. Лидерство [Электронный ресурс]: учеб. для академического бакалавриата / В. А. Спивак. – М.: Юрайт, 2018. – 301 с. – Режим доступа: www.biblio-online.ru/book/0D70D941-336B-4556-B473-00068F804E22, по подписке. – Загл. с экрана. – Яз. рус.
2. Спивак В. А. Лидерство. Практикум [Электронный ресурс]: учеб. пособие для академического бакалавриата / В. А. Спивак. – М.: Юрайт, 2018. – 361 с. – Режим доступа: www.biblio-online.ru/book/6A5F226E-4A1C-4BDE-841B-042BC40824F7, по подписке. – Загл. с экрана. – Яз. рус.
(дополнительная)
3. Селезнева Е. В. Лидерство [Электронный ресурс]: учеб. и практикум для академического бакалавриата / Е. В. Селезнева. – М.: Юрайт, 2018. – 429 с. – Режим доступа: www.biblio-online.ru/book/3FE2126B-FD7E-4C02-AB06-CCF3693DBE76, по подписке. – Загл. с экрана. – Яз. рус.
4. Одинцов А. А. Основы менеджмента [Электронный ресурс]: учеб. пособие для вузов / А. А. Одинцов. – 2-е изд., испр. и доп. – М.: Юрайт, 2018. – 210 с. – Режим доступа: www.biblio-online.ru/book/66F6B5AD-1104-4E97-946E-C5F5A021280D, по подписке. – Загл. с экрана. – Яз. рус.
5. Скибицкая И. Ю. Деловое общение [Электронный ресурс]: учеб. и практикум для академического бакалавриата / И. Ю. Скибицкая, Э. Г. Скибицкий. – М.: Юрайт, 2018. – 247 с. – Режим доступа: www.biblio-online.ru/book/872369EE-45C7-40E0-8E44-1FE8011E76D8, по подписке. – Загл. с экрана. – Яз. рус.
(методическое обеспечение дисциплины)
1. Методические указания для практических занятий по дисциплине «Лидерство» направления подготовки 38.03.02 Менеджмент, профиль «Производственный менеджмент» / подгот. О.Н. Квашина. – перераб. и доп. – Великие Луки: РИО ФГБОУ ВО Великолукская ГСХА, 2018. – 58 с.
|
|
2. Методические указания для самостоятельной работы по дисциплине «Лидерство» направления 38.03.02 Менеджмент, профиль «Производственный менеджмент» / подгот. О.Н. Квашина. – перераб. и доп. – Великие Луки: РИО ФГБОУ ВО Великолукская ГСХА, 2018. – 36 с.
Каждый хороший руководитель старается набрать команду высококвалифицированных специалистов. Особенно важным для успешной работы фирмы является отдел бухгалтерии. Человек, контролирующий финансовые потоки компании, несет на себе большую ответственность, ведь ошибки в этом деле могут иметь серьезные последствия. О том, какими качествами должен обладать бухгалтер, расскажет наша статья.
Особенности профессии
Финансовые вопросы – одни из важнейших в любом бизнесе. Поэтому к выбору бухгалтера подходят ответственно. Прежде всего, специалист, находящийся на этой должности, должен обладать всеми необходимыми знаниями и навыками, ведь на нем будут лежать управление доходами и расходами компании, налоговые вопросы.
Так как сегодня финансовый учет ведется в электронном виде, специалист должен хорошо ориентироваться в специальных программах.
Разумеется, на такую должность подходит только человек с аналитическим складом ума, способный концентрироваться на цифрах и обладающий организаторскими способностями. Бухгалтер часто имеет дело с аудиторами, сотрудниками налоговых служб, а иногда и с прокуратурой. Поэтому обязательными для него являются коммуникабельность, вежливость, тактичность. Не подойдет такая работа и нежным натурам, ведь без стрессов обойтись не получится.
|
|
Стоит отметить, что получить должность – не значит задержаться на предприятии. Как правило, даже за работой опытных сотрудников работодатели следят очень внимательно, оценивая то, насколько человек подходит для данной вакансии. Если же соискатель еще не имеет опыта, его обычно принимают на испытательный срок. В течение этого периода ведется оценка качества работы человека по трем основным аспектам.
· Индивидуальные качества. Руководитель оценивает, легко ли сотрудник справляется с поставленными задачами, как он проявляет себя в профессии, ведет себя в коллективе.
· Ведение внутренних дел. Оценивается, правильно ли заполняются документы, своевременно ли сдается отчетность, все ли поручения руководства выполняются в полном объеме.
· Взаимодействие с внешними органами. Сюда относятся различные проверки, уплата налогов и т. д. При этом бухгалтер должен легко разрешать спорные ситуации.
Требования к специалисту
Обычно в объявлении о вакансии содержится список характеристик, интересующих работодателя. Можно выделить основные моменты.
· Высшее образование. Разумеется, бухгалтер должен иметь соответствующий диплом. Это является гарантией наличия у человека знаний, требуемых от такого специалиста. Наличие документов о прохождении дополнительных курсов, касающихся работы в данной сфере, будет только плюсом.
· Опыт работы. В крупные компании обычно принимают только сотрудников с опытом в соответствующей области и хорошими рекомендациями с прошлых мест работы. Это легко объяснимо. Практические навыки помогают быстро адаптироваться в новой фирме, легко вникнуть в процесс, избежать ошибок в составлении отчетности. Поэтому специалисты, которых нельзя назвать новичками в бухгалтерии, могут претендовать на более высокую оплату.
Однако это не значит, что у выпускников университетов нет никаких шансов. В небольшую фирму можно устроиться и без опыта. Главное – убедить будущего начальника в наличии теоретической базы и желании проявить себя. Возможно, начинать придется с небольшого оклада, но со временем сотрудник может попросить прибавку или перейти в другую, более крупную компанию уже с наличием какого-то стажа.
· Умение пользоваться компьютером и прочей офисной техникой (принтером, факсом, сканером и т. д). Знание 1С и некоторых других программ также является обязательным.
· Личные и профессиональные качества. Этот пункт будет рассмотрен более подробно далее.
Важные качества
Личностные