ООО «Образец»
| СОГЛАСОВАНО: | УТВЕРЖДАЮ: |
| Представитель первичной профсоюзной | Генеральный директор ООО «Образец» |
| организации работников ООО «Образец» | ______________ И.И. Иванов |
| _______________________ П.П. Петров | «_____»________________ 20___ г. |
| «_____»________________ 20___ г. |
ПОЛОЖЕНИЕ
О проведении стажировок
Общие положения
1.1. Настоящее Положение о проведении стажировок в ООО «Образец», (далее Положение) разработано в соответствии со ст. 214 Трудового Кодекса Российской Федерации и Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденными Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 и определяет порядок проведения стажировок по охране труда в ООО «Образец».
1.2. К стажировке по охране труда на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда.Работники, для профессий которых разработаны отдельные нормативные правовые акты, регламентирующие прохождение ими стажировок, проходят стажировку согласно этим актам (водители транспортных средств и другие).
1.3. Цель проведения стажировки по охране труда -приобретение работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности.
1.4. Стажировку по охране труда должны проходить все вновь принимаемые и переводимые на другую работу:
- работники профессий, указанных в Перечне профессий рабочих, которые должны проходить стажировку по охране труда (Приложение №1 к настоящему Положению).
- работники, имеющие перерыв в работе более трех лет при условии, что их профессии включены в Перечень профессий рабочих, которые должны проходить стажировку по охране труда.
1.5. Термины и их определения, используемые в данном Положении:
Стажировка по охране труда — обучение стажера теоретическим знаниям и практическим навыкам по безопасным способам, приемам и методам выполнения возложенных на него функциональных обязанностей на его постоянных и временных рабочих местах.
Стажер (стажирующийся, ученик, курсант) — рабочие, специалисты, проходящие стажировку по охране труда.
Руководитель стажировки (наставник, инструктор стажировки) — рабочий, специалист, проводящий стажировку по охране труда.
Ответственный за организацию стажировки – руководитель структурного подразделения (либо заместитель структурного подразделения) работника, проходящего стажировку (стажера).
Стажировочный лист — локальный нормативный правовой акт, регламентирующий вопросы прохождения стажировки по охране труда.
Программа проведения стажировки по охране труда — локальный нормативный правовой акт, регламентирующий содержание стажировки по охране труда.
Испытание при приеме на работу — обособленная, строго ограниченная во времени начальная часть трудового периода работника в организации, служащая для определения соответствия трудовых качеств и квалификации работника, в том числе по охране труда (прохождение инструктажей по охране труда, стажировки, дублирования, обучения и проверки знаний по охране труда), поручаемой работе.
Порядок проведения стажировок по охране труда
2.1. Руководитель организации утверждает по согласованию с профсоюзом Перечень профессий рабочих, которые должны проходить стажировку по охране труда (Приложение №1 к настоящему Положению).
2.2. Работники, которые должны проходить стажировку по охране труда, принимаются на работу с испытанием. Продолжительность испытания для этих работников должна быть не менее установленного для них сроков прохождения стажировок по охране труда.
2.3. Стажировка по охране труда проводится по утвержденным руководителем по согласованию с профсоюзом организации программам.
2.4. Программы проведения стажировок по охране труда разрабатываются на основе ЕТКС, профстандартов, должностных (рабочих) и производственных инструкций, инструкций по охране труда и нормативных - правовых актов, содержащих обязательные требования в области охраны труда.
2.5. Программы стажировки разрабатывают начальники структурных (либо его заместителем) подразделений по согласованию с начальником отдела кадров и специалистом по охране труда и утверждаются руководителем организации по согласованию с профсоюзом.
2.6.Для руководства стажировкой назначается руководитель стажировки.
2.7. Руководителем стажировки может назначаться рабочий, специалист, как на постоянной, так и на временной основе.Для организации и контроля за проведением стажировки назначается ответственный за проведение стажировки.
2.8. Ответственный за проведение стажировки назначается руководитель структурного подразделения (либо его заместитель)
2.9. Руководителей стажировки работников рабочих профессий определяет руководитель структурного подразделения. Руководителями стажировки по охране труда рабочих могут быть:
- руководители структурных подразделений (начальник цеха, начальник участка, заведующий хозяйством, заведующий складом, прораб и т.п.);
- главный специалист, ведущий специалист, специалист (энергетик, механик, технолог, мастер, прораб и т.п.);
- рабочие с более высокой, чем у стажера, квалификацией по данной профессии, имеющие стаж практической работы по данной профессии не менее трех лет.
2.10. Руководителей стажировки и ответственных за проведение стажировки по охране труда специалистов (инженеров) приказом назначает генеральный директор ООО «Образец». Руководителями стажировки по охране труда и ответственных за проведение стажировки специалистов могут быть:
- руководители структурных подразделений (начальник цеха, начальник участка, заведующий хозяйством, заведующий складом, прораб и т.п.);
-главный специалист, ведущий специалист, специалисты более высокой квалификации, имеющие, как правило, стаж практической работы в данной должности не менее трех лет, чем у стажера (энергетик, механик, технолог и т.п.);
2.11. Основанием для определения руководителей стажировки является:
- наличие общего стажа работы по профессии, специальности, на марке (модели) технологического оборудования, сырью, транспортного средства, на котором проводится стажировка, как правило, не менее трех лет;
- наличие квалификации водителя не ниже 2 класса (для водителей);
- наличие разряда по профессии не ниже 4-го;
- отсутствие аварий, пожаров, дорожно-транспортных происшествий и несчастных случаев по их вине на протяжении трех последних лет;
- отсутствие за последний год работы нарушений трудовой дисциплины;
- качественное выполнение производственных заданий.
