Подтверждение
Я подтверждаю, что я получил Справочник сотрудника компании «Книги и другое», который содержит основные правила «Книги и другое», процедуры и льготы, которые я получаю как сотрудник. Я понимаю, что правила, процедуры и льготы, описанные в этом Справочнике, не являются исчерпывающими и могут быть изменены или отменены в любой момент компанией «Книги и другое» по своему усмотрению, и я буду извещен о таких изменениях в справочнике, если они произойдут.
Я также понимаю, что Справочник работника не является договором, прямым или косвенным, и не может быть интерпретирован как договор между «Книги и другое» и мной. Я понимаю, что мой трудовой договор может быть расторгнут в любой момент как мной, так и компанией «Книги и другое» без объяснения причин (если иное не указано в моем трудовом контракте).
Только президент или другое уполномоченное лицо компании «Книги и другое» имеет право заключать трудовой договор или соглашение о льготах с любым нынешним или будущим работником. Любое такое соглашение должно быть составлено и подписано в двух экземплярах президентом или другим уполномоченным лицом и мной.
Я понимаю, что при наличии вопросов относительно данного справочника или моей работы, я могу прояснить их с коммерческим директором или в отделе по персоналу. Я также понимаю, что это издание Справочника работника заменяет все предыдущие издания.
_____________________________________
Подпись сотрудника
_____________________________________
Дата
Введение
Компания «Книги и другое» приветствует вас и предлагает вам ознакомиться со Справочником сотрудника, чтобы узнать особенности работы в нашей компании. Мы стремимся создать удобную рабочую среду для каждого сотрудника, которая стимулировала бы его профессиональный рост и формировала взаимовыгодные трудовые отношения. Правила и процедуры, изложенные в данном Справочнике, созданы с этой целью и служат общими рекомендациями по ожидаемой производительности, относящимися ко всем сотрудникам компании «Книги и другое». Данный Справочник не является трудовым договором, прямым или косвенным.
Справочник, который вы держите в руках, является руководством по основным правилам и процедурам, которые применяются в рамках наших трудовых отношений. Не стесняйтесь обращаться к коммерческому директору или в отдел по персоналу по любым вопросам, рассматривающимся в данном Справочнике. Мы считаем, что лучшей основой для работы организации является понимание ролей и обязанностей друг друга. Наш успех зависит от вас, а ваш успех отчасти зависит от вашего понимания и сотрудничества в рамках этих правил. Мы рады, что вы присоединились к нашей команде, и надеемся, что данный Справочник поможет вам освоиться в нашей компании.
Пожалуйста, ознакомьтесь со Справочником сотрудника, чтобы понять правила и процедуры компании «Книги и другое». Правила и процедуры, содержащиеся в данном Справочнике, могут быть изменены или отменены в любой момент. Вы будете уведомлены о любых изменениях и вам будет предоставлена вся новая информация.
Важным фактором успешной работы любого бизнеса является коммуникация. Мы будем предоставлять вам максимально подробную информацию о философии компании, ее целях и задачах. Компания «Книги и другое» приветствует, поощряет и ценит ваши замечания и предложения как часть нашего дальнейшего успеха.
Общие рекомендации по ожидаемой производительности
Частью профессионального роста является производительная и конструктивная обратная связь. Ваш руководитель будет оказывать вам поддержку и отвечать на ваши вопросы, а также ежегодно проводить официальную оценку вашей производительности. Мы рекомендуем Вам попросить руководителя предоставить Вам дополнительную информацию и пояснения относительно ожидаемой производительности.
