ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год работникам ОАО «АСБ Беларусбанк»
(с дополнениями и изменениями по состоянию на 14.01.2010)
Перечень внесенных дополнений и изменений:
* 1. Дополнение 1 к Положению о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год работникам ОАО «АСБ Беларусбанк»
Утверждено заседанием Правления ОАО «АСБ Беларусбанк»
14 января 2010 г. (протокол № 4.25).
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год работникам ОАО «АСБ Беларусбанк» (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, постановлением Правления Национального банка Республики Беларусь от 16 марта 2006 г. № 38 «Об утверждении Инструкции об оплате труда работников банков» и вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников ОАО «АСБ Беларусбанк» в достижении высоких финансовых результатов, выполнении задач, стоящих перед ОАО «АСБ Беларусбанк» (далее – банк).
1.2. Положение регулирует порядок и условия выплаты вознаграждения по итогам работы за год работникам центрального аппарата, филиалов-областных (Минского) управлений, филиалов, центров банковских услуг (далее – учреждения банка) в зависимости от финансовых результатов их деятельности в отчетном году.
1.3. Выплата вознаграждения по итогам работы за год (далее – вознаграждение) работникам банка может производиться при наличии прибыли в целом по банку за отчетный год.
ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ФОНДА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
2.1. Общий по банку размер средств, направляемых на выплату работникам вознаграждения (далее – фонд), устанавливается Правлением банка, но не более одного среднемесячного заработка в расчете на одну среднесписочную единицу за отчетный год.
В зависимости от финансового положения и результатов работы банка выплата вознаграждения может быть произведена поэтапно в течение первого полугодия года, следующего за отчетным.
2.2. Средства фонда распределяются:
центральным аппаратом банка – филиалам-областным (Минскому) управлениям (включая территориально подчиненные им филиалы, центры банковских услуг); филиалам г. Минска, центрам банковских услуг (далее – ЦБУ), подчиненным центральному аппарату банка;
филиалами-областными (Минским) управлениями – филиалам (без учета территориально подчиненных ЦБУ), ЦБУ, являющимся структурными подразделениями филиалов-областных (Минского) управлений и филиалов.
2.3. Фонд состоит из базовой и расчетной частей в соотношении 50 % к 50 %.
2.4. Базовая часть фонда распределяется пропорционально расходам на оплату труда учреждений банка в отчетном году.
В состав расходов на оплату труда включаются следующие выплаты, начисленные работникам в течение отчетного года:
по должностным окладам (ставкам);
доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
оплата труда при временном заместительстве;
заработная плата по одинарным часовым или дневным ставкам сверх оклада за работу в государственные праздники, выходные и праздничные дни;
оплата за работу в сверхурочное время;
доплаты *слова исключены* за работу в ночное время, за работу в режиме разделения рабочего дня на части;
средний заработок, сохраняемый при временном переводе работника в связи с производственной необходимостью и в случае простоя, а также при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу;
средний заработок, сохраняемый за время прохождения обязательного периодического медицинского осмотра отдельными категориями работников;
средний заработок за время повышения квалификации и переподготовки;
средний заработок за время служебной командировки.
Порядок распределения расчетной части фонда.
2.5.1. Расчетная часть фонда центрального аппарата определяется исходя из размера базовой его части, которая корректируется на коэффициенты, определяющие степень превышения (недостижения) плановых показателей по прибыли и рентабельности по банку в целом[1].
2.5.2. Расчетная часть фонда филиала № 519 г. Минска равна базовой его части.
2.5.3. Расчетная часть фонда филиала-областного (Минского) управления (включая территориально подчиненные филиалы, ЦБУ), филиала г. Минска (кроме филиала № 519 г. Минска), ЦБУ, подчиненного центральному аппарату, определяется путем корректировки базовой части фонда конкретного учреждения банка на коэффициент, соответствующий его рейтингу, определенному в соответствии с критериями оценки деятельности учреждений банка, установленными Условиями трудового соревнования коллективов учреждений ОАО «АСБ Беларусбанк», утвержденными Правлением банка 10.06.2008 (протокол № 62.6), без учета критериев «удельный вес выданных кредитов с использованием инструментов торгового финансирования и привлечением средств иностранных кредитных линий в общем объеме выданных кредитов для расчетов по внешнеторговым контрактам», «количество убыточных филиалов, ЦБУ» (далее – коэффициент). Коэффициент устанавливается в зависимости от места учреждения банка в рейтинговой таблице:
1 – 2 места – 1,50;
3 – 4 места – 1,35;
5 – 6 места – 1,20;
7 – 8 места – 1,00;
9 – 10 места – 0,80;
11 – 12 места – 0,65;
13 место и ниже – 0,50.
Расчет показателей в разрезе филиалов-областных (Минского) управлений (включая территориально подчиненные им филиалы, ЦБУ), филиалов г. Минска (за исключением филиала № 519 г. Минска), ЦБУ, подчиненных центральному аппарату, и оценка их значений производится финансово-экономическим департаментом центрального аппарата методом ранжирования.
2.5.4. Распределение расчетной части фонда филиалов-областных (Минского) управлений (включая территориально подчиненные филиалы, ЦБУ), филиалов г. Минска (за исключением филиала № 519 г. Минска), ЦБУ, подчиненных центральному аппарату, производится в пределах 50 % величины фонда за минусом расчетной части фонда центрального аппарата и филиала № 519 г. Минска.