Нежность - ещё одна прирождённая женская черта, жизненно необходимая для детей. Разница между способностями и отношением к ребёнку женщины и таковыми мужчины опять-таки отражает неодинаковость структуры их мозга. В отношениях между ребёнком и родителем мать будет более восприимчива к нюансам его поведения, жестам и мимике и, таким образом, помощь с её стороны будет более эффективной и своевременной. В один из немногих свободных вечеров первых месяцев после рождения ребнка, в ресторане или в кино, мать будет чувствовать, как будто она оставила часть самой себя дома. Отец, как бы ни был он предан делу семьи, будет только рад на время вырваться из круговорота домашних забот.
Отцы более органично вписываются в период, когда ребёнок уже достаточно взрослый, чтобы его можно было научить каким-либо действиям. Матери воспринимают детей такими, какие они есть. Отцы - такими, какими они будут. Они готовят их к скачкам, катая на своей спине, дарят им первую футболку с номером на спине или
вызывают их на поединок за звание чемпиона мира в супердетском весе.Американская социолог д-р Элис Росси приводит такой типичный монолог отца: Я даю ему бутылку, он как раз учится держать её самостоятельно. Я постоянно учу его чему-то новому: как держать бутылку, как поднять её, если она свалилась. Я пытаюсь
научить его переворачиваться. Мы постоянно испытываем с ним новые игрушки.
А теперь сравним с описанием своеобразного диалога матери и ребёнка во время кормления: Во время кормления происходят десятки различных событий. Ребёнок сосёт,морщится, выгибается, расслабляется, отпускает сосок, отрыгивает, засыпает, икает улыбается, возится, плачет, раскрывает глаза, напрягает лицо, успокаивается. Его мать покачивается, сидит спокойно, напевает, умолкает, меняет позу, напрягается,расслабляется, наблюдает, улыбается, говорит, похлопывает, поглаживает, поднимает ребёнка, опускает его... Каждое движение ребёнка замечено. Налицо два совершенно различных подхода к воспитанию ребёнка: отцовский и материнский. Ребёнку нужны они оба.
Мужчины и женщины академики по-разному понимают свою профессиональную задачу. Мужчины больше озабочены престижем и карьерой, в то время, как женщины - развитием студентов, кураторством и организацией жизни учебного заведения
И снова мы возвращаемся к различиям, имеющим корни в организации мозга полов. Женщины привносят в мир работы социальный и личный аспекты, так же как они с момента рождения проявляют больший интерес к людям и общению. Мужчины, по тем же биологически обоснованным причинам, больше увлечены безличным миром власти Риск - также принадлежит к мужским предпочтениям. По исследованиям американских учных (см. Kipinis, D., "Intelligence, occupational status and achievement orientation"), большинство молодых мужчин, заканчивающих школу, не склонны к выбору карьеры, гарантирующей стабильность и постепенность развития. Они выбирают возможность полного поражения, но большие дивиденды в случае успеха. Девушки
демонстрируют иные предпочтения: суть работы для них гораздо важнее, чем достижения или финансовый успех.
Существует ещё один важный аспект в работе - способность принимать решения. Для женщины - это более сложный процесс, потому что она принимает во внимание больше информации и факторов, чем мужчина. Это может быть и её силой, и слабостью.
Например, в случае, когда она рассчитывает, как деловое решение отразится на работниках компании. Её разум более чувствителен к вопросам морали и сопереживания,и поэтому принимает во внимание большее количество аспектов, связанных с последствиями решения, к которому склонится женщина. В отличие от неё мужчина опирается на расчет, формулы и дедуктивный процесс. Женщин больше интересует контекст проблемы, мужчины стараются его игнорировать ради намеченной цели.