В случае нарушения правил или неудовлетворительной работы, Вашим руководителем могут быть приняты следующие меры для улучшения ситуации, чтобы продолжать с Вами трудовые отношения:
1. Устное предупреждение и его письменная фиксация
2. Письменный выговор с предупреждением относительно последствий будущего невыполнения/несоблюдения своих обязанностей
3. Увольнение
Ваш руководитель будет принимать дисциплинарные меры, которые он считает целесообразными, в рамках вышеуказанных принципов и с учетом тяжести нарушения и других факторов. Хотя вы являетесь сотрудником, нет никаких требований и гарантий, что все эти три шага будут применены, и увольнение может быть немедленным, если руководитель считает, что нарушение требует этого. Как правило, нечестное, неэтичное или незаконное поведение приведет к немедленному увольнению. Такое поведение может включать, но не ограничиваться следующим списком:
· злоупотребление, неправильное использование или присвоение любой собственности компании «Книги и другое» (материальной или интеллектуальной)
· ношение или работа под влиянием наркотических веществ или алкоголя
· ношение оружия на территории компании или вне помещений компании при исполнении служебных обязанностей
· ведение личных дел, в том числе работа вне компании, в рабочее время или использование для этого оборудования или других материалов компании
· фальсификация, неправильное толкование, невнесение информации в документы компании, в том числе внесение записей по времени работы другого работника
· неповиновение, умышленное пренебрежение или неуважение к руководителю, в том числе отказ от выполнения возложенной на сотрудника работы
· драки, грубые шутки, розыгрыши или иное противоправное небезопасное поведение, которое может поставить под угрозу коллегу или клиента
· раскрытие конфиденциальной и служебной информации о компании конкурентам, клиентам или их сотрудникам
· участие в преследовании клиента или сотрудника по любой причине, в том числе оказание нежелательных знаков внимания, сексуальное домогательство или иное словесное или физическое выражение желаний сексуального характера
· участие в действиях, которые отрицательно влияют на продукцию и репутацию компании «Книги и другое» в обществе
В конкретных ситуациях такое поведение может не только привести к увольнению, но может также преследоваться по закону. В таких ситуациях «Книги и другое» будет сотрудничать со всеми правоохранительными органами.
Равные возможности для сотрудников и разнообразие
В компании «Книги и другое» практика работы с персоналом нацелена на обеспечение равных возможностей для всех сотрудников. Все решения по поводу работы с персоналом, в том числе найм, обучение, продвижение, основываются исключительно на квалификации сотрудника и его способности выполнять возложенные на него функции независимо от расы, вероисповедания, пола, возраста, семейного положения, сексуальной ориентации, физических или психических особенностей человека. Сила компании «Книги и другое» состоит в разнообразии наших работников. Ваше понимание и поддержка нашей честной практики работы с персоналом позволит компании «Книги и другое» и впредь быть одним из самых привлекательных мест работы.
Основываясь на нашей цели — обеспечить равные возможности для сотрудников и создать разнообразные условия работы, компания «Книги и другое» не исключает участия, предоставления льгот или отсутствия дискриминации отдельных людей на основе их инвалидности. Кроме того, компания «Книги и другое» обеспечивает возможность разумного приспособления к определенным физическим, психическим или другим особенностям инвалидов или претендентов, обладающих необходимой квалификацией.
Сигнализация
После того как вы были приняты на работу, вам был присвоен четырехзначный код, которым можно ставить и снимать помещение на охрану, и персональный пароль для сообщения оператору охранного предприятия.
Пожалуйста, запомните:
v Если вы снимаете с охраны, позвоните по номеру охранного предприятия, указанному на белой наклейке на телефоне, и сообщите свой пароль.
v Если вы сняли с охраны и не сообщили охранному предприятию, вы должны будете компенсировать компании «Книги и другое» расходы, если охранное предприятие выставит счет за ложный выезд.
v Если вы не знаете ваш четырехзначный код и пароль, обратитесь за ними в отдел по персоналу.
Постановка на охрану
1) Убедитесь: что зеленая лампочка «Готов » горит.
2) Наберите свой четырехзначный код.
3) Прозвучит прерывистый звуковой сигнал.
4) Проверьте что красная лампочка «Охрана » горит.
5) Немедленно покиньте помещение.
Снятие с охраны
1) Войдите в помещение и сразу подойдите к пульту сигнализации.
2) Будет звучать прерывистый звуковой сигнал.
3) Наберите свой четырехзначный код.
4) Убедитесь, что зеленая лампочка «Готов » горит.
Суточные
Следующая таблица содержит суммы, выдаваемые на питание и мелкие расходы.
Питание и мелкие расходы
Москва Санкт-Петербург
Завтрак....................................... 150 р..................................... 100 р.
Обед....................................... 250 р..................................... 200 р.
Ужин....................................... 450 р..................................... 350 р.
Мелкие расходы......................................... 50 р....................................... 50 р.