Равные возможности для сотрудников и разнообразие





Подтверждение

Я подтверждаю, что я получил Справочник сотрудника компании «Книги и другое», который содержит основные правила «Книги и другое», процедуры и льготы, которые я получаю как сотрудник. Я понимаю, что правила, процедуры и льготы, описанные в этом Справочнике, не являются исчерпывающими и могут быть изменены или отменены в любой момент компанией «Книги и другое» по своему усмотрению, и я буду извещен о таких изменениях в справочнике, если они произойдут.

Я также понимаю, что Справочник работника не является договором, прямым или косвенным, и не может быть интерпретирован как договор между «Книги и другое» и мной. Я понимаю, что мой трудовой договор может быть расторгнут в любой момент как мной, так и компанией «Книги и другое» без объяснения причин (если иное не указано в моем трудовом контракте).

Только президент или другое уполномоченное лицо компании «Книги и другое» имеет право заключать трудовой договор или соглашение о льготах с любым нынешним или будущим работником. Любое такое соглашение должно быть составлено и подписано в двух экземплярах президентом или другим уполномоченным лицом и мной.

Я понимаю, что при наличии вопросов относительно данного справочника или моей работы, я могу прояснить их с коммерческим директором или в отделе по персоналу. Я также понимаю, что это издание Справочника работника заменяет все предыдущие издания.

 

_____________________________________
Подпись сотрудника

 

_____________________________________
Дата


 

Введение

Компания «Книги и другое» приветствует вас и предлагает вам ознакомиться со Справочником сотрудника, чтобы узнать особенности работы в нашей компании. Мы стремимся создать удобную рабочую среду для каждого сотрудника, которая стимулировала бы его профессиональный рост и формировала взаимовыгодные трудовые отношения. Правила и процедуры, изложенные в данном Справочнике, созданы с этой целью и служат общими рекомендациями по ожидаемой производительности, относящимися ко всем сотрудникам компании «Книги и другое». Данный Справочник не является трудовым договором, прямым или косвенным.

Справочник, который вы держите в руках, является руководством по основным правилам и процедурам, которые применяются в рамках наших трудовых отношений. Не стесняйтесь обращаться к коммерческому директору или в отдел по персоналу по любым вопросам, рассматривающимся в данном Справочнике. Мы считаем, что лучшей основой для работы организации является понимание ролей и обязанностей друг друга. Наш успех зависит от вас, а ваш успех отчасти зависит от вашего понимания и сотрудничества в рамках этих правил. Мы рады, что вы присоединились к нашей команде, и надеемся, что данный Справочник поможет вам освоиться в нашей компании.

Пожалуйста, ознакомьтесь со Справочником сотрудника, чтобы понять правила и процедуры компании «Книги и другое». Правила и процедуры, содержащиеся в данном Справочнике, могут быть изменены или отменены в любой момент. Вы будете уведомлены о любых изменениях и вам будет предоставлена вся новая информация.

Важным фактором успешной работы любого бизнеса является коммуникация. Мы будем предоставлять вам максимально подробную информацию о философии компании, ее целях и задачах. Компания «Книги и другое» приветствует, поощряет и ценит ваши замечания и предложения как часть нашего дальнейшего успеха.


 


Общие рекомендации по ожидаемой производительности

Частью профессионального роста является производительная и конструктивная обратная связь. Ваш руководитель будет оказывать вам поддержку и отвечать на ваши вопросы, а также ежегодно проводить официальную оценку вашей производительности. Мы рекомендуем Вам попросить руководителя предоставить Вам дополнительную информацию и пояснения относительно ожидаемой производительности.

В случае нарушения правил или неудовлетворительной работы, Вашим руководителем могут быть приняты следующие меры для улучшения ситуации, чтобы продолжать с Вами трудовые отношения:

1. Устное предупреждение и его письменная фиксация

2. Письменный выговор с предупреждением относительно последствий будущего невыполнения/несоблюдения своих обязанностей

3. Увольнение

Ваш руководитель будет принимать дисциплинарные меры, которые он считает целесообразными, в рамках вышеуказанных принципов и с учетом тяжести нарушения и других факторов. Хотя вы являетесь сотрудником, нет никаких требований и гарантий, что все эти три шага будут применены, и увольнение может быть немедленным, если руководитель считает, что нарушение требует этого. Как правило, нечестное, неэтичное или незаконное поведение приведет к немедленному увольнению. Такое поведение может включать, но не ограничиваться следующим списком:

· злоупотребление, неправильное использование или присвоение любой собственности компании «Книги и другое» (материальной или интеллектуальной)