2.12. На период стажировки запрещается отвлекать руководителя стажировки на выполнения других работ, в том числе по основной профессии, специальности (отправлять его в местные и дальние командировки, на учебу, конференции и т.п.);
2.13. В случае отсутствия руководителя стажировки по уважительной причине (болезнь, по семейным обстоятельствам и другие причины) для проведения оставшихся дней (смен) стажировки назначается другой руководитель стажировки, либо лицо его замещающее.
2.14. Руководитель стажировки и ответственный за проведение стажировки обязаны пройти обучение по охране труда в установленные для их профессий, специальностей сроки.
2.15. В случае, когда в штатном расписании организации имеются профессии и должности в единственном числе, то работники таких профессий и должностей должны проходить стажировку по охране труда под руководством непосредственного руководителя.
2.16. Количество стажеров, которое одновременно может проходить стажировку по охране труда у одного руководителя не может больше двух. Запрещается за одним руководителем стажировки закреплять стажеров разных профессий, специальностей.
2.17. У одного стажера может быть несколько руководителей стажировки.
2.18. Стажировка по охране труда для рабочих проводится после прохождения работником вводного инструктажа по охране труда, первичного на рабочем месте инструктажа по охране труда, противопожарного инструктажа, инструктажа по электробезопасности (для 1 группы по электробезопасности), инструктажа по безопасности дорожного движения (для транспортных работников транспортных структурных подразделений), инструктажа по ГО и ЧС,а также прошедшие обучения требованиям охраны труда по программам (в соответствии с требованиями п.46 Постановления №2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»).
2.19. Стажировка по охране труда для специалистов проводится после прохождения ими вводного инструктажа по охране труда, противопожарного инструктажа, инструктажа по электробезопасности (для 1 группы по электробезопасности), инструктажа по безопасности дорожного движения (для транспортных работников транспортных структурных подразделений), инструктажа по ГО и ЧС, а также прошедшие обучения требованиям охраны труда по программам (в соответствии с требованиями п.46 Постановления №2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»).
2.20. Стажировка по охране труда должна проходить в равных частях (соотношениях):
- в различные смены (при многосменном графике работы: дневную, вечернюю, ночные смены);
- на всех постоянных и временных рабочих местах работника;
- на всех видах технологического оборудования, транспортных средств, машин, механизмов, инструмента (электрического, гидравлического, пневматического, механического, слесарного, строительного и т.п.) а также сырье, которые стажеру придется эксплуатировать;
2.21. Продолжительность рабочего дня (смены) стажера определяется графиком и продолжительностью рабочего дня (смены) по его профессии, специальности.
2.22. Для проведения стажировки по охране труда издается приказ (распоряжение)«О направлении на стажировку» (Приложение №2 к настоящему Положению) по организации с указанием ответственного за проведение стажировки, руководителя стажировки, стажера и сроков проведения стажировки. Ответственный за проведение стажировки, руководитель стажировки и стажер должны быть ознакомлены с приказом (распоряжением) о проведении стажировки под подпись комплект локальных нормативных правовых актов по охране труда, инструкции по эксплуатации технологического оборудования, машин, механизмов, транспортных средств, инструмента и сырье эксплуатация которых входит в функциональные обязанности стажера;
2.23. Лист стажировочный (Приложение №3 к настоящему приказу) по охране труда руководителям стажировки выдают руководители структурных подразделений (ответственные за проведение стажировки).
2.24. После завершения стажировки:
1)руководители стажировки сдают Лист стажировочный(Приложение №3 к настоящему приказу)по охране труда ответственным за проведение стажировки (своим руководителям структурных подразделений);
2) руководители структурных подразделений обеспечивают явку стажёра в комиссию организации на проверку знаний по вопросам охраны труда в рамках проведенной стажировки.
2.25. Работник может быть отстранен от работы, если он не прошел в установленном порядке стажировку по охране труда (ст.76 ТК РФ);
2.26. Результаты стажировки руководитель стажировки вносит в Лист стажировочный.
2.27. При неудовлетворительных результатах стажировки:
-работодатель имеет право (но не обязан) предложить работнику повторно пройти стажировку в сроки, установленные им (уполномоченным им лицом);
- работник имеет право расторгнуть трудовой договор по личной инициативе (если он напишет заявление раньше, чем будет издан приказ о расторжении с ним трудового договора по инициативе нанимателя) (ст.80 ТК РФ);
- с работником может быть расторгнут трудовой договор по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
- с работником может быть расторгнут трудовой договор по инициативе нанимателя, в связи с неудовлетворительными результатами испытания стажера (ст.71 ТК РФ);
2.28. В случае повторного не прохождения стажировки:
- работник имеет право расторгнуть трудовой договор по личной инициативе (если он напишет заявление раньше, чем будет издан приказ о расторжении с ним трудового договора по инициативе работодателя) (ст.80 ТК РФ);
- с работником может быть расторгнут трудовой договор по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
- с работником может быть расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя, в связи с неудовлетворительными результатами испытания стажера (ст.71 ТК РФ);
2.29. После успешного прохождения стажировки основанием которой является (стажировочный лист с положительным заключением и приказ (распоряжение) о направлении на стажировку) издаётся Приказ о допуске к самостоятельной работе (Приложение №4 к настоящему Положени ю).
2.29. Документы, свидетельствующие о прохождении работником стажировки по охране труда (лист стажировочный, приказ (распоряжение) о направлении на стажировку или освобождении от нее, Приказ о допуске к самостоятельной работе, являются документами строгой отчетности и должны храниться в организации 45 лет).