ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ДОНСКОЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»
(ДГТУ)
Колледж экономики управления и права
Методические указания по выполнению контрольной работы
Студентов заочной формы обучения по учебной дисциплине
«Экономика организации»
Специальность
40.02.01 «Право и организация социального обеспечения»
Ростов-на-Дону
2019 г.
Методические рекомендации по учебной дисциплине Экономика организации разработаны с учетом ФГОС3 среднего профессионального образования специальности 40.02.01 «Право и организация социального обеспечения», предназначены для студентов и преподавателей Колледжа.
Методические указания определяют этапы выполнения домашних контрольных работ, содержат вопросы и задания по выполнению индивидуальных заданий, а также список рекомендуемой литературы.
Составитель (автор): Е.Г. Гоголь преподаватель Колледжа ЭУП
Рассмотрены на заседании предметной (цикловой) комиссии специальности заочной формы обучения
Протокол № 1 от «1 » сентября 2019 г
Председатель П(Ц)К специальности ___________ М.А. Логвикова
личная подпись инициалы, фамилия
и одобрены решением учебно-методического совета колледжа.
Протокол № 1 от «1 » сентября 2019.г
Председатель учебно-методического совета колледжа
___________ С.В.Шинакова
личная подпись инициалы, фамилия
Рекомендованы к практическому применению в образовательном процессе.
Рецензенты:
___________________ ____________________ ____________________
(место работы) (занимаемая должность) (инициалы, фамилия)
___________________ ____________________ ____________________
(место работы) (занимаемая должность) (инициалы, фамилия)
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Основной формой изучения дисциплины является самостоятельная работа студента над рекомендуемой основной и дополнительной литературой и общедоступными периодическими изданиями. На обзорных занятиях преподавателем объясняются наиболее сложные и важные вопросы дисциплины.
Изучение материала следует начинать с подбора соответствующей литературы и в последовательности, установленной программой, рекомендуется конспектировать материал, выписывая основные положения.
Программой предусмотрено выполнение одной домашней контрольной работы, состоящей из 2-х теоретических вопросов.
Номер варианта в контрольной работе соответствует последней цифре шифра (номер договора) студента. Работа, выполненная не по своему варианту и не в полном объеме, преподавателем не проверяется и высылается обратно студенту.
Прежде чем приступить к выполнению контрольной работы, следует тщательно изучить темы, включенные в содержание вопросов и задания по рекомендуемой литературе. Ответы излагаются четко, ясно и грамотно, а в заданиях выполняются подробно расчеты, аргументированные пояснениями.
В конце работы следует указать литературу (автор, наименование, издательство, год издания, страницы), которой воспользовались при выполнении работы.
Работа должна быть выслана не позднее, чем за 10 дней до начала экзаменационной сессии.
Работа, оцененная неудовлетворительно, должна быть представлена на проверку вторично.
К зачету, завершающему изучение дисциплины «Экономика организации», допускаются студенты, получившие зачет за контрольную работу.
ЗАДАНИЯ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
(по вариантам)
1 вариант
Организация и ее признаки. Классификация организаций по различным признакам. Характеристика предприятий различных организационно-правовых форм хозяйствования в соответствии с ГК РФ, преимущества и недостатки.
Тарифная система оплаты труда: сущность, состав и содержание. Использование единой тарифной системы (ЕТС) оплаты труда в бюджетных и коммерческих структурах. «Бестарифные варианты» организации оплаты труда.
2 вариант
Предпринимательство как одна из форм бизнеса, важнейший фактор производства и экономического успеха хозяйственных единиц в условиях рыночной экономики. Предприятия (фирмы) как основные субъекты предпринимательства: основные цели, задачи и принципы деятельности в условиях рынка. Виды объединений предприятий.
Формы и системы заработной платы, используемые при организации оплаты труда. Расчет и анализ заработной платы работников при различных системах оплаты труда.
3 вариант
Сущность, назначение, классификация и структура основных средств (фондов). Оценка основных средств, их износ и амортизация. Показатели эффективного использования основных средств. Возможности улучшения использования основных производственных фондов предприятиями отрасли.
