Задание выполнить до понедельника 09.11.
Задания выданы за 2.11 (понедельник)
Все задания необходимо выполнять, используя справочно-правовую систему КонсультантПлюс (https://www.consultant.ru) !!!!!!!!!!
ГС21-9.11
Тема: Трудовой договор. Трудоустройство. Оформление приема на работу.
Читать статьи 56-71 Трудового кодекса РФ
2. Пройти по ссылке https://youtu.be/FcDu08j_8Iw и посмотреть видеоурок
Ознакомиться с материалом по теме и записать в тетрадь конспект
(как писать конспект смотри приложение 1)
Трудовой договор. Трудоустройство. Оформление приема на работу
Оформление сотрудника на работу
Предоставление резюме!
Заявление о приеме на работу Приказ о приеме на работу  Запись в трудовую книжку Оформление личной
Заключение трудового договора карточки
Копия приказа о приеме на работу направляется в бухгалтерию Работнику присваивается табельный номер, и
заводиться лицевой счет по заработной плате
|
Образцы документов можно будет посмотреть в приложении!!!!!!!!!!
Итак, Вы успешно прошли собеседование и обговорили с работодателем условия Вашей работы на новом месте. Дело за малым – официально оформиться на работу. Какие же документы для этого необходимы.
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
1. Паспорт
2.Трудовая книжка
3. Пенсионное свидетельство
4. Документы воинского учёта
5. Документы об образовании
6. Медицинская книжка (для работников торговли, образования, медицины, общепита)
!!!!!! 
!!!!!В отдельных случаях с учётом специфики работы Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
|
Перечень всех необходимых для заключения трудового договора документов закреплён в статье 65 Трудового кодекса РФ. Требовать от Вас какие-либо другие документы, не входящие в этот список, работодатель не вправе.
Предоставление резюме
Резюме — это документ, содержащий краткие сведения биографического характера; представляемый лицом при трудоустройстве.
Особенностью резюме является изложение сведений об образовании и трудовой деятельности в обратном хронологическом порядке. Может указываться различная информация: знание иностранных языков, наличие печатных трудов, профессиональные навыки по другой специальности и т.д.
Текст резюме не должен превышать двух страниц машинописного текста. В последнее время резюме часто оформляют в электронном формате.
Пример оформления резюме представлен в приложении 2.
Написание заявления работника о приеме на работу
Заявление о приеме на работу – это документ, содержащий просьбу гражданина о заключении с ним трудового договора.
Данный документ оформляется лично гражданином, поступающим на работу, в соответствии с формой, принятой на предприятии (организации).
Образец заявления о приеме на работу представлен в приложение 3
Заключение трудового договора
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ст. 56 ТК РФ).
Каждый работник прежде чем подписать трудовой договор должен внимательно ознакомиться с предлагаемым ему для подписания трудовым договором.
Обязательными для включения в трудовой договор являются условия, предусмотренные ч. 2 ст. 57 ТК РФ.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).
Перечень дополнительных условий, предложенный в ч. 4 ст. 57 ТК РФ, не является исчерпывающим. Наличие дополнительных условий в трудовом договоре не обязательно.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин, то трудовой договор аннулируется (ст. 61 ТК РФ).
Образец трудового договора представлен в приложение 4