Тарифный разряд -величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.
Квалификационный разряд- величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Тарификация работ – отнесение видов работ к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
-3-
Система З/П – это способ начисления оплаты в зависимости от измерителя труда. Если таким измерителем является отработанное им время, то это будет – повременная система. Она может быть простой и премиальной. Различают ее по времени начисления: почасовая (преподаватели), поденная (сезонные работы) и помесячная (служащие).
Если оплата труда начисляется по количеству выработанной им продукции, то это – сдельная система. Она может быть простая, премиальная, прогрессивная, аккордная, косвенная. Аккордная – это оплата за комплекс работ, рассчитанная по сдельным расценкам (дорожно-ремонтные работы и строительство). Косвенная система применяется для оплаты вспомогательных работ (ремонтники, шоферы, грузчики), т.е. заработок ставится в зависимость не от личного труда работника, а от результатов труда рабочих.
Премиальные системы заключаются в том, что сверх основного заработка они предполагают начисление дополнительной оплаты-премии при достижении дополнительных результатов по сравнению с установленными нормами и устанавливаются в виде заранее определенной части основного заработка.
В дополнение может устанавливаться вознаграждение работникам данного производства по итогам годовой работы из фонда, образуемого за счет прибыли.
Выплата З/П производится в денежной форме в валюте РФ, но по соглашению может осуществляться и в иных формах. Доля З/П может выплачиваться и в натуральной форме, но не более 20% от З/П. выплата З/П в купонах, долговых обязательствах, расписках, в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных веществ, оружия, боеприпасов не допускается.
|
|
-4-
Норма труда – это установленный для работника объем работы в час, день, неделю, год, который он обязан выполнить при нормальных условиях работы. Работодатель обязан обеспечит нормальные условия труда:
-исправное состояние помещений, сооружений, машин, технической оснастки и оборудования;
-своевременное обеспечение технической документацией;
-надлежащее качество материалов, инструментов.
Нормы труда – это нормы выработки, времени, нормативы численности, которые устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии. Организации производства и труда.
Виды:
1. Норма выработки - это установленный в единицах продукции, рабочих операций объем работы, который работник должен выполнить в час, день, месяц, год.
2. Норма времени – это количество рабочего времени для производства единицы продукции или рабочей операции, служит для расчета. Определения норм выработки.
3. Нормы обслуживания – это установленный на одного работника объем обслуживания производственных механизмов, станков, площадей.
4. Норма численности работников – установленное количество рабочего персонала определенной профессии, квалификации для выполнения работ на данном участке производства.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за 2 месяца.
|
|
-5-
Виды выплат при отклонении от нормальных условий труда:
1. оплата труда в особых условиях – в повышенном размере (местности с особыми климатическими условиями) ст. 148 ТК;
2. оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, с вредными и опасными условиями труда(указан перечень ст.147 ТК) – в повышенном размере, который устанавливается Правительством РФ;
3. оплата труда при выполнении работ различной квалификации – по работе более высокой квалификации. Сдельщики получают по расценкам выполняемой работы (межразрядная квалификация);
4. при совмещении своей основной работы (ст.151 ТК РФ) – путем доплаты;
5. оплата за сверхурочную работу(ст.152 ТК РФ) – за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в 2 размере либо компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха;
6. оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни(ст.153 ТК) – не менее чем в 2 размере:
-сдельщикам – не менее чем по 4 сдельным расценкам;
-работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам – не менее 2 дневной или часовой ставки;
-работникам, получающим оклад – не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха и праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит
7. оплата труда в ночное время – производится в повышенном размере с доплатой, но не ниже чем предусмотрено законодательством;
8. при невыполнении норм труда по вине работодателя – производится в размере не ниже средней З/П, по причинам не зависящим от воли сторон – сохраняется не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, а по вине работника – оплата производится в соответствии с объемом выполненной работы;
|
|
9. оплата брака (ст.156 ТК) – не по вине работника производится наравне с годными изделиями, полный брак оплате не подлежит, а частичный оплачивается по пониженным расценкам;
10. время простоя по вине работника не оплачивается, а не по его вине – не менее 2/3 средней З/П, если он в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя; (ст.157 ТК)
11. при освоении новых производств - сохранение прежней З/П на период освоения.
-6-
Гарантии – это способы, средства и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав и обязанностей в области социально-трудовых отношений.
Компенсации – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.
Случаи предоставления:
1.при направлении в служебные командировки (ст.166-169 ТК);
2.при переезде на работу в другую местность;
3.при исполнении государственных или общественных обязанностей (ст.170-172 ТК);
4.при совмещении работы с обучением (ст.173-177ТК);
5.при вынужденном прекращении работы по вине работника;
6.при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
7.в некоторых случаях прекращения трудового договора (ст.178-181 ТК);
8.в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника и т.д.
Гарантии и компенсации производятся за счет средств работодателя.
Гарантийные выплаты – это сохранение за работником средней З/П за время, когда он по уважительным причинам не выполнял трудовых функций. Цель - сохранить уровень жизни работника.
Гарантийные доплаты – производятся с той же целью, но с доплатой в указанных случаях.
-7-
Правовая охрана заработной платы включает ограничение удержаний из З/П, а также сроки и порядок ее выплаты.
Удержания из З/П возможны с письменного согласия работника, либо по решению суда. Администрация своей властью без согласия работника может произвести удержание:
-для возмещения неотработанного аванса, выданного в счет З/П;
-для погашения неизрасходанного и своевременного не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу;
-для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок;
-при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате З/П не может превышать 20% и 50%. При удержании по нескольким исполнительным листам за работником должно быть сохранено 50% от З/П. Но это ограничение не распространяется на осужденных к исправительным работам и при взыскании алиментов на н/л детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, лица понесшим ущерб в связи со смертью кормильца
и возмещение ущерба, причиненного преступлением (70%).
Удержание нельзя производить из выходных пособий, компенсаций и иных выплат.
З/П выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами ВТР, а за время отпуска – не позднее за 3 дня до начала отпуска. При совпадении дня выдачи зарплаты с выходным или праздничным днем оплата производится накануне этого дня.