· ношение или работа под влиянием наркотических веществ или алкоголя

· ношение оружия на территории компании или вне помещений компании при исполнении служебных обязанностей

· ведение личных дел, в том числе работа вне компании, в рабочее время или использование для этого оборудования или других материалов компании

· фальсификация, неправильное толкование, невнесение информации в документы компании, в том числе внесение записей по времени работы другого работника

· неповиновение, умышленное пренебрежение или неуважение к руководителю, в том числе отказ от выполнения возложенной на сотрудника работы

· драки, грубые шутки, розыгрыши или иное противоправное небезопасное поведение, которое может поставить под угрозу коллегу или клиента

· раскрытие конфиденциальной и служебной информации о компании конкурентам, клиентам или их сотрудникам

· участие в преследовании клиента или сотрудника по любой причине, в том числе оказание нежелательных знаков внимания, сексуальное домогательство или иное словесное или физическое выражение желаний сексуального характера

· участие в действиях, которые отрицательно влияют на продукцию и репутацию компании «Книги и другое» в обществе

В конкретных ситуациях такое поведение может не только привести к увольнению, но может также преследоваться по закону. В таких ситуациях «Книги и другое» будет сотрудничать со всеми правоохранительными органами.


 

Равные возможности для сотрудников и разнообразие

 

В компании «Книги и другое» практика работы с персоналом нацелена на обеспечение равных возможностей для всех сотрудников. Все решения по поводу работы с персоналом, в том числе найм, обучение, продвижение, основываются исключительно на квалификации сотрудника и его способности выполнять возложенные на него функции независимо от расы, вероисповедания, пола, возраста, семейного положения, сексуальной ориентации, физических или психических особенностей человека. Сила компании «Книги и другое» состоит в разнообразии наших работников. Ваше понимание и поддержка нашей честной практики работы с персоналом позволит компании «Книги и другое» и впредь быть одним из самых привлекательных мест работы.

 

Основываясь на нашей цели — обеспечить равные возможности для сотрудников и создать разнообразные условия работы, компания «Книги и другое» не исключает участия, предоставления льгот или отсутствия дискриминации отдельных людей на основе их инвалидности. Кроме того, компания «Книги и другое» обеспечивает возможность разумного приспособления к определенным физическим, психическим или другим особенностям инвалидов или претендентов, обладающих необходимой квалификацией.

 

 


 

Сигнализация

 

После того как вы были приняты на работу, вам был присвоен четырехзначный код, которым можно ставить и снимать помещение на охрану, и персональный пароль для сообщения оператору охранного предприятия.

 

Пожалуйста, запомните:

 

v Если вы снимаете с охраны, позвоните по номеру охранного предприятия, указанному на белой наклейке на телефоне, и сообщите свой пароль.

v Если вы сняли с охраны и не сообщили охранному предприятию, вы должны будете компенсировать компании «Книги и другое» расходы, если охранное предприятие выставит счет за ложный выезд.

v Если вы не знаете ваш четырехзначный код и пароль, обратитесь за ними в отдел по персоналу.

Постановка на охрану

1) Убедитесь: что зеленая лампочка «Готов» горит.

2) Наберите свой четырехзначный код.

3) Прозвучит прерывистый звуковой сигнал.

4) Проверьте что красная лампочка «Охрана» горит.

5) Немедленно покиньте помещение.

Снятие с охраны

1) Войдите в помещение и сразу подойдите к пульту сигнализации.

2) Будет звучать прерывистый звуковой сигнал.

3) Наберите свой четырехзначный код.

4) Убедитесь, что зеленая лампочка «Готов» горит.


 

Суточные

Следующая таблица содержит суммы, выдаваемые на питание и мелкие расходы.

Питание и мелкие расходы

Москва Санкт-Петербург

Завтрак....................................... 150 р..................................... 100 р.

Обед....................................... 250 р..................................... 200 р.

Ужин....................................... 450 р..................................... 350 р.

Мелкие расходы......................................... 50 р....................................... 50 р.

 





Читайте также:
Пример художественного стиля речи: Жанры публицистического стиля имеют такие типы...
Развитие понятия о числе: В программе математики школьного курса теория чисел вводится на примерах...
Что такое филология и зачем ею занимаются?: Слово «филология» состоит из двух греческих корней...
Основные направления социальной политики: В Конституции Российской Федерации (ст. 7) характеризуется как...

Рекомендуемые страницы:



Вам нужно быстро и легко написать вашу работу? Тогда вам сюда...

Поиск по сайту

©2015-2021 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2016-02-16 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту:

Мы поможем в написании ваших работ! Мы поможем в написании ваших работ! Мы поможем в написании ваших работ!
Обратная связь
0.019 с.