Планирование в условиях рыночной экономики: сущность, цели и задачи, принципы. Виды планов, их назначение и взаимосвязь. Методы планирования, используемые на предприятиях. Годовой план развития предприятия, его типовые разделы и их краткое содержание.
4 вариант
Оборотные средства, понятие, состав, структура и классификация. Показатели оборачиваемости. Определение потребности в оборотных средствах. Оценка эффективности применения оборотных средств. Возможности ускорения оборачиваемости денежных предприятиями отрасли.
План производства и реализации продукции (услуг), его значение и содержание. Натуральные и стоимостные показатели, применяемые при определении объема выпуска и реализации продукции. Производственная программа, ее показатели.
5 вариант
Экономическая сущность и принципы аренды. Принципы регулирования взаимоотношений арендатора и арендодателя. Виды аренды. Опыт стран с развитой рыночной экономикой по аренде основных средств. Состав нематериальных активов, их особенности, виды оценок и амортизация.
Бизнес-план как одна из форм внутрифирменного планирования. Типы бизнес-планов и их назначение. Структура внутрифирменного бизнес-плана, содержание основных разделов.
6 вариант
Инновации и инвестиции, их значение для экономики предприятия. Капитальные вложения: структура, показатели эффективности капитальных вложений и методика их расчета.
Организационный план (план по труду и кадрам) и его содержание. Планирование роста производительности труда, численности и фонда заработной платы по категориям работающих.
7 вариант
Специфика рынка труда легкой промышленности. Трудовые ресурсы и кадровый потенциал организации (предприятия). Виды численности работающих, методика их расчета. Категории персонала работающих на предприятии и их структурное соотношение.
Издержки производства и реализации продукции. Себестоимость продукции (работ, услуг), ее виды, структура и классификация затрат. Смета затрат и калькуляция, назначение документов. Значение себестоимости и пути ее оптимизации в отрасли.
8 вариант
Профессионально-квалификационная структура персонала (кадров). Показатели динамики и состава персонала. Бюджет времени работника (баланс рабочего времени) и его расчет (фонды времени рабочего времени). Меры по сокращению уровня безработицы в отрасли.
Сущность и функции цены как экономической категории. Система цен и их классификация. Структура цены. Механизм рыночного ценообразования (ценовая эластичность, ценовая конкуренция). Методы ценообразования.
9 вариант
Производительность труда, понятие и значение. Показатели и методы измерения производительности труда. Факторы и резервы роста производительности труда на предприятиях отрасли в современных условиях. Методика расчета роста производительности труда.
Функции и роль прибыли в рыночной экономике. Показатели (виды) прибыли. Процесс формирования и распределения прибыли. Рентабельность как показатель эффективности работы предприятия. Показатели рентабельности.
10 вариант
Мотивации труда, ее назначение и основные теории (концепции). Номинальная и реальная заработная плата. Модель системы оплаты квалифицированного труда. Принципы организации оплаты труда на предприятии в современных условиях.
Понятие эффективности производства. Экономическая эффективность производства и принципы ее определения. Система показателей эффективности производства и финансового состояния предприятия.
11 вариант
Сущность, назначение, классификация и структура основных средств (фондов). Оценка основных средств, их износ и амортизация. Показатели эффективного использования основных средств. Возможности улучшения использования основных производственных фондов предприятиями отрасли.
Функции и роль прибыли в рыночной экономике. Показатели (виды) прибыли. Процесс формирования и распределения прибыли. Рентабельность как показатель эффективности работы предприятия. Показатели рентабельности.
12 вариант
Профессионально-квалификационная структура персонала (кадров). Показатели динамики и состава персонала. Бюджет времени работника (баланс рабочего времени) и его расчет (фонды времени рабочего времени). Меры по сокращению уровня безработицы в отрасли.
Организационный план (план по труду и кадрам) и его содержание. Планирование роста производительности труда, численности и фонда заработной платы по категориям работающих.