Попробуем проиллюстрировать это примером. В рамках психологического исследования мужчины и женщины были поставлены перед моральной дилеммой: у человека умирает жена, он слишком беден, чтобы купить нужное для её спасения лекарство - должен ли он украсть его? Казалось бы, ответ очевиден - жизнь всегда имеет большую ценность, чем собственность. Но на удивление ответы чётко разделились. Для мужчин - это был вопрос справедливости, они думали, что в такой ситуации было бы правильным. В отличие от них, у женщин эта задача породила массу других вопросов, основанных на принципе заботы. Может быть, мужчина мог бы обсудить проблему с владельцем аптеки? Может быть, он мог бы занять деньги? Что случится с женой, если его поймают на воровстве и посадят в тюрьму?
Возникновение таких сопутствующих вопросов не позволяет женщинам быстро решить возникающую перед ними проблему, но, в тоже время, их решение будет чаще всего более всеобъемлющим, чем мужское. Конечно, нужна смелость, чтобы принять трудное решение. Но иногда, нужны женские мозги, чтобы понять, что решение не должно быть обязательно трудным, или что проблема вовсе не существует.
Пропасть,разделяющая степень эмоционального восприятия разнополых сотрудников, создаёт ещё один блок недопонимания и раздражения на рабочем месте. Мужчины часто считают преувеличенными женские эмоциональные реакции на происходящее. Одна из величайших ошибок, которые делают мужчины - вера в то, что женщины плачут, когда находятся в таком же эмоциональном состоянии, какое подвигает на слёзы мужчину. На самом деле женщины плачут более охотно, чем сильный пол,который не сдаётся эмоциям до тех пор, пока обстоятельства не ставят его в безвыходную ситуацию. Поэтому, когда женщина рыдает по пустякам, мужчина предполагает, что она не умеет правильно оценивать жизненные ситуации.
Благодаря такой эмоционально-психологической организации женщина тяжелее переносит критику её профессиональных способностей, потому что не может, как это делают мужчины, совершенно отделять свою личную жизнь от работы. Потому же
женщины больше ценят похвалу, ради похвалы, в то время как для мужчин она не значит ничего, если не подкреплена повышением по службе или в зарплате.
Парадоксально, но мужчины легче формируют дружеские связи на рабочем месте, чем женщины. У женщин их меньше. Связано это с тем, что первые придают им гораздо меньшее значение. Для сильного пола - дружба на работе - продолжение нужных профессиональных связей. Похлопывание по плечу и пожатия рук в мужском мире мало зависит от личных симпатий.
Само отношение к работе разделяет полы. Потому что для мужчин работа – это примерно тоже, что и игра, только более сложная, они с удовольствием сопровождают её шутками и вербальными стычками. Но мужские шутки, естественно, отражают саму природу мужчин и часто могут быть агрессивны и задиристы. Поэтому женщины не
находят их смешными, либо даже чувствуют себя оскорблёнными, если мужские шутки направлены непосредственно на них. Женщины не смеются, над тем, над чем смеются мужчины и наоборот.
Исследования также показывают, что беспокойство и невротизм имеют различные корреляты у мужчин и женщин, и, таким образом, имеют под собой различные основания. Но в общей массе, представительницы слабого пола больше мужчин склонны к беспокойству. Мужчины достигают уровня женского эмоционального состояния только в случаях, когда их способности проходят испытание на прочность, будь то экзамен, новая работа или доклад.
Трагедия различий между мужчинами и женщинами заключается в том, что само существование этих различий либо отрицается, либо подавляется, либо неправильно используется. А между тем, правильное их использование может принести потрясающие результаты. Деловые переговоры, например, чаще всего - мужское дело, и тут мужчина имеет преимущество благодаря своей соревновательной агрессивности. Но подключите к ним женщину, и она раскроет совершенно новые аспекты дела. Пользуясь своим
рентгеном эмоционального состояния, она легко определит невидимые мужскому глазу нюансы поведения и тона голоса противоположной стороны. Переговоры с профсоюзами и управление персоналом - огромная область, в которую женщины могут инвестировать свой талант.
Интересно, что женщины, достигшие высот в продвижении собственного бизнеса,не разделяют взглядов феминистического движения. Основной недостаток феминизма они определяют как полное перемещение мужских воззрений и идеалов на женщин, отрицание самой женской сути. Феминистки путают равноправие с одинаковостью, а это две разные вещи.