II Организационная характеристика отдела культуры, спорта и молодежной политики администрации Тюхтетского района
Отдел культуры, спорта и молодежной политики администрации Тюхтетского района Красноярского края является структурным подразделением администрации Тюхтетского района. Создан администрацией района с целью осуществлении полномочий администрации при проведении государственной политики в области культуры, спорта и молодежной политики. Финансируется за счет средств районного бюджета.
В своей деятельности отдел культуры, спорта и молодежной политики непосредственно подчиняется заместителю Главы района по социальным и организационным вопросам, общественно-политической работе.
Отдел культуры, спорта и молодежной политики осуществляет свою деятельность во взаимодействии с Министерством культуры, Министерством спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, органами и территориальными подразделениями администрации Тюхтетского района, органами местного самоуправления поселений, входящих в состав Тюхтетского района, муниципальными организациями культуры, спорта и молодежи.
Состав отдела: заведующая отделом культуры, спорта и молодежной политики; главный специалист по молодежной политике, ведущий специалист по физической культуре и спорту, специалист отдела культуры. Отдел культуры, спорта и молодежной политики включает в себя структурные подразделения:
- централизованную бухгалтерию для обслуживания подведомственных учреждений;
- хозяйственно-эксплуатационную контору (ХЭК).
Общие сведения об отделе
Полное наименование: отдел культуры, спорта и молодежной политики администрации Тюхтетского района. Краткое наименование такое же. Дата образования отдела 2011 год в статусе юридического лица. Ведомственная принадлежность отдел входит в состав администрации Тюхтетского района. Юридический и фактический адрес отдела культуры, спорта и молодежной политики: 662010 Тюхтетский район с. Тюхтет ул. Советская, 9. Телефон/факс 8(391-58)2-15-02, 2-24-18. Электронная почта: ksm.tuhtet@rambler.ru Сайта у отдела нет. Заведующая отделом культуры, спорта и молодежной политики Григорьева Светлана Ивановна. Специалист по молодежной политики Соболева Ирина Васильевна, специалист по спорту Иванов Сергей Петрович, специалист отдела Петрова Анна Витальевна.
Организационная структура отдела
Отдел состоит из 4 человек, централизованной бухгалтерии в 3 человек, - хозяйственно-эксплуатационную контору (ХЭК) -2 человека. Осуществляет координацию деятельности всех муниципальных учреждений культуры, физической культуры, спорта и молодежи, находящихся на территории Тюхтетского района, и оказывает организационно- методическую помощь. А именно: 2 –централизованных клубных системы (МБУК «Тюхтетская ЦКС» и МБУК «Зареченская ЦКС»), 5-СДК, 3-СК; 1 - МБУК «Тюхтетская межпоселенческая библиотечная система» включающая 17 библиотек из них 1-районная взрослая, 1 –детская). Учреждений подведомственных спорту: СК «Подснежник» по молодежной политике нет. Общая численность отдела с подведомственными учреждениями составляет около 100 человек.
Анализ трудовых ресурсов
Непосредственно в отделе работают в основном люди пенсионного и предпенсионного возраста, самый молодой специалист это специалист по молодежной политике – ей 42 года.Все имеют высшее, но не профильное образование. Постоянно проходят курсы повышения квалификации. Отдел возглавляет пенсионер, работающий на пенсии 5 лет. Но, он является «локомотивом» отросли культуры и идеологом возглавляющего отдела.
В самих отраслях, как культура, спорт и молодежная политика, сложилась следующая ситуация. В отросли культура: работающие специалисты имеют высшее образование менее 5% высшее профильное образование -1%, среднее специальное 85%,, 10%-не имеют образование. В библиотечной системе- более 15% высшее, 1%-профильное, средне специальное профильное -30%, средне специальное не профильное-55%.
Отрасль спорт представлена специалистами имеющими средне -специальное профильное образование 100% (2 человека). Отрасль молодежная политика представлена специалистом имеющим высшее психолого –педагогическое образование, но не профильное.
Средний возраст специалистов 35-40 лет. Многие в связи с изменениями в условиях оплаты труда поступили в учебные заведения и получают образование.
анал SWOT из отдела (лит 1)
SWOT может быть представлен визуально в виде таблицы:
Положительное влияние | Отрицательное влияние | |
Внутренняя среда | Strengths (свойства проекта или коллектива, дающие преимущества перед другими в отрасли) Есть отлаженная инфраструктура, неплохое материальное оснащение, опытные кадры | Weaknesses (свойства, ослабляя ющие проект) в среднем низкая квалификация специалистов |
Внешняя среда | Opportunities (внешние вероятные факторы, дающие дополнительные возможности по достижению цели) Обучение специалистов, участие в грантовых конкурсах и программах, повышение заработной платы специалистов. | Threats (внешние вероятные факторы, которые могут осложнить достижение цели) Низкая заработная плата, сокрушение кадров, недоступность высшее профильного образования. |