5.1. Размер вознаграждения каждого работника определяется исходя из общего по соответствующему учреждению банка размера средств, направляемых на выплату указанного вознаграждения пропорционально заработной плате, исчисленной в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
Размер вознаграждения конкретному работнику может снижаться, повышаться, не выплачиваться полностью по основаниям, предусмотренным приложениями 1, 2 к настоящему Положению.
Работники лишаются вознаграждения в полном размере за прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительной причины, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы.
Лишение работника вознаграждения в полном размере производится на основании приказа с указанием причин.
5.2. Выплата вознаграждения по итогам работы за год производится:
Председателю Правления банка – на основании решения Правления банка и в соответствии с заключенным контрактом;
начальникам филиалов-областных (Минского) управлений, директорам филиалов, директорам ЦБУ, подчиненных центральному аппарату банка, – на основании приказа Председателя Правления банка;
директорам филиалов, директорам ЦБУ, подчиненных филиалам-областным (Минскому) управлениям банка, – на основании приказов начальников соответствующих филиалов-областных (Минского) управлений;
остальным работникам – на основании приказов руководителей соответствующих учреждений банка.
Основания выплаты вознаграждения, не предусмотренные настоящим Положением, рассматриваются Правлением банка.
6. Настоящее Положение вводится в действие с 1 января 2009 года, начиная с подведения итогов работы банка за 2008 год.
С момента вступления в действие настоящего Положения утрачивают силу:
Положение о выплате вознаграждения по итогам работы за год работникам системы АСБ «Беларусбанк», утвержденное Правлением банка 08.10.1999 (протокол № 38);
Дополнение 1 к Положению о выплате вознаграждения по итогам работы за год работникам системы АСБ «Беларусбанк», утвержденное Правлением банка 26.08.2003 (протокол № 35.9);
Дополнение 2 к Положению о выплате вознаграждения по итогам работы за год работникам системы АСБ «Беларусбанк», утвержденное Правлением банка 17.01.2007 (протокол № 5.5).
Департамент персонала
СОГЛАСОВАНО
Председатель Объединенной
профсоюзной организации
ОАО «АСБ Беларусбанк»
Н.И.Петрачкова
Приложение 1
к Положению о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год работникам ОАО «АСБ Беларусбанк»
ПЕРЕЧЕНЬ
оснований, по которым размер вознаграждения по итогам работы за год работникам ОАО «АСБ Беларусбанк» может снижаться
1. Невыполнение или некачественное (несвоевременное) выполнение решений Правления банка, распоряжений и поручений руководства.
2. Установление фактов нарушения финансовой дисциплины, приписок и искажений отчетности.
3. Нецелевое использование собственных и привлеченных ресурсов банка.
4. Установление фактов нарушения законодательства Республики Беларусь по вопросам регулирования банковской деятельности, влекущих за собой применение к банку мер воздействия, установленных законодательством Республики Беларусь.
5. Разглашение коммерческой, банковской и иной охраняемой законом тайны.
6. Нарушение правил охраны труда и техники безопасности, повлекшее увечье или смерть другого работника.
7. Низкий уровень обслуживания клиентов банка, в том числе повлекший за собой отказ от обслуживания или жалобы.
8. Неоднократное нарушение исполнительской дисциплины.
Приложение 2
к Положению о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год работникам ОАО «АСБ Беларусбанк»
ПЕРЕЧЕНЬ
оснований, по которым размер вознаграждения по итогам работы за год работникам ОАО «АСБ Беларусбанк» может повышаться
1. Качество, оперативность и своевременность выполнения особо срочных и ответственных поручений.
2. Инициативность, творческий подход, способствующие совершенствованию соответствующего направления банковской деятельности.
3. Высокий профессиональный уровень, характеризующийся глубоким знанием законодательства Республики Беларусь и локальных нормативных правовых актов и применением их при выполнении должностных обязанностей.
4. Перевыполнение индивидуальных плановых заданий.
5. Разработка, внедрение, совершенствование банковских продуктов и услуг.
ОГЛАВЛЕНИЕ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.. 1
2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ФОНДА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ.. 2
3. ПРАВО НА ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ.. 5
4. СОСТАВ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫДЛЯ ИСЧИСЛЕНИЯ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ.. 6
5. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКАМ БАНКА 7
Приложение 1 Перечень оснований, по которым размер вознаграждения по итогам работы за год работникам ОАО «АСБ Беларусбанк» может снижаться 9
Приложение 2 Перечень оснований, по которым размер вознаграждения по итогам работы за год работникам ОАО «АСБ Беларусбанк» может повышаться 10
[1] Ф расч = Ф баз + Ф баз * (П факт / П пл – 1) + Ф баз * (Р факт / Р пл – 1), где:
Ф расч – расчетная часть фонда;
Ф баз – базовая часть фонда;
П факт – фактическая прибыль банка в отчетном году;
П пл – плановая прибыль банка в отчетном году;
Р факт – фактическая рентабельность банка в отчетном году;
Р пл – плановая рентабельность банка в отчетном году.
Корректировка расчетной части фонда в сторону увеличения применяется только при условии превышения плановых значений по обоим показателям (и прибыли, и рентабельности).